瀧泊鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作責任狀-文庫吧資料
2024-10-29 05:29本頁面
【正文】 場咨詢、到戶講解、疑難公示等活動多形式多渠道全方位普及推廣；同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部要及時多次走村入戶，宣傳黨和政府的惠農(nóng)政策，使新農(nóng)保家喻戶曉，深入人心，營造良好的工作氛圍，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保，推動試點工作順利開展。人社部門要選派業(yè)務(wù)骨干深入村組、農(nóng)戶，嚴格依照公開公正和公平自愿的原則，動員群眾、組織群眾、幫助群眾積極參保，切實做到政策深入人心、工作扎實到位、程序規(guī)范透明、群眾廣泛支持、參保平穩(wěn)有序。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視新農(nóng)保試點工作，成立由黨委書記丁龍為組長、黨委宣傳委員郝明、財政所所長萬興為副組長、相關(guān)部門負責人為成員的新農(nóng)保試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，主要領(lǐng)導(dǎo)親手抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，加強對新農(nóng)保試點工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，做到責任到崗，量化到人，全面落實包宣傳發(fā)動、包政策解釋、包對象核定、包手續(xù)辦理、包社會穩(wěn)定的“五包”責任制，貫徹實行目標管理責任制，強化檢查督辦。四、基本要求。并舉辦新農(nóng)保養(yǎng)老待遇首發(fā)儀式?？h農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)將領(lǐng)取待遇人員明細表、資金轉(zhuǎn)賬憑證提供給指定金融機構(gòu)，金融機構(gòu)及時將支付金額劃入待遇領(lǐng)取人員社會保障卡。待遇支付。與金融機構(gòu)核對農(nóng)保資金，并上報縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核后清繳上解新農(nóng)保費用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心將審核無誤的參保人員資料及相關(guān)表冊上報縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)，為參保人員建立個人信息數(shù)據(jù)庫，核發(fā)社會保障卡。對參保人員以村（社區(qū)、居委會）為單位進行公示確認后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心審核。對2010年12月31日前已年滿60周歲的人員，填寫《待遇審批表》。根據(jù)參保人員申請，受理參保登記。試點村以村（居委會）為單位，依據(jù)戶口底冊進行摸底和初審，普查16周歲以下人員、在校學生，重度殘疾人員情況和已經(jīng)參加其他社會養(yǎng)老保險人員情況，核實應(yīng)參保人員，重心為60周歲以上人員。召開全鎮(zhèn)新農(nóng)保試點工作動員大會，參會人員為黨委班子成員、鎮(zhèn)直各單位負責人、人力資源和社會保障工作人員、試點村兩委班子成員、村民代表。采取多種手段、多種形式、全方位、多層次、廣渠道，大力宣傳新農(nóng)保政策，讓群眾了解政策、掌握政策、理解政策，營造良好的工作氛圍。落實金融代辦機構(gòu)，確定費用收繳部門。組建機構(gòu)。（一）前期籌備階段（2010年12月30日至2011年1月3日）起草文件。試點村新農(nóng)保參保率達85%。二、目標任務(wù)。一、指導(dǎo)思想。在勞保所設(shè)立保費基金專戶，確保資金安全。給我鎮(zhèn)增加協(xié)理員或調(diào)劑勞保所人員，增強工作力量。五、建議盡快落實辦公經(jīng)費、辦公設(shè)施及信息員報酬，確保各項工作順利進行。以我鎮(zhèn)為例在試點工作中從8月1日起開始收繳保費，直到11月8日才全部將保費上解到縣，中間80多天的計息問題會引起早繳費群眾的質(zhì)疑，給新農(nóng)保工作帶來一定的影響。養(yǎng)老金待遇審核審批程序過于復(fù)雜，新農(nóng)保參保登記待遇發(fā)放要經(jīng)過村委會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保險事務(wù)所、縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)、縣人勞局、市勞動保障部門等五個部門，環(huán)節(jié)過多，程序復(fù)雜，而且規(guī)定身份證、戶口本原件要經(jīng)縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)審核，由于農(nóng)村居住分散，而且身份證和戶口本要經(jīng)常使用，這給鎮(zhèn)村收集所需證件帶來很大困難，使所需證件不能及時報到縣上，導(dǎo)致養(yǎng)老金不能及時發(fā)放到老人手中，給新農(nóng)保工作帶來一定的負面影響。人員待遇偏低造成協(xié)理員及信息員工作積極性不高，農(nóng)保工作大量的基礎(chǔ)資料需要協(xié)理員和信息員去完成，但協(xié)理員的工資在公務(wù)員工資未漲以前還算可以，現(xiàn)在與公務(wù)員的工資相比確屬偏低，且至今未明確兌現(xiàn)，極大的影響了協(xié)理員和信息員的工作積極性，有好多信息員不愿干，給新農(nóng)保順利進行帶來了一定的困難。辦公設(shè)備不足。作為有著全縣人口四分之一的大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)勞保所僅一名所長和一名協(xié)理員，加之所長還包有一個村，不能專職搞業(yè)務(wù)，要承擔大量的業(yè)務(wù)工作實在力不從心。新農(nóng)保啟動實施后，鎮(zhèn)勞保所和村勞動保障服務(wù)站承擔著農(nóng)保政策宣傳、參保登記、待遇資格審核、審批等大量基礎(chǔ)工作，需要印制宣傳資料，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，購買必需的辦公用品等需投入大量資金，雖然縣上有預(yù)算，但至今未到位，由于鎮(zhèn)上本來經(jīng)費就十分困難，就連想對村信息員進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的錢都沒有，給試點工作的進一步開展帶來的很大困難。同時各村也成立了新農(nóng)保試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在21個村成立了勞動保障服務(wù)站，確定業(yè)務(wù)能力強的村會計擔任信息員，做到了鎮(zhèn)村兩級機構(gòu)、牌子、辦公場所、人員、經(jīng)費四落實，確保了新農(nóng)保工作的順利開展。農(nóng)保機構(gòu)信息網(wǎng)絡(luò)健全。參保繳費達到預(yù)期目標。新農(nóng)保試點工作在我鎮(zhèn)正式啟動后，鎮(zhèn)村高度重視宣傳工作，采取多種行之有效的宣傳方式，深入村組戶宣傳新農(nóng)保政策，在全鎮(zhèn)形成了濃厚的宣傳輿論氛圍，政策宣傳面和群眾知曉率達到了100%，廣大農(nóng)民積極踴躍參保，**村柳樹塬組村民閆虎林兩口在外打工聽到新農(nóng)保政策后及時將保費和資料寄回，委托家中的老人代繳，**村社保信息員李芝蘭同志不顧年齡大，又是女同志的困難，連續(xù)一周利用晚上上門入戶宣傳動員，催收
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