【正文】 合做好林木采伐的伐區(qū)設計，并參與監(jiān)督伐區(qū)作業(yè)和伐區(qū)驗收工作；（五）配合林業(yè)行政主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府做好森林防火、森林病蟲害防治工作；（六）依法保護、管理森林和野生動植物資源；依法保護濕地資源；（七）協助有關部門處理森林、林木和林地所有權或者使用權爭議、查處破壞森林和野生動植物資源案件；（八）協助林業(yè)行政主管部門管理轄區(qū)內的鄉(xiāng)村林場、個體林場；（九）配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府建立楗全鄉(xiāng)村護林網絡，負責鄉(xiāng)村護林隊伍的管理；（十）推廣林業(yè)科學技術，開展林業(yè)技術培訓、技術咨詢和技術服務等林業(yè)社會化服務，為林農提供產前、產中、產后服務；（十一）根據國家有關規(guī)定代收和協助管理各項林業(yè)行政事業(yè)性收費等；（十二）承擔縣級林業(yè)主管部門委托的其他事項?！参餀z疫：（一）林木種子、苗木和其它繁殖材料；（二）喬木、灌木、竹婁、花卉和其它森林植物；（三）木材、竹材、藥材、果品、盆景和其它林產品?？彬?、檢查應當制作《林業(yè)行政處罰勘驗、檢查筆錄》?！喴壮绦颍哼`法事實確鑿并有法定依據，對公民處以50元以下、對法人或者其它組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的可以當場作出林業(yè)行政處罰決定?！煞?、毀壞或者擅自移植古樹名木的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門或者其它有關部門予以沒收，并處古樹名木價值5至10倍的罰款；構成犯罪的依法追究刑事責任。每年9月定為森林防火宣傳月。每人每年植樹3至5棵。偽造、倒賣、轉讓采集證，由野生植物行政主管部門或者工商行政管理部門按照職責分工收繳，沒收違法所得，可以并處50000元以下的罰款。出售、收購、運輸、攜帶國家或者地方重點保護野生動物或者其產品的，由工商行政管理部門或者其授權的野生動物行政主管部門沒收實物和違法所得，可以并處相當于實物價值10倍以下的罰款。未處得狩獵證或者未按照狩獵證規(guī)定獵捕國家非重點保護野生動物，（一）有獵物的，處相當于獵獲物價值5倍以下的罰款；（二）沒有獵獲物的，處1000元以下罰款?！C捕非國家重點保護野生動物的，必須持有狩獵證，并按照守獵證規(guī)定的種類、數量、地點、期限、工具和方法進行獵捕。使用偽造涂改的木材運輸證運輸木材，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門沒收非法運輸的木材，并處沒收木材價款10%至50%的罰款?！鶡o木材運輸證運輸木材，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門沒收非法運輸的木材，對貨主并可處非法運輸木材價款30%以下的罰款?！鶜Я植煞N或者違反操作技術規(guī)程采脂、挖筍、掘根、剝樹皮及過度修枝，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責令停止違法行為，補種毀壞株數1倍至3倍的樹木，可以處毀壞林木價值1倍至5倍的罰款。濫伐森林或者其他林木，以立木材積計算2立方米以上或者幼樹樹50株以上，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責令補種濫伐株數5倍的樹木，并處濫伐林木價值3倍至5倍的罰款。，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責令補種盜伐株數10倍的樹木，沒收盜伐的林木或者變賣所得，并處盜伐林木價值5倍至10倍的罰款。