【正文】 織本條線員工學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的規(guī)章制度，重點(diǎn)掌握本條線業(yè)務(wù)操作的風(fēng)險點(diǎn)及防控要求。農(nóng)行桂林分行還結(jié)合當(dāng)前正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織廣大黨員學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》原文，重點(diǎn)掌握全面從嚴(yán)治黨中依規(guī)治黨、德法相依的深刻含義，喚醒黨章意識、紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和組織意識。通過觀看圖冊中摘錄的服刑人員悔過書，剖析服刑人員從萌發(fā)作案動機(jī)，到作案、潛逃直至服刑期間的心理活動和感受，讓廣大干部員工充分認(rèn)識到違法犯罪的嚴(yán)重危害性，給本人、家庭、單位及他人帶來的巨大傷害，吸取教訓(xùn)，引以為戒。重點(diǎn)掌握重要案防制度的基本原則、重要條款以及在案防工作中的意義和作用等。敬法”為主題，重點(diǎn)開展學(xué)展板、圖冊、警示錄，學(xué)《準(zhǔn)則》和《條例》活動。該行警示教育活動以“知法紀(jì)檢監(jiān)察干部該碰硬時必須堅決碰硬，對違背原則和明顯有問題的事情要敢于說不，堅信邪不壓正，勇于并善于排除干擾和阻力，真正做黨紀(jì)國法的有力“捍衛(wèi)者”和經(jīng)得起考驗(yàn)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的反腐“鐵軍”。第三，要敢于捍衛(wèi)法律。信任不能代替監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督別人的同時也要主動接受監(jiān)督，堅決克服特權(quán)思想，反對特權(quán)行為和特權(quán)現(xiàn)象，將自己置于法律約束之中和群眾監(jiān)督之下，不當(dāng)特殊公民，自覺地?zé)o條件地遵守法律。法律是人們最起碼的行為規(guī)范，也是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須帶頭遵守的行為準(zhǔn)則和基本底線。爭當(dāng)守法護(hù)法的表率。三要準(zhǔn)確定位依法辦事。“違規(guī)辦案”是“地雷陣”，踩不得。二要堅持依法依規(guī)辦案。一要養(yǎng)成依法用法習(xí)慣。爭當(dāng)依法用法的表率。對法的敬畏不是縛住手腳畏首畏尾，不是不思進(jìn)取的循規(guī)蹈矩，而是政治上的成熟穩(wěn)健，是應(yīng)有的胸襟和作風(fēng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部在對待法律、執(zhí)行法律上應(yīng)該充分考慮社會民眾的需求和感受，尊重社會習(xí)慣和傳統(tǒng)基因，讓敬法畏法形成良好風(fēng)氣。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)懷著一顆忠實(shí)、誠懇的心，帶頭崇敬法律，體味法律的含義和真諦，以自身對法的敬畏引導(dǎo)人們相信法律、依賴法律、信仰法律。一要內(nèi)化為一種信仰?！睂Ψǖ男叛龈囿w現(xiàn)在對法的敬畏。爭當(dāng)敬法畏法的表率。作為肩負(fù)監(jiān)督使命、維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，更應(yīng)該學(xué)法、知法、懂法，突出抓好黨章、行政監(jiān)察法、紀(jì)律處分條例等的學(xué)習(xí)，提高依法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的水平。實(shí)踐證明，只有把法律法規(guī)學(xué)好了、裝進(jìn)腦子了，才能轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的行為規(guī)范和工作準(zhǔn)則，做到依法決策、依法行政和依法執(zhí)紀(jì)。爭當(dāng)學(xué)法知法的表率。第四篇：知法守法知法守法敬法心得體會1王岐山同志在十八屆中央紀(jì)委三次全會上指出，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅持以法治思維和法治方式反對腐敗，提高依紀(jì)依法懲治腐敗的能力。做好員工的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺遵守相關(guān)的法律法規(guī)。要有組織、有計劃地開展對員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引導(dǎo)員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的思想意識、誠實(shí)守信的職業(yè)操守，嚴(yán)守法律底線，增強(qiáng)遵紀(jì)、守法、合規(guī)和風(fēng)險意識。最后，加強(qiáng)教育，提升服務(wù)。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看，有章不循、違規(guī)操作導(dǎo)致無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)的發(fā)生，都反映出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。歸根結(jié)底只有兩點(diǎn)，那就是由于有章不循和監(jiān)管不力而造成的。失信于人，什么工作也就開展不起來。我們要對自己的言語負(fù)責(zé)，不能因?yàn)閭€人的壓力而盲目的去開發(fā)客戶，讓客戶對我們產(chǎn)生誤解，影響公司形象。為了讓新員工更快的融入營業(yè)部這個大家庭，營業(yè)部會每月舉行青年員工座談會，座談會的主題多種多樣，在活動中，領(lǐng)導(dǎo)也會有意識的培養(yǎng)員工的合規(guī)意識，指導(dǎo)員工在與客戶交流的過程當(dāng)中，要做的言必行，行必果。結(jié)合展板、圖冊、警示錄中展示的典型案例，有針對性地學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》中相關(guān)條款，重點(diǎn)掌握制定這些條款的目的意義和重要作用。學(xué)習(xí)《違紀(jì)違法典型案例警示錄》匯編的2015年以來的幾起銀行違紀(jì)違法案件，通過深刻剖析案件產(chǎn)生的原因及教訓(xùn)，用身邊發(fā)生的典型案例開展警示教育，教育干部員工引以為戒，防止重蹈覆轍，發(fā)揮查處一案、教育一片的作用。通過學(xué)習(xí)展板中展示的貪污、挪用、賄賂、失職、違法發(fā)放貸款、非法吸收存款、偽造金融票證等7種《刑法》中與銀行從業(yè)人員密切相關(guān)的罪名及相關(guān)知識，重點(diǎn)掌握概念定義、構(gòu)成要件、立案標(biāo)準(zhǔn)、司法解釋、量刑標(biāo)準(zhǔn)等，強(qiáng)化法制意識，筑牢思想“防火墻”。將重要案防制度、《刑法》、服刑人員