【正文】 年組織一次，評議情況須及時上報市政府。評議結果作為政府信息公開工作考核的重要依據之一。（二）代表評議：邀請人大代表、政協委員、新聞媒體、社會監(jiān)督員和群眾代表等進行評議。（五）公開效果：是否得到基層和公眾的認可，是否保證了公眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。（三）公開程序和時限：公開程序是否符合規(guī)定，是否按時限要求及時公開。三、評議的重點主要包括以下五個方面：（一）公開內容：依照《條例》的規(guī)定，公開的內容是否全面、真實、準確。一、本制度適用于本市各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。第十二條 本辦法自下發(fā)之日起試行，解釋權在制定辦法機關（市政府政務公開協調辦公室）。對考核結果優(yōu)秀的，予以表彰獎勵；對考核不合格的，責令限期整改；對整改后仍達不到要求的，給予通報批評。（五）考核組綜合平時檢查與定期考核情況，提出初步考核意見，24 確定考核等次，經本級政府審定后，以書面形式通知被考核對象。（三）被考核部門根據考核要求進行自查，并形成書面材料報政務公開協調辦公室。第九條 政府信息公開工作定期考核的基本程序是：（一）市政府政務公分協調辦公室會同監(jiān)察、法制局、保密辦組成政府信息公開工作考核組。平時考核采取隨機的方式，定期考核一般每年組織一次或者與政務公開考核結合起來進行。第七條 政府信息公開實行量化考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。（四）政府信息公開監(jiān)督情況。（三）政府信息公開載體建設情況。（二）政府信息公開工作情況。第六條 政府信息公開考核的主要內容：（一）政府信息公開工作的組織推進情況。市政府政務公開辦負責全市政府信息公開考核的組織、協調和指導，對市政府各部門及全市政府信息公開工作進行考核；各行業(yè)的主管部門負責本行業(yè)辦事信息公開考核的組織、協調和指導。第三條 政府信息公開考核應堅持客觀公正、科學合理、注重實效、促進工作的原則。**市政府信息公開工作考核辦法（試行）第一條 為深入推進政府信息公開工作，提高政府信息公開質量和水平，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第十一條 對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關的公共企事業(yè)單位違反信息公開工作規(guī)定的行為，參照本辦法追究責任。有關責任人員對行政處分不服的，可以向作出處理決定的機關申請復核，也可以直接向監(jiān)察機關提出申訴。第九條 有下列情形之一的，應當從重處理：（一）推卸、轉嫁責任的；（二）干擾、妨礙調查處理，或者不采取補救措施，致使損失或者不良影響發(fā)生或者擴大的；（三）造成重大經濟損失或者嚴重不良社會影響的；（四）一年內出現兩次或者兩次以上應予追究責任的情形的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 有關責任人員包括：（一）在職責范圍內，對直接負責的政府信息公開工作不履行或者不正確履行職責，并對造成的影響或者后果起決定性作用的工作人員；（二）在職責范圍內，對直接主管的政府信息公開工作不履行或者不正確履行職責，并對造成的影響或者后果負直接領導責任的領導人員；（三）在職責范圍內，對應管的政府信息公開工作或者參與決定的政府信息公開工作不履行或者不正確履行職責，并對造成的影響或者后果負次要領導責任的領導人員。前款所列責任追究方式，可以單獨使用，也可以合并使用。第四條 行政機關及其工作人員有下列情形之一的，依法追究責任：（一）不及時編制、公布、更新本行政機關的政府信息公開指南和政府信息公開目錄的；（二）未按照法定的公開范圍公開政府信息或者公開不應當公開的政府信息的；（三）未按照規(guī)定的期限公開政府信息或者不及時更新已公開的政府信息的；（四）對公民、法人或者其他組織要求提供政府信息的申請，無正當理由不受理，或者對應當提供的政府信息不提供的；（五）違反政府信息公開工作程序的；（六）未建立健全保密審查機制，不履行保密審查義務的；（七）違反規(guī)定收取費用或者通過其他組織、個人以有償服務方式提供政府信息的；（八）公開的政府信息內容不真實或者虛假公開的；（九）拒絕、阻撓、干擾依法對政府信息公開工作進行監(jiān)督檢查或者不落實監(jiān)督檢查決定、要求的；（十）違反政府信息公開有關規(guī)定的其他行為。第二條 本辦法適用于本市政府所屬的行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織（以下簡稱行政機關）及其工作人員。七、本制度自下發(fā)之日起施行。被征求意見的行政機關應在5個工作日內予以書面回復；未在規(guī)定期限內答復的，視為同意公開該政府信息；回復不同意的，擬發(fā)布機關認為仍需公開的，應報請同級政府信息公開主管部門協調解決。四、行政機關發(fā)布有關農產品質量安全狀況、重大傳染病疫情、重大動物疫情、重要地理信息數據、統(tǒng)計信息等法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定明確需要審批的政府信息，應當嚴格按照規(guī)定和程序報請相關業(yè)務主管部門審批，未經審批的信息不得發(fā)布。