【正文】 it?。ㄍ辏┥虾Ｏ蜿柹墓芾碜稍冇邢薰緟R集了國內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國家職業(yè)心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實踐指導；是上海緊缺人才辦公室唯一授權進行《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》認證培訓的單位，中國首批職業(yè)規(guī)劃師的培訓機構。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃中心點評： 隨后的一個月里，rebecca吸取了以往的經(jīng)驗教訓，主動和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。如果已經(jīng)快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內(nèi)容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。這時就需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達到在新公司創(chuàng)業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。向右——走！關鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。從長遠發(fā)展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅實的基礎，真正實現(xiàn)自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己 對哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的活力。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業(yè)文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦；或者，要么再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。rebecca雖然業(yè)績出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯失良機。然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未獲如愿獲得升職。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。rebecca個性活潑開朗,對人熱情，能適合在不同環(huán)境中與各類團隊合作。善于合作，長于協(xié)調(diào)：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析：觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機構職業(yè)規(guī)劃師三要素決定能否升職經(jīng)過一番人才測評和互動，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當公司擴大發(fā)展時出現(xiàn)了新部門、新崗位。然而，正當rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經(jīng)理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經(jīng)理很快便走馬上任了。但rebecca并不滿足。三年后，rebecca對這類業(yè)務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規(guī)模的美國快運公司，任操作主管。rebecca就是其中之一。這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。的確，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。針對性和個性化讓你的自薦書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。切忌過分吹噓。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜有文字上的錯訛。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關系的圓熟技巧。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的 xx領導：您好!大勝靠德。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。獲一等獎學金一次二等獎學金二次三等獎學金三次 168。成績優(yōu)秀免試直升攻讀碩士學位 168。擔任上海交通大學研究生聯(lián)合會副主席組織“大學生與高雅 音樂上海交響樂團音樂會”“研究生藝術文化節(jié)”等大型 活動 168。榮獲國家優(yōu)秀獎學金 168。成功開發(fā)了北京華英臺為smpptx尋呼發(fā)射機的第一個客戶 教 育 經(jīng) 歷 1992/011999/01 xx交通大學 金屬材料工程 碩士 xx交通大學 材料學院 工學碩士學位 168。品牌宣傳計劃的擬訂銷售協(xié)議和流程的創(chuàng)建 168。協(xié)同經(jīng)理一起組織和創(chuàng)建部門的日常工作規(guī)范制定預算等 168。超額完成銷售任務獲“上海摩托羅拉最佳新人獎” 1999/031999/07 上海xxx尋呼產(chǎn)品有限公司 所屬行業(yè) 電子技術 系統(tǒng)部 銷售工程師 168。成功打開了摩托羅拉的新系列品牌smp在四川和貴州的市場 168。負責四川重慶和貴州等省市的銷售 168。管理和培養(yǎng)下屬銷售代表共同合作開發(fā)西南市場 168。負責整個西南地區(qū)的銷售包括川鄂渝藏等六省一市 168。 2001/042002/07 xxx通訊有限公司 所屬行業(yè) 信息技術和互聯(lián)網(wǎng)計算機軟硬件通訊 銷售部 銷售經(jīng)理 主要負責東小區(qū)浙鄂魯皖晉的手機銷售。祝公司業(yè)績蒸蒸日上薦人：****** 2012/9/17篇二：銷售部經(jīng)理競聘自薦書銷售部經(jīng)理競聘自薦書 姓 名李xx 性 別 男 出生日期 19xx/0/0 戶 口 xx 工作年限 五年以上 自我評價 創(chuàng)意激情型。據(jù)我了解，就華南地區(qū)一帶，還有很大的開發(fā)空間，如果公司不嫌棄，我愿效“犬馬之勞”以報公司“知遇之恩”。因為它是有一套專業(yè)的營銷方法與技巧的。銷售的重點有兩個，一是與客戶建立信任；二是