【正文】 出勤天數(shù)、日工資、發(fā)放時間、發(fā)放對象、支付數(shù)額、領款人簽字等工資支付情況，工資發(fā)放表一式五份，上報分公司清欠小組、企管部、財務部、人力資源部各一份，本項目部留存?zhèn)浒敢环?，該發(fā)放表保存兩年以上備查。次月1日由項目部統(tǒng)計上月考勤數(shù)，加班時間另行計算，不足一個月按實一次性支付工人工資，農民工工資不得低于施工所在地最低工資標準。合同中需明確用工期限、工作崗位、工作任務、日工資報酬、支付周期等內容，依照合同，準時支付農民工工資，不得拖欠或克扣農民工工資。一、簽訂《勞務用工合同》各項目部必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定嚴格簽訂勞務合同。第十一條：任何組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向建筑管理部門舉報：(一)企業(yè)未依法與農民工簽訂勞動合同的；(二)未按照約定支付工資的；(三)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；(四)企業(yè)未繳納農民工工資保障金的；(五)侵害農民工工資報酬權益的其他行為。第九條：要在施工現(xiàn)場設置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農民工投訴有序。如有特殊情況不能領取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農民工出示身份證復印件、在公司工資代領證明上簽字、并要求項目負責人簽字確認。第六條：工資發(fā)放形式以公司財務部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要求項目部負責人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農民工實名制形式，不準代領，嚴禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項承包人手中。第四條：每月項目部要將農民工出勤記錄張貼公布，如農民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進行處罰。第二篇：農民工工資支付制度農民工工資支付制度第一條:為規(guī)范公司對農民工工資支付行為,保障農民工合法權益,切實落實,結合本公司實際情況,:入場前公司應與每個農民工鑒定勞動合同書,明確農民工的權利和義務,勞動報酬、培育教育、勞動紀律及與農民工有切身利益相關的內容。對政策制度不落實、監(jiān)管職責不履行、處理重大欠薪案件不力、群體性進京赴省上訪的，市保障農民工工資支付工作領導小組將約談相關責任人員，并嚴厲懲處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)要認真落實本意見要求，結合實際，細化量化有關內容。墊付工資動用的應急周轉金本息，由財政、人社、公安等有關部門依法向欠薪企業(yè)和個人予以追償。按照省市要求，建立欠薪應急周轉金制度，按照市級不低于500萬元、開發(fā)區(qū)不低于200萬元、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于100萬元的標準，做到足額儲備，實行專戶管理。（三）加大投入力度。要加強基層一線執(zhí)法人員培訓，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，切實提高監(jiān)察人員的專業(yè)素質、執(zhí)法能力和辦案水平。（二）加強隊伍建設。二是解決工業(yè)企業(yè)拖欠職工工資工作小組，組長由市政府副市長邊新立擔任，副組長由工信局局長陶書章?lián)?，辦公地點設在市工信局。領導小組在市人社局下設辦公室，承擔領導小組的日常工作，負責制定全市保障農民工工資支付有關政策制度；督查落實相關法律法規(guī)和政策制度情況；督辦領導批示、上級交辦、媒體曝光和群眾舉報投訴的重大欠薪案件；向市政府報告有關工作。四、強化組織領導，確保工資支付政策制度末端見效（一）健全組織領導。對專項治理工作組織不到位、監(jiān)管責任不落實、工作進展緩慢、欠薪問題處理不力和重大拖欠工資案件要掛牌督辦。專項治理行動中發(fā)現(xiàn)用人單位不與農民工訂立勞動合同和拖欠農民工工資問題的，由人社局責成限期整改，并視情況作出相應的行政處罰。檢查和抽查的主要內容是：農民工工資和工程款支付、勞動合同訂立和履行、工業(yè)領域農民工工資支付、建筑勞務實名制落實、農民工工資保證金交納、施工許可證取得以及建設工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務分包合同備案和履行等情況。實行月報季查制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)將新開建筑施工項目每月底前報市解決農民工工資拖欠工作領導小組辦公室備案；由市人社局牽頭，住建、工信、公安等部門配合，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，每季度對項目執(zhí)行本意見情況進行一次檢查，并于每年11月至次年元旦前開展一次專項整治活動。（七）開展專項整治行動。住建局要嚴格落實建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價制度，及時將建筑業(yè)企業(yè)執(zhí)行勞務用工實名制和支付農民工工資情況記入建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價平臺，并將評價結果應用到企業(yè)資質評定和建設項目招投標等環(huán)節(jié)，對存在嚴重拖欠農民工工資問題和以討要工資名義惡意討要工程款的企業(yè)，經(jīng)查實后記入黑名單，限制或降低其投標資格，情節(jié)嚴重的，依法清理出藁城建筑市場。（六）建立企業(yè)失信懲戒機制。檢察機關要充分利用兩法銜接信息共享平臺，對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，依法做好批捕、起訴工作，切實維護農民工合法權益。按照最高人民法院等四部門《關于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知》以及最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》和《關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》要求，人民法院對相關部門依法申請強制執(zhí)行的涉及拖欠農民工工資案件，盡快執(zhí)結。要建立健全欠薪預測預警信息收集和重大欠薪事件逐級報告制度，實現(xiàn)信息共享和應急聯(lián)動，有效防范群體性事件發(fā)生。發(fā)生因惡意欠薪引發(fā)的重大群體性事件，相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)負責人要迅速啟動應急措施，第一時間趕到現(xiàn)場，做好穩(wěn)控勸返工作，避免矛盾激化和事態(tài)擴大。（四）完善突發(fā)事件應急處置機制。嚴格對履行建筑施工合同的監(jiān)管，督促建設單位和施工總承包企業(yè)按照合同規(guī)定及時支付工程款和勞務費。住建局要加強對建設領域各方主體的監(jiān)管，嚴格工程招投標管理，嚴防虛假招標、串通投標、惡意低價競標、掛靠借用資質等違法違規(guī)行為。督促落實建筑施工項目信息、權益維護公示制度，明示建設單位、總承包企業(yè)、分包企業(yè)信息和屬地監(jiān)管機構辦公地址、投訴電話，切實解決群眾討薪無門的問題。人社局要進一步暢通舉報投訴渠道，向社會公布舉報投訴電話（市人社局勞動監(jiān)察大隊舉報電話：88049639），安排專人值班，及時受理欠薪舉報投訴，做到有報必接、有案必查。所有臺賬不得偽造、隱匿、銷毀，要保存兩年以上備查，嚴控用工主體不明和用工混亂等問題。用人單位每次支付工資3日前，應在項目所在地明顯位置公示農民工工資支付情況，及時與項目建設單位、主管部門和市人社局聯(lián)系，主動接受監(jiān)督，保證農民工工資發(fā)放到位。嚴格執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》（原勞部發(fā)〔1994〕489號）、