公司入職培訓(xùn)心得-文庫吧資料
2024-10-28 16:15本頁面
【正文】 的；了解到燕窩連鎖專賣這樣的一個朝陽產(chǎn)業(yè)，能夠身處這樣一家前景廣闊的企業(yè)，我倍感榮幸，更加認(rèn)真對待接下來的培訓(xùn)課程。以下是我本次參加入職培訓(xùn)的心得體會：開始融入溫暖的懷抱三月九日早上我到公司入職報到，然后參與公司晨會，與眾同事站在一起，他們友好的眼神、微笑、點頭致意，讓我感覺輕松、舒適。正如老師告訴我們，在研x，沒有你我他（她）的稱呼，只有我們，我們都是研x人，我們都有著共同的目標(biāo)。好像感覺不到自己是新員工一樣。對比起之前的幾份工作。為后面的其它培訓(xùn)課程做了很好的鋪墊，使的每個團隊成員都有著積極向上的熱情。對比自己在之前一家公司參加的團隊建設(shè)培訓(xùn)，老師只會教學(xué)員做一些如背摔，蒙眼，報數(shù)游戲，在整個培訓(xùn)中都沒有讓學(xué)員發(fā)揮的機會。團隊組建是由報數(shù)開始的，老師將我們一個大的團隊分成了六個小組。培訓(xùn)老師給我們展示了二幅家鄉(xiāng)優(yōu)美的風(fēng)景圖片，讓學(xué)員猜是哪個地方的。XX年4月14日上午，走進大廈17樓培訓(xùn)室，仿佛又像是回到了上學(xué)時代，大家都有著一臉求知的快樂表情?？戳苏n程內(nèi)容，第一感覺，公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。從報到起，一切都是新感覺。感覺不到自己是新“人”我在XX年初就知道深圳有一家名叫研x，從事特種計算機研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司，想不到的是，沒過多久又知道研x的管理是非經(jīng)典管理，更想不到的是自己能在XX奧運年走進研x公司。公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的，韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn)，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器；企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧；經(jīng)營理念：誠信為本，合作雙贏；管理理念：每天進步一點點；服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求。然后，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學(xué)習(xí)。同時，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧。首先是公司張總做出集體講話。這次培訓(xùn)讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn)。總之，這次的學(xué)習(xí)使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業(yè)文化。時刻保持著清醒的頭腦，增強自律意識。對于公司制定的行為規(guī)則，我們要遵章守紀(jì)，廉潔自律。只有這樣，才能在工作中發(fā)揮自己的專長，充分享受工作的樂趣。只有樹立對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，遇事認(rèn)真不搪塞，不找借口不推脫，才能真正扎扎實實地把工作做到位。在責(zé)任面前，要有激情，有干勁，有快捷有效的行動能力。這五個方面實際上涵蓋了一種優(yōu)秀的工作態(tài)度的方方面面。我更加深一步的了解了我們的規(guī)章制度！企業(yè)文化！回顧培訓(xùn)情況，我認(rèn)識到： ，首先要轉(zhuǎn)變心態(tài)，完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。第一篇：公司入職培訓(xùn)心得公司入職培訓(xùn)心得2013年11月,我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程！為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭，盡早適應(yīng)工作環(huán)境，明確工作內(nèi)容。公司對我，以及新進員工，進行了為期半天的入職培訓(xùn)！對我們而言，這次的培訓(xùn)，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)，另一方面，培訓(xùn)所衍生出的關(guān)于責(zé)任、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發(fā)。通常來說，達(dá)到理想心理狀態(tài)的關(guān)鍵點有：渴望成功、目標(biāo)長遠(yuǎn)、努力
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