20xx-20xx下學(xué)期社聯(lián)辦公室工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-10-25 04:22本頁面
【正文】 和天氣的炎熱而有所懈怠，可以說在協(xié)會招新期間，干事們付出的努力是值得得到贊許的！三、社聯(lián)最強(qiáng)音本次的社聯(lián)最強(qiáng)音是第一屆，在本次活動中我們社聯(lián)人圓滿的完成了本次活動。二、社團(tuán)招新為了北京航空航天大學(xué)北海學(xué)院學(xué)生的生活，培養(yǎng)學(xué)生的愛好，社團(tuán)聯(lián)合會攜各大社團(tuán)進(jìn)行社團(tuán)招新。也許是前期還抱有的熱情，或者是清楚明白新干事與部門發(fā)展密不可分的關(guān)系。（1）招新目的社聯(lián)能夠?yàn)閺V大學(xué)生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學(xué)能有機(jī)會鍛煉自我，同時為了壯大社聯(lián)，使其更為良好的發(fā)展，在新的學(xué)期到來之際進(jìn)行招新。三．主要活動總結(jié)一、招新為社聯(lián)辦公室注入新的血液，招新是必不可少的一步。四、相互之間的交流在工作時，和各部門相互協(xié)作相互支持；在私下里，大家相互交流經(jīng)驗(yàn)相互幫助；對各社團(tuán)，經(jīng)常會和社團(tuán)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，以便于工作的展開，各大社團(tuán)也支持很我們的工作。同時還有材料的登記。三、技能培訓(xùn)為了辦公室的成員以后都能夠獨(dú)當(dāng)一面，不出現(xiàn)遇到一點(diǎn)事情就聯(lián)系師兄師姐不敢獨(dú)立解決的情況，辦公室特意在每次部門例會都或多或少對干事的能力進(jìn)行培訓(xùn)。這樣的話有助于各部門、社團(tuán)遇到相應(yīng)問題的快速有效的解決。在本學(xué)期中，為加強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會檔案的收集、整理和管理工作，完善社團(tuán)聯(lián)合會工作管理體系，方便各部門之間的聯(lián)系與信息交流，在檔案管理方面辦公室將紙質(zhì)檔進(jìn)行分類及整理。在辦公室成員的積極努力之下，已經(jīng)收取了各社團(tuán)的工作計劃，社團(tuán)聯(lián)系名單，社團(tuán)活動策劃，活動總結(jié)等一系列的社團(tuán)材料?；蛟S有時候過程比較艱辛，但是，大家也算是不負(fù)眾望。負(fù)責(zé)組織安排社聯(lián)各類會議，協(xié)調(diào)辦公室和會議室的使用，做好會議記錄。負(fù)責(zé)社團(tuán)聯(lián)合會的物資管理，各社團(tuán)檔案管理，并負(fù)責(zé)辦公室值班和會議記錄等工作。辦公室是綜合性管理部門，擔(dān)負(fù)著承上啟下、溝通情況、內(nèi)外聯(lián)系、綜合協(xié)調(diào)的職責(zé)。通過這份總結(jié)希望可以為下半學(xué)期的工作有指導(dǎo)作用。共青團(tuán)鄭州大學(xué)委員會 鄭州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會辦公室 鄭州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會辦公室20132014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)2014年7月28日第二篇：社聯(lián)辦公室工作總結(jié)社聯(lián)辦公室20132014工作總結(jié)自從當(dāng)上部長至今，辦公室的工作已經(jīng)進(jìn)行了有一個學(xué)期。在新的一學(xué)期，我們還是要踏踏實(shí)實(shí)、虛心請教，努力錘煉自己，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿晒ぷ?，科學(xué)合理的分配時間?？偟恼f來，回顧這一學(xué)期，收獲的喜悅，坎坷的痛楚交織在一起。不足：?！半S堂測”制度，每次例會抽出一定時間，對一些常見問題進(jìn)行探討，并對一些規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行抽查。進(jìn)步：，真正將創(chuàng)新的點(diǎn)子落在了實(shí)際行動中。這學(xué)期委員們的發(fā)言不再像上學(xué)期那樣拘束，在每周的例會上他們總是能分享自己的所見所聞所感，這是一個很好的溝通交流機(jī)會，在這個環(huán)節(jié)部門成員彼此間加深了了解，感悟頗多。（四）例會委員發(fā)言環(huán)節(jié)本學(xué)期在完成例會的常規(guī)環(huán)節(jié)外，辦公室特意添加了委員發(fā)言環(huán)節(jié)，旨在近一步了解委員的工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，及時給予關(guān)心和幫助。