工傷認(rèn)定申報(bào)流程-文庫吧資料
2024-10-25 09:23本頁面
【正文】 裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。－－復(fù)議前置。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。法官提醒，盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。”－－盡量與用人方訂立書面合同。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請工傷認(rèn)定，員工也不去申請，待時(shí)效過后工人才到處上訪。－－時(shí)效問題。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。鑒 定停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評定傷殘等級(jí)。對不符合認(rèn)定條件的要告知申請人。認(rèn) 定經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。人力資源部2010年12月28日第三篇：工傷認(rèn)定申報(bào)流程工傷認(rèn)定申報(bào)流程 工傷認(rèn)定申報(bào)流程申 請申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后，墊付的費(fèi)用及以后的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目規(guī)定的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后從工傷保險(xiǎn)基金中支付。1 申報(bào)流程： 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時(shí)間上報(bào)安全管理部門； 安全管理部門接報(bào)后12小時(shí)內(nèi)作出初步的因工負(fù)傷認(rèn)定并報(bào)人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員備案； 人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認(rèn)定后在事故發(fā)生12小時(shí)內(nèi)，以電話形式向五原縣勞動(dòng)保障部門做口頭備案； 人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內(nèi)，去五原縣勞動(dòng)保障部門做書面?zhèn)浒?，領(lǐng)取《工傷申請認(rèn)定表》并交由相關(guān)人員及部門進(jìn)行填寫； 填寫完畢的《工傷申請認(rèn)定表》及相關(guān)材料，需在1周之內(nèi)交由人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動(dòng)仲裁委員做工傷認(rèn)定； 人力資源社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員需及時(shí)關(guān)注工傷辦理情況，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認(rèn)定申請材料： 由用人單位人力資
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