【正文】 基地接受革命傳統(tǒng)和艱苦奮斗教育，以此增強他們的黨性意識和宗旨意識。堅持組織開展每月一次的黨支部工作檢查與考評，督促各黨支部嚴格按照礦黨委的要求，認真開展好“三會一課”和“黨員責任區(qū)”、“五必談、五必訪” 等活動，積極推進支部達標工作，對考評不合格的黨支部采取督促整改和追究主管責任，確保上級黨組織的指示精神在黨支部得到有力的貫徹落實，努力將每一個黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，為礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的順利進行奠定堅實的基礎(chǔ)。鞏固擴大先進性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進性教育活動的長效機制，把黨員的學習教育活動作為提高黨性修養(yǎng)、提高服務本領(lǐng)的主要途徑來抓，進一步增強廣大黨員知榮明恥、履行 權(quán)利和義務的自覺性。堅持黨要管黨的原則，規(guī)范好黨務工作程序，明確好工作職責，制定好工作目標和工作計劃，完善黨支部工作目標管理考核辦法，抓好黨員教育培訓工作和職工思想政治教育培訓學習計劃，明確主管責任，狠抓落實。因此，加強和改進企業(yè)基層黨組織建設，必須結(jié)合實際找準黨組織在企業(yè)中的定位。組織好班子成員按照有關(guān)要求經(jīng)常學習，互相提醒，互促提高；按時召開好民主生活會，集中查找、深入剖析班子及成員在執(zhí)政能力建設上存在的問題，研究整改意見和措施，從思想深處解決廉政勤政問題，促使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修 養(yǎng)、講道德、講廉恥，追求高尚情操，增進團結(jié)，維護大局，保證在日常領(lǐng)導工作中能夠從嚴要求自己，把班子建設成為心系群眾、求真務實、開拓進取的堅強的領(lǐng)導班子。認真開展二級班述職報告工作，職代會后立即著手召開二級班子述職報告會。注重制度建設，從嚴要求，從嚴管理，圍繞基層建設，制訂好《基層建設量化檢查考核標準》和《基層建設量化檢查考核實施細則》，保障基層建設取得新突破，實實在在按照制度管人管事。加強理論和業(yè)務學習，提升班子成員的綜合素質(zhì)和決策水平。只有好班子才能夠帶出好隊伍，才能夠創(chuàng)出好政績。（一）認真抓好班子建設工作班子建設狀況，直接關(guān)系到黨建工作的水平，關(guān)系到黨的形象和威信，關(guān)系到黨領(lǐng)導的各項事業(yè)的發(fā)展。堅定不移地抓好黨的建設，務必要抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設，提高干部素質(zhì)和黨員素質(zhì)。根據(jù)全年的形勢和任務，各部門要按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，抓好本職工作，落實好安全管理制度，確保安全零事故奮斗目標的實現(xiàn)。這次大會以后，各部門要迅速把會議精神傳達到每一位職工，要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統(tǒng)一到大會作出的部署上來，統(tǒng)一到全面完成各項任務上來。礦長在報告中已作了實事求是的分析，提出了明確的奮 斗目標和措施要求，指明了工作重點和努力的方向，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務，力求2012年全礦各項工作再上一個新的臺階。四是思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)職工思想觀念還存在差距，市場意識、服務意識、質(zhì)量意識和團隊意識還沒有真正體現(xiàn)在實際工作中，業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作有待進一步提高。二是領(lǐng)導干部思想作風建設還未全面扭轉(zhuǎn)，有的同志對黨風廉政建設認識還不夠到位，工作中還存有人浮于事現(xiàn)象，一些業(yè)已建立的制度有待于抓好落實。五、認真做好“雙帶工作”，充分發(fā)揮工會、共青團組織作用 2011年，礦黨委制定了《“雙帶”工作實施方案細則》，將“雙帶”工作的著力點定位在區(qū)隊黨支部，明確要求各黨支部履行職責，狠抓落實，將工作重點投放在安全生產(chǎn)管理上，積極開展職工安全技能培訓，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。（四）加強消防管理，消除安全隱患礦黨委責成保衛(wèi)部經(jīng)常對火工品和消防狀況進行摸底調(diào)查，對機房、倉庫等要害部位重點進行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴格實行專人負責保管制，從源頭治理，有效控制了礦區(qū)火災隱患，確保了火工庫的安全。