農(nóng)村黨建推進會主持詞-文庫吧資料
2024-10-25 05:49本頁面
【正文】 社區(qū)集體資產(chǎn)出租公開競拍會。通過各種形式的幫扶活動，使黨員的先進性體現(xiàn)到促進發(fā)展、加快發(fā)展上，使廣大群眾在黨組織和致富黨員的幫帶創(chuàng)優(yōu)中發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富，逐步形成“富一批黨員、上一批項目、帶一批群眾、發(fā)展一方經(jīng)濟”的格局。因地制宜、因戶制宜，篩選見效快的發(fā)展項目，或鞏固提高農(nóng)民黨員已有的致富項目，并給以必要的扶持，激活其內在活力，增強其“造血”功能，為黨員創(chuàng)造先富條件。將村級重大事項和群眾關注的熱點、難點問題等，都納入“四議兩公開”民主管理的內容，讓黨員群眾參與決策，充分調動和激發(fā)農(nóng)村黨員和農(nóng)民群眾建設社會主義新農(nóng)村的積極性，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。將開展“三爭一促”活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，研究制定“三爭一促”活動考核辦法，通過“三爭一促”活動使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動更加具體化，真正使兩個活動相互結合、相互促進，特色更加鮮明、效果更加明顯。堅持黨組織建設與經(jīng)濟社會組織發(fā)展協(xié)調推進，逐步打破地域、行業(yè)、城鄉(xiāng)界限設臵黨組織的傳統(tǒng)模式，對黨員人數(shù)在50名以上村建立黨總支，按居住鄰近、產(chǎn)業(yè)相近的原則，在協(xié)會組織、專業(yè)合作組織、非公經(jīng)濟組織設立黨支部，把黨組織的活動與發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設農(nóng)村、致富農(nóng)民結合起來，形成“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”、“支部+產(chǎn)業(yè)”的模式，把黨組織覆蓋到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品加工流通等各個環(huán)節(jié)和產(chǎn)業(yè)鏈上，使村黨組織的設臵方式向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉變，充分發(fā)揮黨組織和黨員干部在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入中的引領、示范和帶動作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收致富。嚴格落實有關政策規(guī)定，全面實現(xiàn)農(nóng)村黨組織辦公陣地和現(xiàn)代遠程教育終端站點2010年全覆蓋建設目標，并不斷提高村級組織檔次，將村級組織活動場所與“農(nóng)家書屋”、村民娛樂活動室、衛(wèi)生室等建設結合起來，力爭將村級組織活動場所打造成為集辦公議事、教育培訓、衛(wèi)生保健、治安防范、娛樂休閑于一體的多功能場所，不斷增強村級組織服務功能。注重班子成員梯次結構合理，年齡在45歲以下的占到68%，高中以上的學歷的占到60%，農(nóng)村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生占到50%。（二）健全村干部培養(yǎng)選拔機制。建立完善“財政統(tǒng)籌、黨費補貼、基層配套”的多元化黨建經(jīng)費投入機制，確保基層黨組織工作和活動的基本經(jīng)費得到有效保障。在今后的工作中，我區(qū)將以這次會議為契機，學習借鑒兄弟縣區(qū)先進經(jīng)驗，努力使全區(qū)農(nóng)村黨建工作實現(xiàn)新的跨越。為全區(qū)228名在任村干部辦理了養(yǎng)老保險，其中，個人承擔30%，財政承擔70%，區(qū)財政每年為村干部支付養(yǎng)老金4萬多元。每兩年組織村黨支部書記體檢一次，同時建立健康檔案，所需費用由區(qū)財政統(tǒng)籌解決。對新任、離任村黨支部書記進行回訪，通過召開座談會等方式了解新任黨支部書記在工作中存在的困難的問題，幫助理清工作思路；對離任村黨支部書記發(fā)放紀念品和榮譽證書，使其感受到黨組織的溫暖。今年春節(jié)期間，區(qū)財政匹配慰問金100萬元，對全區(qū)廣大農(nóng)村干部、黨員以及先進模范人物及其家屬進行了慰問。每年“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問。出臺了離任村干部生活補貼辦法，凡累計任職滿1014年的,每人每年補貼360 元，累計任職滿1519年的,每人每年補貼480元，累計任職滿2029年的,每人每年補貼720元，累計任職滿30年以上的,每人每年補貼960 元，切實解決村干部退有所養(yǎng)問題。（四）推行保障關愛機制，實現(xiàn)退后有所養(yǎng)。為了使農(nóng)村干部不斷充實新知識、學習新技能，有計劃地組織實施培訓工作，每年組織村“兩委”主要負責人，參加一次區(qū)或區(qū)以上舉辦的集中培訓，其他村干部每兩年接受一次輪訓。區(qū)委每年開展一次優(yōu)秀黨支部書記評選表彰活動，樹立典型，加大宣傳力度，形成輿論強勢，在全區(qū)農(nóng)村干部隊伍中形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。按照省、市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作的有關要求，公開招錄了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。目前，全區(qū)擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員的村干部達20人。一是提供參政議政的舞臺。村級集體經(jīng)濟發(fā)展較好的村，從當年已實現(xiàn)到帳收益中提取一定的比例用于對村干部的獎勵，具體標準由村民會議或村民代表大會研究決定，并上報所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準后從集體經(jīng)濟收入中支付。在區(qū)財政轉移支付的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌資金，根據(jù)所轄村的工作總量和目標任務，對所管理的村干部進行補貼獎勵，每人每月補貼200至700元不等?？己私Y果分稱職和不稱職兩個等次，稱職等次為每人40
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