【正文】 考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。全年招聘費用共計元。根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工人。根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定 有效的人員供給、配制計劃。 下面將一年的工作計劃如下：一、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)。第五篇：行政人事工作計劃行政人事工作計劃行政人事工作計劃120xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān)愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。業(yè)務(wù)部門制定業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范工作。建立員工守則，具體闡述日常行政工作管理制度?？记谥贫?。文秘到位后，相關(guān)物品庫存管理、申領(lǐng)管理及日常管理由文秘負責。辦公用品采購及辦公耗材管理。建立崗位責任說明書。原則上試用一個月，合格者簽訂勞動合同，不合格者提出辭退。員工入職培訓(xùn)。人員招聘。勞動關(guān)系管理。在落實保險問題之后，整理公司現(xiàn)有人員檔案，同時建立電子版及紙質(zhì)版并存檔。計劃于本周三前落實保險問題。一、人事工作關(guān)于建立人事保險制度。七月份：完成專業(yè)技術(shù)人員考核、續(xù)聘工作。協(xié)助教育局完成對校級領(lǐng)導(dǎo)、后備干部的考核工作。三月份月報。二月份：招聘教師，簽訂聘用合同；做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動工作；完成本學(xué)期的部門工作計劃；完成學(xué)校崗位設(shè)置情況調(diào)查工作；做好事業(yè)單位法人報告公示工作二月份月報。因此，經(jīng)常要進行相關(guān)表格的填寫，不能有一絲差錯。并且要分門別類進行記錄：大事記、評優(yōu)名冊、媒體宣傳報道等。做個有心人，積累學(xué)校工作的實績。隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學(xué)校的人事工作要求人事干部工作要做得細、做得實。及時整理完善人事檔案，認真梳理和規(guī)范每位教職工的人事檔案，以便每次職稱評審、晉升、信息上報等工作。三、具體工作完善管理制度，規(guī)范管理程序。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。規(guī)范人事檔案管理工作。推進教師崗位競聘工作，深化學(xué)校人事制度改革。人事工作公開、透明，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制，努力提升人事管理水平，促進學(xué)校工作穩(wěn)定發(fā)展。為進一步規(guī)范學(xué)校人事工作管理，根據(jù)江北區(qū)教育局人事科對人事工作的具體部署，結(jié)合本單位的實際情況制定我校人事計劃，認真開展學(xué)校人事的各項工作。（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 、協(xié)調(diào)各部門工作（1）積極配合、協(xié)調(diào)各部門工作。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。 （1）每月15日提交物品申請表，由總經(jīng)理申批后方可購買；臨時需求也必須提交物品申請表由總經(jīng)理申批后方可購買。（2）嚴格申批出差費用；公司對外收費要力爭合理化。晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。（4）廢舊物品的回收、危險品安全存放，本著廢舊回收，危險品管理規(guī)范。(2)規(guī)范出入公司制度，公司員工下班時段檢查，下班后時間段內(nèi)公司員工進廠必須登記。 (2)制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食。 （5）做好試乘試架車輛管理。 (3)定期檢查公司各部門設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生。二、行政工作安全（1）通過晨會及員工大會，定期宣傳安全生產(chǎn)。每年公司都舉行各種活動，可加大活動力度。(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。（3）做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。、工傷（1）社會保險的購買和退保保證及時、有效。(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務(wù)部核算薪資準確度。(3)通過培訓(xùn)、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤。知識和技能安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進行培訓(xùn)跟蹤(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。(4)建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。(3)讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外)，盡量招到穩(wěn)定性的人才。2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。(三)完成其他工作出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式。、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。，匯報人事行政部第二季度工作。8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批。，跟進蓋辦公樓地點的選址。，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見。、接待及薪酬解釋方面的工作。落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準后組織實施。本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液。行政人事月度工作計劃3本月我部在認真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計劃的同時，全力以赴確?！皣Y委專項審計”、“董事會組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計投標”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅持高標準嚴要求，強化主動性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責清晰、溝通順暢、團結(jié)一心，各項工作進展順利，完成較好。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。年是拓展并壯大的一年，擁有一支團、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。另外完成新員工入店手冊。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。行政人事月度工作計劃2新的一個月意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。布置主題墻飾：涼快招術(shù)。指導(dǎo)家長合理安排好幼兒的暑期生活。培養(yǎng)孩子愛洗澡的好習慣。三、家長工作：帶孩子到公園等地方玩，感受節(jié)日氣氛；送給孩子一件有意義的禮物。