【正文】 專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達(dá)97%左右。(三）專業(yè)：市場營銷就業(yè)方向：關(guān)于該專業(yè)的發(fā)展前途回答是肯定的?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立迫切需要同時(shí)兼?zhèn)涔芾?，?jīng)濟(jì)法律和理財(cái)，金融等方面知識和能力的高級人才?？梢灶A(yù)測，未來的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬元。就業(yè)前景與方向一是國家和省市各級經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門；二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；三是外資或涉外經(jīng)營的工商企 業(yè)，以及國際著名的會計(jì)師事務(wù)所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；四是銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)；五是在國內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外高校 深造學(xué)習(xí)。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。（四）是加大就業(yè)政策和就業(yè)形勢的宣傳力度，引導(dǎo)全社會樹立正確的就業(yè)觀念。在畢業(yè)生就業(yè)工作方面，高校應(yīng)做到綱舉目張、重點(diǎn)突破。在全社會形成幫助扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的輿論氛圍。要通過典型宣傳引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)為解決就業(yè)難盡社會責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)多接收應(yīng)屆畢業(yè)生。同時(shí)，還應(yīng)對實(shí)習(xí)高校畢業(yè)生的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動保護(hù)、實(shí)習(xí)效果、安全生產(chǎn)等提出原則性指導(dǎo)性意見。要幫助企業(yè)解除接收實(shí)習(xí)高校畢業(yè)生的后顧之憂。（一）制定鼓勵(lì)企業(yè)招用高校畢業(yè)生和接納實(shí)習(xí)高校畢業(yè)生的具體政策和措施。同時(shí)與多個(gè)國家的學(xué)校建立了合作交流關(guān)系。因此，研究2011年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢，幫助畢業(yè)生們認(rèn)清客觀狀況，形成理性化的求職擇業(yè)心態(tài)，具有十分重要的意義。三、調(diào)查意義高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)成為各高校談?wù)摰囊粋€(gè)熱門話題，對高校畢業(yè)生就 業(yè)觀及其就業(yè)情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查分析有助于更好的開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。（3）低薪酬就業(yè)經(jīng)調(diào)查各個(gè)人才市場時(shí)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生，包括很多二本學(xué)歷的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，69%的被訪同學(xué)表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學(xué)會“奢望”3000元以上的新酬；也只有4%左右的同學(xué)表示可以接受1000元以下的低工資，而很多學(xué)歷專科的畢業(yè)生的期望月薪已在 1000 元左右，甚至有人愿意“零工資就業(yè)”。在調(diào)查中，當(dāng)問及“在擇業(yè)過程中學(xué)生希望學(xué)院提供哪些指導(dǎo)”時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，被訪學(xué)生最希望學(xué)校提供求職、面試技巧培訓(xùn)和就業(yè)信息這兩項(xiàng)，%%；希望提供就業(yè)政策、形勢分析，%，%%。對于今年即將畢業(yè)的高校學(xué)生，在被調(diào)查者中，%的人表示參加過招聘會；%人表示還沒有參加過；%的人表示不打算參加招聘會，他們會有繼續(xù)深造或出國等其它安排。在專業(yè)對口的問題上，隨著社會的不斷發(fā)展，除了一些專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)外，專業(yè)必須對口的痕跡和專業(yè)限制工作的現(xiàn)象已經(jīng)越來越淡化，甚至有不少學(xué)生在畢業(yè)后所從事的工作與所學(xué)專業(yè)是完全不相關(guān)的。對待就業(yè)，學(xué)生不再重視專業(yè)對口對于如何看待專業(yè)與工作不對口的現(xiàn)象，調(diào)查結(jié)果顯示，%的被訪學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對口一般重要，%的被訪學(xué)生認(rèn)為專業(yè)是否對口不重要；只有%的被訪學(xué)生認(rèn)為重要并表示一定會圍繞自己的專業(yè)來擇業(yè)。（1）據(jù)資料顯示，2006年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到413萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。此次調(diào)查顯示，在對當(dāng)前就業(yè)形勢的看法上，%的被訪者認(rèn)為目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較困難。此次調(diào)查涉及北京、上海、廣州、天津、武漢、長沙、成都、哈爾濱等地高校的2000位畢業(yè)生。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。本次調(diào)查通過對學(xué)生和企業(yè)的雙向了解可以促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互相溝通，使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向。在個(gè)人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力，還要求有較好的自控能力?？傊?，選擇管理崗位，對世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時(shí)作出相應(yīng)的對策。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運(yùn)方面的職位。對于我們專業(yè)的同學(xué)來說，進(jìn)入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學(xué)的融會貫通，不利的一面則是物流專業(yè)知識的缺乏。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一。市場總值超過千億元的北京奧運(yùn)會和上海世博會，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長，企業(yè)的發(fā)展模式再決定去應(yīng)聘否。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政設(shè)為一個(gè)部分，只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事管理工作，因此招女生較多。很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現(xiàn)出HR的價(jià)值所在。但HR仍然面臨一個(gè)問題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。HR唯一要做好由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國企業(yè)特別外資企業(yè)都會不同程度受到影響，更多企業(yè)會實(shí)施裁員來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。（三）人力資源管理類崗位開發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)沒有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。很多企業(yè)國際業(yè)務(wù)市場受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企