從一定程度上講，沒有煤倉整頓成果，2011年職工收入便無法大幅度增長。（二）整頓煤倉運營秩序，維護龍鳳根本利益2011年，礦在煤倉運營秩序整頓工作中，礦黨、政班子頂風逆流、拔亂反正，不懼黑惡勢力的恐嚇、排除一切困擾，以頑強的作風和凜然正氣主動出擊，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，及時扭轉(zhuǎn)了“煤倉運營秩序混亂”現(xiàn)象。以生產(chǎn)經(jīng)營管理為切入點，認真執(zhí)行《礦廢舊物資管理規(guī)定》，嚴格手續(xù)辦理和審批制度，實行多部門參與，程序規(guī)范，陽光操作，杜絕了錢權(quán)交易和私下交易，維護了龍鳳煤礦的利益。（二）加強教育、提高認識 2011年，礦黨委認真組織學習上級關(guān)于加強黨風廉政建設的 法律法規(guī)，并按照集團公司黨委要求全面落實中共貴州省委提出的“四要十不準”要求精神，認真開展機關(guān)作風整頓工作，通過制定文件、會議動員、嚴格查崗以及下一步的嚴肅處罰等措施，目前機關(guān)作風已有了一定轉(zhuǎn)變，整頓工作初步取得成效。二、黨風廉政建設工作（一）黨委重視、統(tǒng)籌安排、強化制度建設2011年，礦黨、紀委先后下發(fā)了《礦效能監(jiān)察實施方案》、《紀檢監(jiān)察信訪舉報案件辦理工作實施方案》、《企業(yè)廉潔從業(yè)風險防范管理工作方案》、《礦務公開民主管理實施細則》等一系列懲防方案，確立了以礦務公開、隊務公開為主的預防監(jiān)督機制，開展了領(lǐng)導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，逐級簽定了《黨風廉政建設責任書》，完善了礦黨風廉政建設工作制度。講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識 只有把好安全關(guān)，把生產(chǎn)搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關(guān)注的熱難點問題。對能解決的問題，現(xiàn)場承諾解決；對于一時難以解決的問題承諾在一定時間內(nèi)解決；對于違反政策不能解決的問題，認真做好政策宣傳解釋工作，請求職工予以諒解。組織成立職工思想政治工作研究會，收集到有關(guān)礦井“安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理”方面的論文15篇，并重點圍繞如何弘揚精神展開了研討，激勵職工自覺自愿為的加快發(fā)展和更好更快的發(fā)展獻策出力、拼搏奉獻，收到了積極的效果。在文明創(chuàng)建活動中，立足于制度文化建設，逐步向系統(tǒng)的、具有管理特色的企業(yè)文化發(fā)展，大力樹立先進典型，開展了“遠學，近學”的活動，積大地調(diào)動了職工的積極性。認真組織黨委中心組學習活動，全年組織學習6次，努力打造學習型黨組織，切實提高領(lǐng)導班子的思想政治素質(zhì)。通過廣泛的走訪談心和深入細致的思想工作，使廣大職工充分感受到了組織的溫暖，工作熱情受到了激發(fā)，為礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的順利進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。2011年，各支部嚴格按照礦黨委的要求，堅持開展了“三會一課”和“黨員責任區(qū)”、“五必談、五必訪”等活動。按照黨管理干部的原則，抓好干部教育管理工作，推行了干部末位淘汰和干部誡勉談話、談心管理制度。2011 年發(fā)展黨員9名。（二）認真抓好基層組織工作 2011年，礦黨委下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范黨務部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》等有關(guān)文件，制定了《黨委會議事規(guī)則》和《黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》等一系列管理措施，明確了主體責任，進一步增強了廣大黨員干部知榮明恥、履行權(quán)利和義務的自覺性。實行礦務公開，推進民主管理。一、黨建工作（一）認真抓好班子建設工作 2011年，礦黨委充分履行溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、保證、檢查職責，在重大問題和重要事項的研究上，嚴格審核把關(guān)并及時提請召開黨委會或黨政聯(lián)席會研究落實，狠抓班子團結(jié)，倡導遇事通氣、商量、不埋怨、不推諉、不扯皮、換位思考、互相補臺補位的良好風氣，逐步建立起黨員目標管理考核責任制，把各級管理人員下井帶班、跟班作為黨性實踐活動的主要內(nèi)容進行。