【正文】 的誘惑，領導干部要著重提高防腐拒變的能力，這是當前我們面臨的一項緊迫任務。生活作風不端正，必然成為剝削階級腐朽生活方式的俘虜。干部的生活作風和工作作風是緊密關聯(lián)的。也只有廣大干部真正具有了服務群眾的過硬本領，領導作風才能有實質(zhì)性的變化。作為領導干部，不僅要有為人民服務的觀念，還必須掌握為人民服務的過硬本領，能夠為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題。感情深厚，則關系密切；感情淺薄，則關系淡化。每一個領導干部都必須強化宗旨意識和公仆意識，把人民賦予的權力用于為人民服務中去。改進領導作風，就是要在市場經(jīng)濟條件下、在現(xiàn)代化建設中堅持和發(fā)揚黨的密切聯(lián)系群眾的好作風。改進領導作風，要在強化宗旨觀念上下功夫。抓落實的過程，是考察和識別干部的過程。抓落實，還必須建立健全落實的機制。實踐“三個代表”離不開苦干實干；實現(xiàn)中華民族的偉大復興，離不開苦干實干。從根本上講，抓落實就是抓發(fā)展，也是模范實踐黨的宗旨的必然要求。言行一致，崇尚實干，這是歷代賢明政治家所推崇的。這就要求我們必須把抓落實作為改進工作作風的突破口。形式主義和官僚主義有一個共同特點，就是脫離實際，脫離群眾，工作不落實、不扎實、不切實。江澤民同志在十五屆五中全會上指出：“現(xiàn)在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。要善于總結人民群眾在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，在實踐中學習，在實踐中應用，在實踐中創(chuàng)新，不斷把實踐經(jīng)驗上升為理論，用以指導新的實踐。要按“三個有利于”的標準，勇于沖破舊框框、舊模式的束縛，敢闖敢試，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事。掌握理論實質(zhì)，用于指導實踐，在二者結合上做文章，就能創(chuàng)新?！卑褜W風搞好，做到學以致用，這是全黨都要高度重視的重大課題。毛澤東同志曾經(jīng)把學風問題稱之為黨領導中國革命必須解決的“第一個重要問題”。改進學風，要在學以致用上下功夫。在改革開放和現(xiàn)代化建設中，貫徹好、執(zhí)行好黨的路線、方針、政策，必須實事求是，腳踏實地。但創(chuàng)新、創(chuàng)造離不開實事求是，脫離實際就無所謂創(chuàng)新和創(chuàng)造，也不是真正的思想解放。解放思想、實事求是是辯證統(tǒng)一的。要堅持用馬克思主義的寬廣眼界觀察世界和自己的實踐，充分認識和正確把握當代國際國內(nèi)局勢帶來的機遇和挑戰(zhàn)，不斷強化戰(zhàn)略性、前瞻性和開放性思維，不斷進行觀念更新、體制創(chuàng)新、結構創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，使我們黨能夠始終代表中國先進生產(chǎn)力、中國先進文化和中國最廣大人民的根本利益。面對新世紀的新形勢和新任務，必須進一步增強解放思想、實事求是的自覺性和堅定性，不斷把我們的事業(yè)推向前進。改進思想作風，要在創(chuàng)造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策上下功夫?？v觀我們黨八十年的歷史，作風建設始終是加強黨的自身建設的一項“基本功”。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創(chuàng)造性地貫徹落實黨的方針政策；要把學風搞好，做到學以致用；要把抓落實作為改進工作作風的突破口；要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風；要增強防腐拒變的能力，改進干部生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質(zhì)高的領導干部進行宣傳。二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。具體可從以下三個環(huán)節(jié)入手：一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工資掛鉤。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業(yè)內(nèi)部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業(yè),正氣長存。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現(xiàn)上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。個人修養(yǎng)方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。張老師所講的內(nèi)容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內(nèi)容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩(wěn)定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業(yè)健康、和諧、科學發(fā)展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。第二篇：領導干部作風建設領導干部作風建設2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內(nèi)容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業(yè)戰(zhàn)略思維”等內(nèi)容講解得十分精辟和透徹。我們必須始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。這是典型的弄虛作假現(xiàn)象，美其名曰為農(nóng)民建“文化墻”，實際成了造假的“遮羞墻”，這發(fā)人深醒的極端不實