20xx年整風肅紀自查報告1-文庫吧資料
2024-10-28 16:31本頁面
【正文】 ，工作比較辛苦，收入又不太高的想法，所以遇到違章問題處理起來總是就低不就高，很不下心來，怕傷感情，挫傷職工主動性。對班組管理有時檢查的不細，問題把握得不準，工作指導針對性不強，產生這些問題主要的緣由是：平安的思想樹的不牢，開會時講平安是井井有條，訓練職工說平安是清清晰楚，可是到了實際工作中閱歷主義的驅使，再加上有時生產工作時間性比較強，自然不自然的就會消失了平安與生產擺位不正的問題，這種習慣性的痼疾，不但時時常在自己身上消失違章指揮的問題，同時也使自己在平安管理和處理職工中的一些違章問題時腰桿不硬，底氣不足。在生產管理方面主要是在設備質量掌握上有差距，格外是在夏季修理中車間重點工作一多，生產任務一緊，有時就不能準時組織對工區(qū)的修理工作驗收和全面的設備保養(yǎng)抽查，只是重點看看，有側重的轉轉。深化班組現場、檢查工作，雖然能準時發(fā)覺平安問題，訂正錯誤，但是處理時是批判訓練多，堅持原則嚴厲?考核少。三、職能作用須加強主要問題是：有時對平安管理不夠嚴格，生產管理抓得不緊，對班組管理檢查指導不準時，崗位職責落實的有偏差，逐級負責制落實得不徹底。思想麻木，自我感覺良好。對日常的政治學習抓的不緊。只滿足學了、念了、讀了，沒有真正做到通過學習文件指導工作，結合學習討論工作，分析新問題，解決新狀況，開創(chuàng)新思路，探討新方法。創(chuàng)新意識不強，在依據新形勢、新要求結合車間平安生產實際，討論探討新方法、新思路方面有差距。對上級領導提出高標準，格上格的要求，理解的不深，吃的不透。其主要的表現是：工作只求過得去，不求過得硬。二、思想
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