知道幾種夏日保護自己的方法，做個健康活潑的夏日寶寶。主題活動：《冷和熱》主題目標：親身體驗夏日的炎熱，進一步感知夏天的特征。做好學(xué)期結(jié)束工作（評選好孩子、填寫幼兒匯報單、物品整理等）。填寫并發(fā)放《寶寶成長記錄》，認真創(chuàng)設(shè)好主題墻飾。進行班級主題墻飾布置。配合園部進行大班教學(xué)常規(guī)調(diào)研。做好秋季衛(wèi)生保健工作：防暑降溫，保證幼兒充足飲水；預(yù)防腸道傳染疾病等。近期工作重點：一、紀律：制定相關(guān) 紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 上班必須佩戴工作證、工作服，出入須佩戴 工牌；二、衛(wèi)生：辦公室衛(wèi)生定期進行檢查辦公室衛(wèi)生定期進行檢查，辦公物品須擺放整齊，排除線路安全隱患。（1）每周公布員工生日（不指定某一天）并送祝福，表達對員工的關(guān)注。二、行政工作 （1）完善生活 配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，促進員工提高衛(wèi)生意識；（2）多進行 員工工作生活滿意度調(diào)查，了解員工工作條件和心態(tài)；（3）定期檢查各項設(shè)施、辦公室財產(chǎn)，保證公司財產(chǎn)完好，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；（5）積極執(zhí)行6S工作，提高辦公室的衛(wèi)生意識，營造 良好的工作氛圍，養(yǎng)成良好的工作習慣。（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工 之間的距離。（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工 的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。（2）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到工資核算準確、無缺漏。（3）通過培訓(xùn)、開會等形式強化考勤制度的推 行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外勤、請假制度要及時、按程序向人力資源部備檔。建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔 案的真實性。入職在“細”：員工入職要求必須填寫全 面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家 的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。每月召開分管副總和部門溝通會議，及時了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，同時將部門工作進行匯報，存在的問題進行協(xié)商。四、人事行政工作需要眼觀六路、耳聽八方人事行政工作是公司發(fā)展的輔助工作，在做“服務(wù)”的同時需要不斷滿足員工和公司的發(fā)展需求，人事行 政工作要同員工的生活、工作、發(fā)展密切相關(guān)，同公司的發(fā)展、穩(wěn)定密不可分，要做到這些必須要求人事行政工作深入實際，“眼觀六路、耳聽八方”，通過各種渠 道了解員工、了解公司。三、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進而完善各項制度人事行政工作要開展，制度須先行。人事、行政部門是直接與全公司員工進行直接溝通的部門，工作具有復(fù)雜性、平凡性、反復(fù)性等特點，因此 人事、行政工作往往需要自身工作人員高素質(zhì)、高效率、高遠見，明確工作職責和工作內(nèi)容，做到“服務(wù)到位，穩(wěn)定發(fā)展”，在工作的同時善于發(fā)現(xiàn)隱藏的問題，完 善整個公司的人事行政工作，做到高效、規(guī)范、穩(wěn)定，本人根據(jù)所了解的公司情況和個人能力認為做好人事行政工作需要做到如下幾點：一、提高人事行政部門工作人員自身綜合素質(zhì)包括知識、服務(wù)意識、工作能力等，在公司制度方面從嚴要求自己，只有如此才能在工作開展過程中要求 其他員工遵守制度。我一定會努力的，也希望通過我們大家的一起努力，我們的業(yè)績蒸蒸日上。相信以后我一定會讓現(xiàn)在的自己都感到吃驚的。要努力每天完成一個A+的目標。我知道自己還有很多的東西不懂。在這一周的培訓(xùn)+實踐，實踐在+培訓(xùn)中，對一個基本的情況是掌握的還不錯的。我希望以后我在這方面加強一下。生活中，我是一個很樂觀開朗的人，天天都快快樂樂、無憂無慮的。這其實就是一個準備過程，并且是一個長期的準備過程。另外就是一定要去行動，去嘗試。首先我要給自己定下一個目標，然后就是去做到。你》的培訓(xùn)。202x年xx月xx日，先進銅合金辦公室主任外出xx養(yǎng)老中心完成202x年xx—xx月份養(yǎng)老保險個人費用對賬工作，并完成新增社保人員網(wǎng)上申報工作。先進銅合金全面檢查和推進勞動合同續(xù)簽工作，聘用的員工全員性參保。202x年xx月xx日，xxxx新材料股份有限公司管理干部會溝通大會上，對在外部已取得職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員進行聘任。綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉電子商務(wù)，提高查找客戶資源的效率，為公司的銷售部做好堅實的后盾!我將更加勤奮的工作，虛心的學(xué)習，做好工作計劃，有目標地工作，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)行政人事一周工作總結(jié)420xx年xx月xx日，公司召開科技大會，會上對通過公司內(nèi)部職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員進行聘任。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在。在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：行政工作，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通交流，行政工作的開展并不是很順利，有時候需要郝經(jīng)理的幫助。提升與鍛煉，為以后的工作和學(xué)習奠定了基礎(chǔ)。二、人事招聘在人事招聘工作中，我聽取同事的意見，在胡經(jīng)理的引導(dǎo)中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術(shù)有了一定的提升與改善，完成了銷售部百分之六十的人員招聘工作。周報表行政人事一周工作總結(jié)3作為公司新的一員，我很榮幸能擔任行政文員的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘，行政工作，銷售內(nèi)勤等：一、行政工作在工作當中我熟悉了公司的規(guī)章制度，主持了一次公司的晨會，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。工齡工資資料催交，月末各項資料匯總。3月份社保申報，醫(yī)療卡辦理。xx部分崗位工資調(diào)整，周報表。1月份各部門員工請假匯總，先之培訓(xùn)絡(luò)問題跟進1月各部門績效考核催繳，x月績效工資人數(shù)核對。行政人事一周工作總結(jié)2人事部周工作匯報周工作匯報部門：一、本周工作總結(jié)：(x/xxx/xx)員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。，將工作計劃分工落實。，包括基礎(chǔ)設(shè)施、物質(zhì)器材管理 ，文檔、資訊安全管理、方案及時執(zhí)行，并做好本校區(qū)通知工作。）辦公用品采購和使用（依據(jù)季度預(yù)算采購和領(lǐng)用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器等依以環(huán)、舊換新的原則領(lǐng)用。③行政各類工作，在前項說明的既定管理制度規(guī)定下嚴格執(zhí)行。針對上網(wǎng)做