（三）副主任分工合作機(jī)制在這一學(xué)期的工作中，辦公室六名副主任科學(xué)分工，在主任的指導(dǎo)下，各自主要負(fù)責(zé)部分重點(diǎn)工作，包括：社團(tuán)審批表量化考核，社 鄭州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會辦公室20132014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)團(tuán)活動登記表，內(nèi)部家文化打造，表格和文案的制作，內(nèi)部排班表，辦公室月報等各項工作。制度都得到了推行，但不同程度上存在執(zhí)行情況不均衡的狀況，時而緊時而松，損害了制度的嚴(yán)肅性。可進(jìn)一步探索紅黑榜制度。在制度選擇上，還應(yīng)從總體績效考察，而不是只盯著某一制度單獨(dú)的好處。，同時顯現(xiàn)出它的輻射效果，在信息統(tǒng)計，規(guī)范值班工作等方面有顯著的效果，同時緩解了個別社團(tuán)與社聯(lián)的誤解和矛盾，做到了扣分有理，加分有據(jù)。辦公室完善了值班和簽到制度，并且整理出了值班工作手冊，使得今后的工作有了依據(jù)，確實(shí)規(guī)范了辦公室日常工作的行為和準(zhǔn)則。應(yīng)從線上聯(lián)系想辦法，增加聯(lián)系密度。落實(shí)了值周副主任負(fù)責(zé)制度，做到了分工明確。同時，在例會上落實(shí)了探討環(huán)節(jié)，讓每個人從不同角度闡述了自己的工作，提高了大家分析問題的能力。進(jìn)步：。辦公室是由全體成員組成的整體，人與人的合作卻不是人力的簡單相加，要想實(shí)現(xiàn)真正的融合交流，是要靠不斷的磨合。副主任提出自己的反饋意見的同時接收委員的反饋意見。所以引導(dǎo)委員高效率的走過這一段沉潛期，從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，成熟起來并樹立良好可靠值得信賴的個人形象，是辦公室必須要認(rèn)真思考的問題。在各部門相繼開展特色活動的情況下，辦公室還沒有成型的特色活動。在一些社聯(lián)的整體活動中，辦公室成員對于辦公室的歸屬感更 鄭州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會辦公室20132014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)強(qiáng)了，也更愿意為辦公室多做一些事。隨著工作的深入，了解的增加，家文化已經(jīng)很自然地融入了每個成員的工作和生活當(dāng)中。進(jìn)步：，自然化。部門成員一起過節(jié)、過生日、一起聚餐等等溫馨的活動。同時各種活動的照片也在辦公室有所體現(xiàn)。（一）家文化的深入人心徐老師在本學(xué)期的工作中多次提到了家文化，辦公室也是切實(shí)在著手做這項工作。在這一方面辦公室要從長遠(yuǎn)著手，有計劃的合理安排委員學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容的進(jìn)度，且要有始有終克服阻力的堅持落實(shí)。寫各種文案以及制表格都是馬虎不得，很容易出錯，所以我們一定要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心。大家的文案也多次被放在一起上傳公郵，起到了很好的交流學(xué)習(xí)的作用。在這學(xué)期的部門例會和每次大型活 鄭州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會辦公室20132014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)動后，辦公室都會強(qiáng)調(diào)文案寫作的格式和要求。這個工作也是很難做完美的，因?yàn)橛袝r間、質(zhì)量和數(shù)量上三方面的共同要求，往往需要在有限時間內(nèi)處理好大量的文檔，從內(nèi)容準(zhǔn)確無誤到格式標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，都要有一坐幾小時的耐心才能完成。（三）文案工作的認(rèn)真和耐心辦公室對于部門成員的文案寫作與表格制作能力的要求從委員一進(jìn)來就開始了，以個人的周工作總結(jié)為起點(diǎn)訓(xùn)練委員處理各種細(xì)節(jié)問題的能力。總的來說，活動物品準(zhǔn)備、人員協(xié)調(diào)，直接關(guān)系到活動的舉辦與否，進(jìn)展快慢。而且存在活動結(jié)束后倉庫鑰匙亂拿走的現(xiàn)象。不足：，對物品的原則性把關(guān)不強(qiáng)，人情因素依然占到了很大比重。，做到了提前準(zhǔn)備。物品使用完畢，辦公室成員要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1