【正文】 找準自己的位置，認真履行職責。（四）我深知銀行工作的政策性、法規(guī)性比較強，既要努力發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)，又要依法合格經(jīng)營。（三）能夠團結(jié)同志，與人共事，比較理解人、關(guān)愛人、包容人。2010年調(diào)至新民西路支行后，在這十個月當中，基本每月的國債銷售在全行名列第一，其中有幾次在全區(qū)排名第一。任理財經(jīng)理主管個人金融工作以來，個人金融各項指標都牽動著我的心，想方設(shè)法調(diào)動網(wǎng)點和員工的積極性，付出了一定的勞動，取得了較好的成績。在近三年中，2007年和2008年連續(xù)二年被支行評為星級營業(yè)員，2009年被評為支行優(yōu)秀理財經(jīng)理。二，自身優(yōu)勢（一）夠嚴格要求自己，恪盡職守。下面從四個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告：一，工作簡歷我在本單位工作了二十年。我的演講完畢，謝謝大家！二0一七年三月二十四日.第三篇：銀行內(nèi)勤主任競聘報告競 聘 報 告各位領(lǐng)導，各位同事：大家好！感謝支行領(lǐng)導創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！它可以使有能力的干部脫穎而出，營造一種奮發(fā)學習，勇于向上的企業(yè)文化氛圍。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，嚴格規(guī)范職工的服務(wù)行為，教育職工服務(wù)出形象、服務(wù)出信譽、服務(wù)出存款、服務(wù)出效益，樹立農(nóng)信社良好形象。四、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。同事間多溝通、多交流、相互配合、親密合作。樹立團隊精神，提高整體凝聚力。要協(xié)助主任完成聯(lián)社下達的各項任務(wù)指標。二、內(nèi)勤是信用社的內(nèi)當家，認真執(zhí)行制度，嚴格規(guī)范操作是搞好工作的保證；執(zhí)行制度行之有效的辦法就是嚴格規(guī)范操作程序，我們在以提高經(jīng)濟效益為目標的同時，要加大內(nèi)控管理力度，完善崗位責任制，使各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)運行相適應，健全各種登記簿，加強對重要空白憑證的管理，加強內(nèi)控和業(yè)務(wù)的授權(quán)、檢查、審核等柜面管理工作，確保我們信用社各項事業(yè)健康、有序發(fā)展。特別是近年來聯(lián)社投入大量自助設(shè)備，加大電子產(chǎn)品、自助設(shè)備替代率考核。面對日新月異的科技發(fā)展,激烈的市場競爭，新技術(shù)、新業(yè)務(wù)更是不斷更新，這對我們的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。在這20年的工作中，我始終懷著感恩的心，努力工作，嚴格遵守信用社各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想道德品質(zhì)，有強烈的集體榮譽感和工作責任心，思想端正，勤奮工作，吃苦耐勞，有理想和目標，注重個人道德修養(yǎng)，有良好的生活作風，并熱愛信用社工作，時刻不忘提醒自己：“我靠信用社生存，信用社靠我發(fā)展”的理念，我有信心有能力勝任并做好內(nèi)勤主任工作。各們領(lǐng)導，各位評委，以上是本人競聘這一崗位的一些想法，?？纯梢缘玫酱蠹业闹С峙c認可，我的演講結(jié)束。同時，在管理中要強化以人為本的概念，爭取實現(xiàn)由制度管理向自我管理轉(zhuǎn)變，由硬性管理向軟管理轉(zhuǎn)變。第三，在管理上要勇于創(chuàng)新，走他人沒有走過的路。我以為，首先，應加強對金融業(yè)管理知識的學習，在這方面，我本身也應進一步加強。管理水平?jīng)Q定工作效力和效益，美國經(jīng)濟學家***曾說過：拋開技術(shù)創(chuàng)新，管理制度的創(chuàng)新一樣可以增進企業(yè)的成長。又嚴厲活波。使不管是上下級還是平級之間，都能構(gòu)成良好的團結(jié)協(xié)作關(guān)系，隊伍內(nèi)部構(gòu)成個人利益服從集體利益、當前利益服從長遠利益的良好的工作氛圍，使大家能夠愉快地展開工作，激起內(nèi)在潛力，開釋出更大的工作能量與熱忱。首先要一馬當先，嚴格要求自已，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，多為他人著想，多做換位思考，爭取與每一個人都建立良好的團結(jié)合作關(guān)系，充分發(fā)揮好紐帶作用。團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出戰(zhàn)役力，團結(jié)出凝聚力。三、建立團隊精神，進步整體凝聚力。通過強化學習，增進工作效力和工作質(zhì)量的進步，終究要讓儲戶感覺到，我們的工作質(zhì)量更好，我們的工作效力更高，我們的綜合素質(zhì)更強。要想實現(xiàn)上述目標，必須從現(xiàn)起進步對員產(chǎn)業(yè)務(wù)水平的要求，在內(nèi)部建立一整套科學的學習考評制度，營建一種良好的、積極向上的學習氛圍，使大家充分熟悉到學習對我行發(fā)展的重要性，對本身發(fā)展的重要性。這就需要我們在保證熟練完成現(xiàn)有業(yè)務(wù)的同時，增強工作的積極性、主動性和預感性，超前學習一些將來可能用到的知識和技能，如外語、外幣業(yè)務(wù)知識等，做到有備無患。而且隨著現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展和我國加進世界貿(mào)易組織后面臨的新情勢，金融服務(wù)的領(lǐng)域勢必進一步拓寬，金融服務(wù)系統(tǒng)勢必進一步完善，在這一進程中，新知識、新技術(shù)的利用是不可避免的，這對銀行工作職員的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。技術(shù)不斷發(fā)展、知識不斷更新。通過以上措施，力爭使大家的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平有一個明顯的進步。第五，結(jié)適用戶投訴制度，定期召開分管職員會議，要求大家不斷地用企業(yè)精神對比自己的工作，找差距、找不足。請不要著急，我們會盡力為您解決等等，要求每一個人在碰到類似工作場合時，必須使用文明用語。第三，推廣使用行業(yè)文明用語，要根據(jù)分管部分工作特點，制定出一定數(shù)目的文明用語，如：您好，請您輸進密碼。三是通過本身努力能為顧客解決的題目必須給予解決。我將嚴格要求