三、兩個以上行政機關共同生成的需對外公布的政府信息，由組織生成該信息的單位負責向公眾公開，其他單位不得對該信息進行發(fā)布。行政機關依據職權從公民、法人或者其他組織獲取的政府信息，由保存該信息的行政機關負責公開。二、行政機關發(fā)布主動公開的政府信息，應當遵循“誰制作、誰公開，誰保存、誰公開”的原則。**市政府信息發(fā)布協調制度（試行）為保證政府信息發(fā)布的權威性、規(guī)范性和一致性，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本市實際，制定本制度。由市領導小組各成員專題聽取辦公室的工作匯 報。一般由辦公室向市領導小組匯報，由市領導小組向州領導小組匯報。一般主要匯報政務公開的日常工作情況，由辦公室主任向市領導小組組長或分管副組長匯報。按上級部門要求和規(guī)定時間，及時上報。市領導小組年底向省政務公開領導小組報告全年工作情況。二、報告內容落實主動公開和依申請公開的情況；貫徹落實市委、市政府關于推進政務公開工作的各項工作部署情況；貫徹落實市政務公開有關會議精神的情況；落實有關領導對政務公開工作進行批示、指示的情況；上級部門要求上報的各項情況；開展政務公開工作檢查、自查工作情況；政務公開中重大事項、緊急突發(fā)事件的情況；政務公開工作中其它需要上報的情況。**市政務公開工作報告制度為進一步提高我市政務公開工作的質量和水平；主動接受社會公眾對我市政務公開的監(jiān)督、指導，根據**發(fā)［20**］**號文件和市委、市政府關于進一步推進政務公開工作的有關要求，特制定本制度。第十七條 本辦法由市政務公開協調辦公室負責解釋。第十五條在政務公開工作中，因失職或拒不開展政務公開工作，導致矛盾激化，釀成嚴重危害社會穩(wěn)定的群體性事件、重大惡性事件及其他嚴重后果的，按照《**市政務公開責任追究辦法》相關規(guī)定追究紀律責任，有違法行為構成犯罪的，移交司法機關處理。第十三條 在政務公開工作考核中被評為“合格”等次，單項工作有明顯滯后并造成一定影響的政府或部門，應當在接到考核結果通知后1個月內制定出改進政務公開工作的具體措施報組織實施考核的政務公開領導小組辦公室?？己艘话阌诋斈昴甑谆虼文昴瓿踹M行。考核小組根據考核內容和標準進行實地考核，提出初步考核等次，報政務公開領導小組審定后，將考核結果書面通知被考核單位，在向同級黨委、紀委、組織部門通報的同時向同級精神文明辦通報?？己诵〗M應提前10日向被考核單位發(fā)出考核通知。我市各級政務公開領導小組辦公室從同級政務公開領導小組成員單位抽選人員組成政務公開工作考核小組；(二)制定考核方案。全面按照本辦法第八條的要求開展政務公開工作并得到落實，效果明顯，群眾評價較好的，考核結果為優(yōu)良；領導機構、辦事機構健全，建立了政務公開的基本制度，政務公開按照本辦法第八條的要求開展工作，(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)中任何一項缺失的，考核結果為不合格。(六)政務公開的效果政府和部門是否對政務公開工作進行民主測評，群眾滿意、基本滿意、不滿意率分別為多少。對公民、法人、其他組織申請公開政府或部門政務信息的，是否按照申請人的要求和有關規(guī)定給予書面答復或提供服務。對事關全局、涉及公眾切身利益及公眾普遍關心的重要事項，是否實行決策前公開、實施過程中動態(tài)公開和決策結果公開。主動公開是否按擬定方案、確定公開事項和公開形式、審查、公開、反饋、建檔等程序進行。(四)政務公開的程序政府和部門是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑進行。(三)政務公開的形式必備形式：政務公開專欄或電子觸摸屏、政府公報、政府網站、新聞發(fā)布會、公共媒體。第八條 考核的內容(一)政務公開組織領導是否建立健全政務公開工作的領導機構和辦事機構；是否對本地、本部門的政務公開工作進行安排部署和檢查落實；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門是否把政務公開工作納入重要議事日程，每年是否召開專題會議對政務公開工作進行研究。市政府政務公開領導小組負責本地政務公開工作考核的組織領導，分別對本級政府各部門(含延伸機構)及下級政府政務公開工作進行考核，并將考核結果書面報上一級政務公開領導小組辦公室備案。第二章考核的組織領導第五條 政務公開工作考核在各級政務公開領導小組統(tǒng)一領導下，各級政務公開領導小組辦公室負責組織實施。第三條政務公開工作考核納入我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門行政機關目標管理，作為黨風廉政建設責任制的重要內容進行考核。根據中辦發(fā)［20**］**號和**發(fā)［20**］**號、文件精神，結合我市實際，制定本實施辦法。，移送司法機關處理。，或者給群眾造成損失的，對部門或單位 提出批評；對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優(yōu)、評先