銀行企業(yè)部門經(jīng)理競聘演講稿-文庫吧資料
2024-10-28 20:22本頁面
【正文】 司業(yè)務(wù)合作，這幾年我行已先后與萬科公司、復(fù)地集團、金源集團這些房地產(chǎn)百強企業(yè)建立了業(yè)務(wù)聯(lián)系，這些堪稱地產(chǎn)大鄂的集團公司無不是在北京乃至全國范圍內(nèi)大規(guī)模開發(fā)項目，在宏觀調(diào)控日緊的形勢下企業(yè)資金需求也達到前所未有的程度，這就是我行深入合作拓寬業(yè)務(wù)的時機?？梢哉f房地地產(chǎn)行業(yè)作為資金密集型的上游行業(yè)，一直以來是國際宏觀調(diào)控的重點對象。我所在部門及我本人也受益其中，房貸部XXXX年獲得分行房地產(chǎn)信貸業(yè)務(wù)第二名，二手房按揭業(yè)務(wù)更是每年位列分行首位，我也有幸在XXXX年獲得總行級房貸業(yè)務(wù)先進個人稱號。在我從事房地產(chǎn)業(yè)務(wù)這六、七年時間里，房地產(chǎn)開發(fā)貸款從當年的僅XXX萬元發(fā)展到了今天的XXX萬元，個人按揭更是從無到有，目前余額為XX萬元，每年為營業(yè)部實現(xiàn)利息收入超過XX萬元。我大學本科學歷、XXXX年X月進入營業(yè)室擔任會計專柜柜員、XXXX年調(diào)入當時的個人金融業(yè)務(wù)部擔任客戶經(jīng)理，XXXX年調(diào)入房地產(chǎn)信貸管理部，XXXX年經(jīng)競聘成為房地產(chǎn)信貸管理部副經(jīng)理工作至今。深入基層，調(diào)查研究，摸清動態(tài)，建立檔案，進行個案分析和歸納總結(jié)，對癥下藥，有針對性地進行思想教育工作。四是抓“心理建設(shè)”。切實發(fā)揮共青團組織的積極作用，在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”；創(chuàng)造條件，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)、推薦“十佳杰出青年”人選；發(fā)揮短期合同制職工在團組織活動中的主力軍作用。三是黨、團組織建設(shè)突出找“位子”。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務(wù)手段。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立*行自已的品牌，除了打造品牌金融產(chǎn)品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”、“品牌服務(wù)”，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對*行的歸屬感、親和力上，使*行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動?；趯ζ髽I(yè)文化部部門職責的理解和熟悉，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：一是培養(yǎng)職工“精、氣、神”，重點放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的愿望。本人有良好的組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團組織治理工作經(jīng)驗，覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位。我叫***，今年35歲，中共黨員，經(jīng)濟師。剛才兩位競聘者做了非常出色的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。第三篇：企業(yè)部門經(jīng)理競聘演講稿企業(yè)部門經(jīng)理競聘演講稿(精選多篇)企業(yè)部門經(jīng)理經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！非常感謝分行黨委為我們提供這樣一個展示自我、檢驗自我的舞臺。三是黨、團組織建設(shè)突出找“位子”。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務(wù)手段。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立行自已的品牌，除了打造品牌金融產(chǎn)品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”、“品牌服務(wù)”，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對行的歸屬感、親和力上，使行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。我叫，今年歲，中共黨員，經(jīng)濟師。剛才兩位競聘者做了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。第二篇：銀行部門經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！非常感謝分行黨委為我們提供這樣一個展示自我、檢驗自我的舞臺。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對*行的歸屬感、親和力上，使*行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺
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