技能大師工作室成員崗位職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-28 13:09本頁面
【正文】 未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。第五篇：技能大師工作室技能大師工作室人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。工作室依靠科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步，解決了礦井在安全生產(chǎn)中的難題，促進(jìn)了礦井安全高效發(fā)展。工作室領(lǐng)辦人李忠敬近年來先后獲得“淮南市政府特殊津貼”、被安徽省國資委和集團(tuán)公司評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、獲“全國煤炭工業(yè)勞動模范”、“全國煤炭行業(yè)技能大師”等稱號。共研發(fā)各類“五小”科技創(chuàng)新成果23項(xiàng)，其中，《高負(fù)壓狀態(tài)下風(fēng)門的便利開啟裝置》得到集團(tuán)公司院士辦的肯定，論文成果《采面初次放頂瓦斯安全管理》在該礦實(shí)施推廣。工作室成立以來，圍繞礦井“一通三防”工作，相繼開展了一系列創(chuàng)新工作，碩果累累。為解決這一難題，工作室成員首創(chuàng)了一套簡潔、可靠的儀器快速校正方法與技巧，以及高溫、高負(fù)壓條件下瓦斯機(jī)對“零”方法，確保了檢測數(shù)據(jù)的精確性，并得到推廣應(yīng)用。為了解決這一難題，工作室成員進(jìn)行了分析和解決，對問題進(jìn)行了深度的研究并多次伸入到該礦井下現(xiàn)場查找問題原因，最后在工作室全體人員的努力下，問題得到了成功解決，并創(chuàng)新了一套“檢定管法”測定一氧化碳的新方法，在企業(yè)內(nèi)得到推廣使用。而工作室成員研制的“防突預(yù)測、檢驗(yàn)鉆孔施工模型”就可以把三維空間臆想變?yōu)閷?shí)物，方便鉆孔夾角、傾角的計(jì)算，保證防突預(yù)測、檢驗(yàn)鉆孔在傾斜薄煤層中施工的準(zhǔn)確。該礦112煤等傾斜薄煤層巷道防突預(yù)測、檢驗(yàn)時，預(yù)測、檢驗(yàn)鉆孔的施工不容易順著開孔時的軟分層鉆進(jìn)，或提前見到煤層頂?shù)装?，影響到預(yù)測、檢驗(yàn)指標(biāo)的準(zhǔn)確。堅(jiān)持創(chuàng)新服務(wù)于安全生產(chǎn)。2012年，該礦東二2331(3)、東三1511(1)、1551(1)三個綜采工作面同時回采，為保證礦井通風(fēng)的安全需要，保障礦井生產(chǎn)接替，工作室成員多次深入現(xiàn)場勘查，針對現(xiàn)場實(shí)際，提出東三采區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化方案，將原“三進(jìn)一回”通風(fēng)系統(tǒng)改為“兩進(jìn)兩回”通風(fēng)系統(tǒng)；補(bǔ)套東三新增進(jìn)風(fēng)聯(lián)巷并建議對局部高阻力巷道進(jìn)行擴(kuò)刷增加通風(fēng)斷面等措施，大大提高了東三采區(qū)的回風(fēng)能力，使東三采區(qū)的總回風(fēng)量由通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化前的8400 m /min，增加到優(yōu)化后的10200 m /min，風(fēng)量增加了1700 m/min。如在通風(fēng)系統(tǒng)的組建上，能上永久系統(tǒng)的絕不上臨時系統(tǒng)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化是經(jīng)營成本管理的核心和源頭。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析、總結(jié)，撰寫了“間歇式調(diào)壓風(fēng)門均衡沿空（底區(qū)）掘進(jìn)巷道瓦斯涌出”的論文，并在集團(tuán)公司內(nèi)部推廣應(yīng)用。如果這個問題不能及時解決，隱患不能排除，會給礦井安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重威脅。工作室在成立不久，就遇到了一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。二、技術(shù)創(chuàng)新解難題面對礦井生產(chǎn)條件復(fù)雜、安全威脅大的現(xiàn)實(shí)，工作室技術(shù)骨干把制約礦井生產(chǎn)的瓶頸作為科技攻關(guān)的主攻方向，圍繞生產(chǎn)工藝做文章；在“一通三防”、瓦斯安全方面想辦法、出主意，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化貢獻(xiàn)出了智慧和力量。自工作室成立以來，在對內(nèi)培訓(xùn)方面，主要針對礦井的“一通三防”專業(yè)，培訓(xùn)職工達(dá)1200多人次，尤其對青年職工的培訓(xùn)方面效果顯著，通過培訓(xùn)，可以使新職工在短短的半年時間內(nèi)工作就能獨(dú)當(dāng)一面；培養(yǎng)中級工占總數(shù)的30%以上；有50%的青年職工業(yè)務(wù)技能達(dá)到或超過高級工技能水平，培養(yǎng)出集團(tuán)公司技師15人，高級技師1人；在2012年集團(tuán)公司舉辦的職工技術(shù)比武中，有1人獲得第一名、2人獲得第二名、4人獲得第三名的好成績。以工作室為平臺，開展技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)技術(shù)交流活動，探討主要涉及井下現(xiàn)場所遇到的通風(fēng)、瓦斯、防火、防突工作及隱患處理方法，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的目的，充分發(fā)揮了工作室在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。完善培訓(xùn)內(nèi)容。精選小組成員。一、人才培育夯基礎(chǔ)提高瓦斯治理工作人員的業(yè)務(wù)技能是夯實(shí)礦井
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