※采伐森林、林木作為商品銷售的，必須納入國家生產計劃；但是農村居民采伐自留山上個人所有的薪炭林和自留地、房前屋后個人所有的零星林木除外。２５度以上的坡耕地應當按照當地人民政府制定的規(guī)劃，逐步退耕，植樹和種草。林地，、灌木林地、疏林地、采伐跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級以上人民政府規(guī)劃的宜林地。第三篇：林業(yè)行政執(zhí)法精選林業(yè)內部資料林業(yè)行政執(zhí)法手冊摘錄※森林資源，包括森林、林木、林地以及依托森林、林木、林地生存的野生動物、植物和微生物森林，包括喬木林和竹林。二是建立健全外部監(jiān)督機制，向外界公布執(zhí)法依據、執(zhí)法程序、投訴電話，接受管理相對人的監(jiān)督，接受司法機關和社會輿論監(jiān)督。加強執(zhí)法監(jiān)督，確保依法行政。依靠制度，強化管理，規(guī)范行政執(zhí)法行為，要改變目前林業(yè)行政執(zhí)法等同于林業(yè)行政處罰的現象。確保依法行政建立健全林業(yè)行政執(zhí)法管理制度、行政執(zhí)法人員管理制度、行政執(zhí)法公開制度、重大案件審批、查處、備案制度、執(zhí)法過錯和錯案追究制度。處罰的原則、處罰的標準都對行政相對人公開，做到讓違法人員心服口服，從根本上解決處罰的隨意性，杜絕辦人情案的現象。正確行使自由裁量權初次違法的，可以按法律法規(guī)規(guī)定的最低限度處理，情節(jié)顯著輕微的只教育，不處罰，充分體現以人為本的原則。要樹立敢于打破“人情關”的勇氣，對來自各方面的干擾，應向相關部門領導作好匯報和解釋，求得他們的支持，當地解決不了的問題，應及時向上級反映，不能知難而退，放縱違法。二是結合查處的案件，公開曝光以案示法，起到震懾作用。提高公民認識一是加大媒體宣傳力度。把工作中的一些細節(jié)都納入規(guī)范管理的范疇。要盡可能地加大投入力度，改變目前執(zhí)法物質裝備落后的現象，以便于優(yōu)質高效地完成林業(yè)行政執(zhí)法任務……規(guī)范執(zhí)法程序及文書制作。加強執(zhí)法隊伍建設，改善執(zhí)法人員的物質裝備要建立一支全心全意為人民服務的執(zhí)法隊伍必須從人才的選拔標準、人才的培養(yǎng)等方面著手，引入競爭機制，提高執(zhí)法隊伍素質。開展一次“為誰執(zhí)法，執(zhí)法為誰”的大討論活動，由比誰的罰款多，到比誰的服務好，讓“文明執(zhí)法，執(zhí)法為民”的思想理念成為每位林業(yè)行政執(zhí)法人員的座右銘。五、整改措施徹底轉變執(zhí)法理念。五是部門之間缺乏溝通與協調，造成執(zhí)法困難。在辦案調查取證中，個別執(zhí)法人員存在“以嘴代卷”現象，忽視證據材料的充分有力與相互印證，收集的材料不齊不力，不充分的問題。由此而來，促使一些已構成刑事犯罪的案件，不能及時依法移送司法部門立案處理，其結果是該追究沒得到追究，該處罰的沒得到處罰，由此而來，損害了林業(yè)行政執(zhí)法的威信，在群眾中造成了不良的影響；二是個別執(zhí)法人員存在工作方法簡單，在開展執(zhí)法工作時，對案件處理不作深究細查，圖省事而輕處罰，一律以教育了之。林業(yè)案件有法難依、執(zhí)法不嚴其原因是多方面的：一是對涉及人情關系的案子，特別是涉及領導干部違法的案件，由于受到各方面的干擾，以至林業(yè)行政執(zhí)法相當困難，阻力較大，很難做到嚴格秉公執(zhí)法。另外，在《森林法》的宣傳中，存在講大道理、喊口號的情況多，對有關的具體規(guī)定和具體的配套法規(guī)講得少的問題，如占用使用林地、木材采伐申請、苗木種子檢疫、木材憑證運輸等一些具體規(guī)定，有很多群眾不知道，待違法后處理時，受罰人感到很委屈，不服以至造成訴訟。有的村干部認為集