競職商場領(lǐng)班崗位演講稿-文庫吧資料
2024-10-25 10:31本頁面
【正文】 自身還存在理論學習不夠深入、服務干部職工不夠有力等問題。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領(lǐng)導的好評，XX年我個人被市場中心評為先進工作者。特別是近6年來，我始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。1979年在漢川織布廠當擋車工；1982至1996年先后在漢川百紡公司、孝感糖酒公司擔任銷售員、會計；1996年10月調(diào)入孝感市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；XX年9月市場管辦徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務中心，在人事管理崗位工作至今。下面，我簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。無論最終竟聘結(jié)果如何，我都會一如既往地以飽滿的熱情，百倍的信心，十足的干勁，投入到工作中去，干好本職工作。四、認真協(xié)助領(lǐng)導，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄密、不誤導，認真做好每項工作，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。促進決策的貫徹落實。三、勇于創(chuàng)新，做好本職工作。二、扎實工作，銳意進取。一方面要加強政治理論學習，努力實踐 “三個代表”的重要思想，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和運用理論指導實踐的能力。經(jīng)過在此崗位上幾年的磨練，我對份內(nèi)的業(yè)務、人員等有了相當熟悉，對本崗位的職責、任務和工作方法比較了解。我擔任人事管理崗位以來，在“上情下達，下情上達”，貫徹實施領(lǐng)導有關(guān)決策，協(xié)調(diào)有關(guān)事務等方面，都取得了較好的效果。做到自覺堅持四項基本原則，在思想和行動上與公司黨委保持高度一致，始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性，具備一定的政治鑒別力。一、有一定的政治素養(yǎng)。幾年的人事工作的經(jīng)驗，培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度，不管做什么事，都堅持原則，只求對得起組織的培養(yǎng)，只求無愧自己的良心。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道，在日常生活和工作中，注意加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，幾年來，與領(lǐng)導、同事建立了深厚的感情。同時我思想解放，樂于接受新事物，對工作始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。二、虛心好學、開拓進取的意識。我來公司已有七個年頭，一直在昨天的勞資科，今天的人力資源部工作。今天，我競聘人事管理崗位，主要基于以下兩個方面的考慮：一方面我認為自己具備擔任這一職位的基本素質(zhì)。這次公司實行人事、用工、分配制度改革，實行競聘上崗，是人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護并積極參加，希望通過競聘演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得領(lǐng)導和同志們的信任。各位領(lǐng)導、評委、同仁，無論這次競聘結(jié)果如何，我都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導和同志們對人事管理工作和我的信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進中心又好又 快發(fā)展作出新的更大的貢獻！謝謝大家！[人事管理崗位競職演講稿(共2篇)]篇一：競聘人事管理職位演講稿 牛津版競聘人事管理職位演講稿 牛津版邵成勇尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：大家好！今天，我很榮幸站在這里競聘人事管理崗位。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面，必須積極進取，開拓創(chuàng)新。四是要強化創(chuàng)新意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事，對基層同志來辦事或咨詢政策要熱情接待，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要時時關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點子上，為中心領(lǐng)導科學決策獻言獻策。作為一名人事干部，首先要有強烈的政治意識和大局意識，在政治上和中心總支保持高度一致。要始終堅持學政治理論，學政策業(yè)務，全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。如果如愿以償，我將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。當然，我自身還存在理論學習不夠深入、服務干部職工不夠有力等問
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