【正文】 列各項中有權(quán)向全國人大常委會提出議案的是（）A．全國人大主席團 B．國務(wù)院各部委 C．委員長會議D．省級人大常委會20．省、自治區(qū)的人民政府在必要的時候，經(jīng)國務(wù)院批準，可以設(shè)立的派出機關(guān)是（）A．公安派出所 B．區(qū)公所 C．街道辦事處D．行政公署21．1954年憲法規(guī)定的國務(wù)院的領(lǐng)導體制是（）A．委員會的集體領(lǐng)導制 B．部長會議制的集體領(lǐng)導制 C．委員會制與首長制相結(jié)合D．首長負責制22．根據(jù)現(xiàn)行憲法，中央軍事委員會人員組成不．包括（）A．主席 23．根據(jù)現(xiàn)行憲法和法律，我國人民檢察院的領(lǐng)導體制是（）A．雙重領(lǐng)導體制 B．平行領(lǐng)導體制 C．審檢合署體制D．垂直領(lǐng)導體制24．根據(jù)現(xiàn)行憲法，地方各級人民法院對（）A．上級人民法院負責B．本級人民代表大會負責并報告工作 C．本級人大常委會負責并報告工作D．本級人大及其常委會負責25．根據(jù)法官法的規(guī)定，我國法官的級別分為（）A．12級 B．9級 C．6級D．3級26．根據(jù)基本法的規(guī)定，特別行政區(qū)行政長官任職須年滿（）A．35周歲 B．40周歲 C．45周歲D．50周歲27．現(xiàn)行憲法規(guī)定，由于國家機關(guān)和國家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定（A．提出批評的權(quán)利 B．提出申訴的權(quán)利C．取得賠償?shù)臋?quán)利D．要求給予刑事處罰的權(quán)利28．根據(jù)我國國徽法的規(guī)定，國徽及其圖案不得．．用于（）A．國務(wù)院頒布的任命書B．中央軍委主席以職務(wù)名義對外使用的請柬 C．商標和廣告D．國家出版的法律正式版本的封面全國2009年4月自學考試憲法學試題）3 自考及各類其他考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案29．世界上最早的國歌是16世紀的荷蘭歌曲（）A．《馬賽曲》 C．《天佑吾王》B．《祖國進行曲》 D．《威廉問題一：該企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中遵循了哪些指導思想？問題二：在具體實踐中，該企業(yè)是如何貫徹這一思想的？浙03297 企業(yè)文化試題 第6頁（共6頁）第四篇：全國2009年4月自學考試憲法學試題 自考及各類其他考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案 做試題,沒答案?上自考365,網(wǎng)校名師為你詳細解答!全國2009年4月自學考試憲法學試題課程代碼：05679一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。如果基金不夠，在所購房屋被抵押的情況下，公司負責擔保幫助員工貸款。在住房上，他們借鑒新加坡的做法，并結(jié)合中國房改政策，員工每月按工資支出25%，公司相應(yīng)支出35%，建立職工購房基金。根據(jù)中國員工福利思想濃厚狀況，公司一方面教育員工要摒棄福利思想，另一方面又充分考慮到中國社會保障體系的不完善，盡可能地為員工解決實際生活問題。公司的有些活動，還邀請員工家屬參加，一起分享大家庭的快樂。員工生病休息，部門負責人甚至總裁都會親自前去看望，或?qū)懶艈柡?。每當逢年過節(jié)，總裁即使在外出差、休假，也不會忘記郵寄賀卡，捎給員工一份祝福。西安楊森的企業(yè)文化建設(shè)是其成功的重要因素。六、案例分析題（本題10分）42．閱讀下列案例，運用所學知識分析并回答問題。35．企業(yè)必須在循環(huán)經(jīng)濟中承擔重要責任。33．信息網(wǎng)絡(luò)文化規(guī)范建設(shè)離不開社會環(huán)境的影響。31．企業(yè)文化不受民族文化的影響。26．從微觀生成的角度看，企業(yè)文化包含的要素有A．價值要素C．物質(zhì)化要素E．習俗化要素27．企業(yè)愿景的特點包括A．愿景必須是遠見卓識，是真知灼見B．愿景必須有前瞻性C．愿景必須有全面性D．不存在對每個人都有效的標準的“愿景公式”E．企業(yè)愿景中包含的信息是由企業(yè)及其所處的環(huán)境決定的28．從企業(yè)和股東的關(guān)系看，企業(yè)可分為A．個體制企業(yè)C．合伙制企業(yè)E．公司制企業(yè)29．企業(yè)會計誠信文化包括A．恪盡職守，愛崗敬業(yè)C．如實反映，正確核算E．超然獨立，客觀求是30．跨文化管理的類型有A．拋棄C．移植E．合金浙03297 企業(yè)文化試題 第4頁（共6頁）B．疊加 D．嫁接 B．當好參謀，參與管理 D．堅持原則，不做假賬 B．集體制企業(yè) D．合作制企業(yè) B．品質(zhì)化要素 D．催化要素非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。大內(nèi) B．獻身型 D．盡職型浙03297 企業(yè)文化試題 第3頁（共6頁）C．主張建立共同的價值觀25．企業(yè)文化建設(shè)的核心是A．自律C．法律 D．建立完善的質(zhì)量管理體系 B．道德 D．誠信二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。皮爾瑟的分類，注重實效，決策強調(diào)客觀、推理、規(guī)范的文化屬于A．合作型文化C．能力型文化 B．控制型文化 D．培育型文化5．企業(yè)最高管理者對“我們代表什么？”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾浙03297 企業(yè)文化試題 第1頁（共6頁）屬于A．企業(yè)使命C．企業(yè)宣言6．企業(yè)產(chǎn)品形象和服務(wù)形象的本質(zhì)特征是A．信譽C．質(zhì)量7．被譽為企業(yè)經(jīng)營之魂的原則是A．集體主義原則C．義利統(tǒng)一原則 B．誠實守信原則 D．公平效率兼顧原則 B．美譽 D．顧客滿意度 B．企業(yè)理念 D．企業(yè)愿景8．認為企業(yè)家與一般的投資者或生產(chǎn)管理者相區(qū)別的核心精神是創(chuàng)新精神的管理大師是A．熊彼特C．昌佩 B．諾利亞 D．斯通9．在處理企業(yè)文化和利益關(guān)系時，最佳的狀態(tài)是A．義大于利C．義等于利 B．利大于義 D．義利統(tǒng)一10．保證企業(yè)文化內(nèi)在機制運行目標對各個不同取向的目標的絕對支配作用和主導作用的功能是A．目標決策功能C．目標協(xié)調(diào)功能 B．目標控制功能 D．目標應(yīng)變功能11．下列不屬于企業(yè)文化外在機制構(gòu)建原則的是 ．．．A．一致性C．創(chuàng)新性12．法人治理結(jié)構(gòu)的核心是A．分層制C．協(xié)商制13．企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是A．以人為本C．提高待遇14．格式合同制定的主體是A．消費者 B．企業(yè)浙03297 企業(yè)文化試題 第2頁（共6頁）B．追求利潤 D．完善制度 B．分立制 D．契約制 B．指導性 D．約束性C．政府 D．協(xié)會15．企業(yè)參與社區(qū)活動，在制訂計劃時的首要關(guān)鍵問題是A．選擇項目C．了解社區(qū)16．下