礦黨委年初便下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范黨務部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》、《2011年黨委中心組及各黨支部學習計劃》，以及《關(guān)于開展學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神的通知》等有關(guān)文件，明確了目標任務，細化與強化了黨務部門工作職責。下面，圍繞本次職代會的召開，以及集團公司黨政關(guān)于2012年各項工作的指示精神，我代表礦黨委談幾點意見，請大家一并貫徹落實。2011年，礦生產(chǎn)原煤萬噸、完成計劃%，礦井綜合進尺米、超計劃米，本期單位制造成本與同期相比下降了元/噸，本期累計盈利萬元，全年職工人均工資元、增資幅度為%。會議的召開，對于動員全礦上下進一步深入學習貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，進一步認清形勢，明確任務，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，繼續(xù)推動我礦的改革發(fā)展和穩(wěn)定，全面完成安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的目標任務，必將產(chǎn)生積極的促進和推動作用。我們要以集團二屆三次職代會精神為指導，認真貫徹落實公司這次大會的各項部署，上下一心，頑強拼搏，銳意進取，為全面完成2011年各項工作任務，為打造與大慶油田相匹配的商業(yè)而努力奮斗！謝謝大家。在涉及職工群眾根本利益的關(guān)鍵問題上，各級領(lǐng)導干部必須深入細致地做好政策上的宣傳和解釋，得到職工群眾的理解和支持，確保大局的整體穩(wěn)定。全力維護企業(yè)穩(wěn)定。要自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，培養(yǎng)良好的生活作風和健康的生活情趣，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。各級黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建和思想政治工作與經(jīng)濟工作的全面融合，為企業(yè)發(fā)展提供先進、及時的輿論導向、智力支持和環(huán)境保證；越是在困難的情況下，越是在面對挑戰(zhàn)的時候，越需要各級領(lǐng)導干部銳意進取、無私無畏的工作作風，各級干部要以昂揚的銳氣和對企業(yè)高度負責的態(tài)度，創(chuàng)造性地開展工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。穩(wěn)定和諧的環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，面對2011年的繁重任務，各級黨組織要切實加強黨的建設，調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保證。公司主管領(lǐng)導和機關(guān)各部室也要就各自分管的工作，落實責任，細化措施，加強檢查指導，強化經(jīng)營監(jiān)控，嚴格監(jiān)督考評，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起推進企業(yè)發(fā)展的責任，進一步推動各項任務的全面完成。對重點工作要明確任務和分工，確定責任領(lǐng)導和部門，制訂具體實施方案，明確時間和進度。增強執(zhí)行力，細化措施是基礎(chǔ)。因此，必須堅持以人為本，大力提高職工的執(zhí)行意識，引導職工養(yǎng)成良好的工作習慣，形成規(guī)范的工作行為，不斷提高理解能力和執(zhí)行技巧。增強執(zhí)行力，職工隊伍是根本。提高執(zhí)行力，責任是前提，能力是保證，沒有責任談不上執(zhí)行，沒有能力也保證不了執(zhí)行。增強執(zhí)行力，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。方向已經(jīng)確定，目標已經(jīng)明確，重要的就是執(zhí)行，沒有卓越的執(zhí)行力，無論多么美好的愿望、多么宏偉的藍圖也只能是“空中樓閣”。不僅我們自己對企業(yè)發(fā)展充滿信心，而且要將這個信心傳遞給公司干部職工、供應商和個體業(yè)主，滲透到企業(yè)服務油城、服務油田員工的各個環(huán)節(jié)，切實把昆侖商業(yè)打造成與大慶油田相匹配的商業(yè)。由此可見，做好做強昆侖商業(yè)，既是提升油城消費檔次和層次，滿足油田顧客需求，推動現(xiàn)代化都市進程的客觀要求，又是油田員工實現(xiàn)購物休閑、提升企業(yè)認同感與歸宿感的有效途徑。大慶市“十二五”規(guī)劃提出要將