培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報-文庫吧資料
2024-10-28 11:52本頁面
【正文】 質的的干部隊伍，帶領我們取得社會主義建設的更大成就。實踐證明，有過一定基層經歷的干部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力都會得到明顯提高。因此，我們必須開拓視野，拓寬選人用人的渠道，積極試點從基層，從工人和農民中選拔優(yōu)秀人才進入機關工作?，F(xiàn)在我們選拔干部的來源，主要還是機關系統(tǒng)內部晉升或者是剛畢業(yè)大學畢業(yè)生。繼而引領干部選拔機制朝著科學發(fā)展，人民滿意的方向前進。我們選拔的干部好不好，群眾是否歡迎，最主要的原因就是我們的標準設定的對不對。構建“提素質、強能力、重應用”的培養(yǎng)模式，為年輕干部的成長和發(fā)展提供公平機會，實現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)的新突破。針對年輕人的特點，分類施教、梯次遞進，重點在“育”上下功夫。干部隊伍年齡老化、能力弱化現(xiàn)象較為突出。首先，要加大年輕干部培養(yǎng)，形成老中青相互搭配的人才梯次，讓革命事業(yè)后繼有人。這些問題的產生，嚴重地損害了黨在人民群眾中的形象，更不利于維系黨同群眾的血肉聯(lián)系，如果不及時加以解決，則會危機到我們辛辛苦苦創(chuàng)立的社會主義建設事業(yè)和國家的穩(wěn)定和繁榮。新形勢下，我國干部培養(yǎng)中出現(xiàn)了一些問題，如年齡結構不合理；干部培養(yǎng)選拔方式不公開，暗箱操作；選拔標準不透明，任人唯親等。第三篇：如何培養(yǎng)選拔年輕干部如何培養(yǎng)選拔年輕干部黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對新形勢下深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展，促進社會和諧的高素質干部隊伍作出了全面部署。突出“進一出一，進出平衡”的原則開展基層和上級干部的交流，盡量減少“空降干部”，避免挫傷基層年輕干部的積極性。加大中央部門、省市直機關單位從基層選調和考錄優(yōu)秀年輕干部的力度，形成長效機制。創(chuàng)新“上”的機制。打破公務員單純依靠晉職來解決待遇的傳統(tǒng)，改變在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設主任科員、副主任科員非領導職數的做法，推行晉職和晉級“雙軌制”，讓年老的干部樂意“讓位”，給年輕干部空出位置、壓上擔子。對不勝任現(xiàn)職的，進行誡勉談話或組織調整；對不稱職的，視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。疏通“下”的渠道。把最優(yōu)秀、最有發(fā)展?jié)摿Φ母刹颗赏D苦條件、困難環(huán)境、關鍵崗位鍛煉。因此，在年輕干部的選拔培養(yǎng)上要更加注重德才標準，更加注重從嚴管理，更加注重基層鍛煉，更加注重群眾公認。打好培養(yǎng)選拔基礎。比如以縣級為例，可建立“百名優(yōu)秀科級后備干部”和“百名優(yōu)秀青年科級干部”人才庫，實行動態(tài)管理。要書記抓，抓書記。落實培養(yǎng)選拔責任。第二篇：加強年輕干部培養(yǎng)選拔加強年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安，事關人民富祉。四是健全年輕干部談心談話制度。三是建立年輕干部管理數據庫。并對考核不稱職，能力較差的，不再列為重點培養(yǎng)對象。二是抓好經常性的考察考核。一是建立“1+1”結對幫帶模式。四、監(jiān)管并重，把年輕干部健康成長作為一項目標工程來抓騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。針對年輕干部業(yè)務單一，多行業(yè)、多領域工作經驗不足的特點，不斷加大年輕干部交流輪崗力度，不斷提高年輕干部的工作閱歷。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點工程，并擔任主要職務，做到敢于給位子、壓擔子，鼓勵他們單獨開展工作，在“急、難、險、重”任務面前，磨練品質、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績、提升水平，切實達到能崗相宜，能責相配。堅持以黨校為主渠道，定期組織年輕干部進行培訓，在加強黨的理論和時事政策學習的同時，加強對經濟社會發(fā)展和社會管理方面知識的學習，通過開展講座、交流體會、參觀見學等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高他們的理論素養(yǎng)和知識水平。既要注意加強對他們政治素質、業(yè)務水平的提高，更要注重在實踐中處理復雜問題和全面領導能力的鍛煉，不斷提升年輕干部的綜合能力。三、強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來抓工欲善其事,必先利其器。三是建立和完善考察培養(yǎng)制度。二是建立和完善溝通聯(lián)系制度。一是建立和完善民主推優(yōu)制度。建立年輕干部儲備機制是培養(yǎng)選拔年輕干部的基礎。各級黨委（黨組）要切實擔負起培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責任，切實把年輕干部的培養(yǎng)工作作為干部隊伍建設重要內容來抓，列入黨委（黨組）工作重要議事日程，定期召開會議，專門研究培養(yǎng)選拔年輕干部工作的目標和措施，健全和完善以干部目標責任管理、定期考核、民主評議、選拔任用等
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1