【正文】 地的社保結(jié)算大廳開個人賬戶后，到當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險局開轉(zhuǎn)移函，然后到原地辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。用人單位解除合同的限制/勞動合同不得終止的情形1）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同的終止的情形1）勞動合同期滿 2）勞動者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消4）勞動者退休、退職、死亡5）勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。3)經(jīng)濟性裁員，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。一般適用于勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)、違法的情形?！捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意見表示的行為；“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。試用期最長不得超過6個月。勞動合同內(nèi)容：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任。5）勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。4）勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從前約定。3）勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。2）勞動者在訂立合理前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動合同訂立的一般規(guī)定：1）勞動者應(yīng)年滿16周歲、身體健康具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以中國人，外國人，無國籍人。滿十年指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到10年。2）無固定期限的勞動合同：是不約定終止日期的勞動合同。：嚴(yán)格的程序要求性、證據(jù)采集的全面性、證明的充分性勞動保障監(jiān)察一般程序：立案、調(diào)查、取證、審理、決定、送達(dá)、執(zhí)行4勞動保障監(jiān)察一般程序的規(guī)則：查明事實再處罰、事前告知、當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯4勞動保障監(jiān)察的管轄體系：級別管轄、地域（區(qū)域）管轄、特殊管轄三大類：指特定國家機關(guān)通過法定的程序，針對一定的違反勞動行政管理只需的行為規(guī)定行政處罰的活動，其實質(zhì)是勞動行政處罰立法問題，即勞動行政處罰立法在不同的國家機關(guān)之間的權(quán)利配置。與案件事實的關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須同案件有某種聯(lián)系并對證明案件事實具有實際的意義。證據(jù)是由特定主體收集的；；3證據(jù)具有法定的形式。3案件應(yīng)在5日內(nèi)立案；從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案；延長不得超過90日。5）專項檢查或大檢查。3）勞動年審。:1行為合法原則2行為公正原則3行為公開原則4行為責(zé)任原則5處罰與教育相結(jié)合原則勞動行政部門開展勞動保障監(jiān)察活動主要方式有：1常規(guī)巡視監(jiān)察2舉報專查3勞動年審4用人單位勞動規(guī)章制度備案審查制度5專項檢查或大檢查第八章3（多選）勞動行政部門開展勞動保障監(jiān)察活動的主要方式：1）常規(guī)巡視監(jiān)察。下列情形視同工傷：A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B在搶險救災(zāi)等維護國家禮儀、公共禮儀活動中受到傷害的；C職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。繳費標(biāo)準(zhǔn)（國家）：企業(yè)繳納不超過企業(yè)工資總額的20%，個人繳納為本人繳費工資的8%2醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)（國家）：用人單位繳費在職工工資總額的6%，職工繳費為本人工資收入的2%2工傷保險：指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業(yè)病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質(zhì)幫助的一種社會保險措施。2社會保險：指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。2休假時間標(biāo)準(zhǔn)（2室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏三十二度的時候，應(yīng)該采取降溫措施；低于攝氏十度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備；經(jīng)常開啟的門戶，在氣候寒冷的時候，應(yīng)該有防寒裝置。日工資基數(shù)：；小時工資基數(shù)：、計件工作時間：指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制的原則。用人單位凡在1到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計算基數(shù)的300%支付加班工資；4到7日期間用人單位安排勞動者加班的可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計算基數(shù)的200%支付加班工資6）經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時加班工資計算基數(shù)的150%支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)基本規(guī)定（重點）1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延遲工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資4）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。1收入分配標(biāo)準(zhǔn)：主要指勞動法所規(guī)定的勞動者通過自己的合法勞動而從用人單位所取得的收入的基本規(guī)定。未成年工：指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。1（選擇）用人單位在招工過程中的禁止性規(guī)定：禁止用人單位在招用人員時有下列行為1）提供虛假招聘信息；2）招用無合法證件的人員；3）向求職者收取招聘費用；4）向被錄用人員收取保證金或抵押金；5）扣押被錄用人員的身份證等證件；6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。1（選擇）勞動者就業(yè)權(quán)的一般規(guī)定：1）勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視； 2）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。界定：a雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。就業(yè)：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。包括：生產(chǎn)工藝過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境三方面。5）其他不屬于勞動法調(diào)整的范圍。2）農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）3）現(xiàn)役軍人。4）其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員。勞動過程：指勞動者通過有目的的活動，使用勞動資料改變勞動對象、創(chuàng)造使用價值的過程。勞動條件包括生產(chǎn)工藝過程、勞動 過程、生產(chǎn)環(huán)境勞動標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所作出的統(tǒng)一規(guī)定?！冻枪炭h城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法（試行）》(城政辦發(fā)〔2011〕41號）同時廢止。第三十六條 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作，按《漢中市人民政府關(guān)于印發(fā)漢中市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦法（試行）的通知》（漢政發(fā)〔2011〕31號）規(guī)定執(zhí)行，國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。第三十四條 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險行政管理和業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員違反管理規(guī)定、擅自改變基金用途、擠占挪用基金的，由人力資源和社會保障部門或者上級行政機關(guān)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。各辦事處、居委會、村委會根據(jù)本鎮(zhèn)的工作要求，負(fù)責(zé)各自轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的具體工作。第三十二條 各鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的宣傳發(fā)動、組織實施和擴面工作?？h人力資源和社會保障局履行城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作行政主管部門職責(zé)，會同有關(guān)部門做好統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)及組織實施等工作。第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)第三十一條 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作由縣人民政府負(fù)責(zé)實施。按年度編制城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金收支預(yù)決算，自覺接受社會保險基金監(jiān)督部門監(jiān)督。第二十九條 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金由縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在縣人力資源和社會保障局、財政局指定的國有或國有控股商業(yè)銀行開設(shè)基金收入戶和支出戶，財政部門在同一銀行開設(shè)財政專戶，對基金實行預(yù)算管理、專款專用。第二十七條 財政部門制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金管理辦法，建立健全基金財務(wù)、會計制度，編制城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險財政補貼年度預(yù)算，及時將繳費補貼及基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼資金劃撥到基金專戶，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。第五章 基金管理與監(jiān)督第二十五條 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)保值增值。參保人員在繳費期間發(fā)生以上三項情況要求退保的，應(yīng)由本人或其直系親屬申請，經(jīng)鎮(zhèn)勞保所、縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老