聘用教師合同-文庫吧資料
2024-10-25 02:21本頁面
【正文】 ，教師資格證，職稱證供甲方驗證。任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應當在本合同期滿前30日內(nèi)書面通知對方。（五）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方 面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；搞有償家教，經(jīng)教育不改的；向?qū)W生推銷輔導資料、學習、生活用品，學生、家長反映強烈的。六、聘用合同的解除（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及甲方事業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化的，應依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方不得對本校生從事有償家教。乙方應遵守職業(yè)道德，服從甲方領(lǐng)導和管理。乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責。(二)、乙方權(quán)利和義務1．獲得相應的工資、報酬及福利待遇。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況按期為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金。甲方有權(quán)根據(jù)本單位的崗位和實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，按基礎(chǔ)工資、崗位工資、學額工資、績效工資等按月核發(fā)乙方應得的工作報酬。四、雙方的權(quán)利和義務（一）、甲方的權(quán)利和義務1．依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理。乙方在完成本崗位工作的同時，還應完成甲方安排的與本崗位有關(guān)的其他臨時性工作任務。甲方依法對乙方履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核和任期考核。三、聘用崗位及職責要求甲方在核定崗位指導下，根據(jù)學校的設(shè)崗計劃確定乙方的崗位職責范圍和工作標準。試用期 月）。一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。見習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習，解除本協(xié)議八、其它（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（七）乙方須按甲方的規(guī)定參加培訓，并同意如甲方為乙方參加的培訓單次支出費用達到800元及以上的，乙方于該次培訓結(jié)束后在甲方的服務期限應不低于1年，該期限不因本合同期限屆滿而解除，并可因符合前述條件的培訓次數(shù)增加而累計計算，乙方于該期限屆滿前離職的，應向甲方賠付相應的培訓費。（六）合同期內(nèi)及乙方自甲方離職之后兩年內(nèi)，乙方不得以任何形式分流甲方（含甲方合作辦學單位）的既有生源及/或潛在生源，否則應按如下標準計付應賠償甲方的損失：每個學生按在校3年、共計30個月，以甲方經(jīng)批準的當期收費標準計算學費總額；如該學生已入學的，可以學費總額扣除該學生已就讀時間所發(fā)生的費用，以其差額部分作為甲方損失。七、雙方認為需要約定的其他事項:（一）乙方須遵守甲方制定各項規(guī)章制度和員工手冊；（二）乙方須保守甲方各項商業(yè)及人事機密；（三）乙方急辭工，甲方將扣除乙方上月工資的20%。六、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。為乙方的教學提供必要的
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