工會組織與工會活動方案-文庫吧資料
2024-10-25 16:58本頁面
【正文】 權利、民主權利和其他與勞動有關的權益。 （二）工會的權利 1. 工會的代表權。（集體合同制度和職工民主參與制度） 微觀層次：勞動爭議調(diào)解、法律援助、幫貧解困、互助互濟。,工會維權的三個層次,宏觀層次：參與立法和政策制定。 在當代公民社會，維護已經(jīng)成為最重要的政治資源和社會資源。工會的這種活動不僅是合法的，而且是必要的。 表明維權對象是職工； 體現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一（“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益）； 不排斥工會的基本各項社會職能。 1988年工會十一大使用了“工會社會職能”的提法，確定為： 維護職能 建設職能 參與職能 教育職能 納入了1992年工會法。 例如薩繆爾森認為：“大多數(shù)工會的中心任務是提高工資、增加福利和改善會員的勞動條件。 作為經(jīng)濟組織，職能是追求更高的工資（強調(diào)壟斷和高壓策略）； 作為社會組織，職能是反映社會的呼聲（強調(diào)為工人提供一個喉舌和參與的機制）。 這一地位由其性質(zhì)決定； 并有法律依據(jù)。依地域原則將同一地域范圍內(nèi)的不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)類型的會員組成一個基層工會或以基層工會為成員的聯(lián)合會。以企業(yè)為單位將企業(yè)內(nèi)所有的會員都組織在一個工會內(nèi)（不受產(chǎn)業(yè)工會的約束）。將屬于同一產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的同一企業(yè)、機關內(nèi)的勞動者，不分職業(yè)、工程、職務、技術熟練程度組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會內(nèi)，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起該產(chǎn)業(yè)的地方委員會和全國委員會。以職業(yè)作為組建工會的依據(jù)或條件，由同一職業(yè)的技術工人或工人所組成。目標在于以逐步增進社會福利和社會凝聚為優(yōu)先事項?！鐣δ苤髁x的觀點，對抗社會主義的階級對立觀點。——工會是職業(yè)利益的代表，核心觀點是集體協(xié)商優(yōu)先，刻意追求經(jīng)濟主義 ，避開政治糾纏?！獜娬{(diào)工會應是以階級沖突和社會政治動員為特點。按照工會運動的宗旨及工會組織模式這兩個標準，可以進行如下劃分。 但在社會組織類型中，工會不是單純的政治組織、經(jīng)濟組織、或社會文化組織，而是綜合的利益性社團組織。,（2）群眾性： 會員的廣泛性 職工自愿組織或參加工會 工會的活動根據(jù)大多數(shù)會員的意愿開展 采取群眾工作的方法（非行政命令） 工會組織內(nèi)部地位平等 ——工會是勞工群體的利益性組織。,二 工會組織的性質(zhì)特征,（一）表述 我國工會法的表述——工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 黨領導下的中國工會也一直強調(diào)：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”?！?馬克思主義者的論述,特點：強調(diào)工會的社會政治作用。 美國《國家勞資關系法》認定“‘勞工組織’這個詞是指職工參加的任何種類的任何組織，或任何代理機構，或職工代表委員會或計劃，其存在的全部或部分目的是為了就各種申訴、勞資爭議、工資、待遇等級、工時、工作條件等問題同雇主進行交涉?！?舊中國工會法專家史太璞：“工會系工資工人以維持改善勞
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