礦山救護隊人事制度改革工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-10-25 01:39本頁面
【正文】 建立嚴格的聘用合同管理制度。建立公開招聘、考試與考核相結(jié)合的擇優(yōu)聘用制度。建立和推行崗位管理制度。五、主要內(nèi)容全面推行聘用制度。堅持穩(wěn)中求進的原則。堅持競爭擇優(yōu)的原則。堅持合理高效的原則。四、基本原則堅持公開、公正、公平的原則。組 長：朱德照副組長：劉生南、夏甘霖、全裕后成 員：王順賢、粟 明、王行兵主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)礦山救護隊全面進行人事制度改革，對重大問題做出決策，最終決定崗位設(shè)定、崗位待遇，并對改革工作進行指導(dǎo)和管理，審核有關(guān)人員的聘用。二、目標(biāo)任務(wù)建立人事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業(yè)特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現(xiàn)救護隊人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。實施工作從2004年7月開始至2005年9月底結(jié)束，具體實施按如下步驟進行：第一階段：學(xué)習(xí)、宣傳動員（2004年7月15日至7月31日）召開動員大會，學(xué)習(xí)、宣傳上級關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件和會議精神，進一步明確人事制度第三篇：礦山救護隊人事制度改革實施方案礦山救護隊人事制度改革實施方案礦山救護隊人事制度改革實施方案根據(jù)國務(wù)院、湖南省、懷化市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)指示精神，按照《溆浦縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》的統(tǒng)一部署和具體要求，結(jié)合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。規(guī)范解聘、辭聘制度，解聘、辭聘按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）文件規(guī)定執(zhí)行?？己藞猿挚陀^公正原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，量化考核與平時考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（六）建立嚴格的考核和規(guī)范的解聘辭聘制度。（五）完善和搞活分配激勵制度。（四）建立嚴格的聘用（任）合同管理制度。（三）建立公開招聘、考試與考核相結(jié)合的擇優(yōu)聘用（任）制度。（二）建立和推行崗位管理制度。五、主要內(nèi)容（一）全面推行聘用（任）制度。（四）堅持穩(wěn)中求進的原則。（三）堅持競爭擇優(yōu)的原則。（二）堅持合理高效的原則。四、基本原則（一）堅持公開、公正、公平的原則。組長：朱德照副組長：劉生南、夏甘霖、全裕后成員：王順賢、粟明、王行兵主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)礦山救護隊全面進行人事制度改革，對重大問題做出決策，最終決定崗位設(shè)定、崗位待遇，并對改革工作進行指導(dǎo)和管理，審核有關(guān)人員的聘用。二、目標(biāo)任務(wù)建立人事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業(yè)特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現(xiàn)救護隊人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。第二篇：礦山救護隊人事制度改革實施方案根據(jù)國務(wù)院、湖南省、懷化市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)指示精神，按照《溆浦縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》（溆辦發(fā)[2004]11號）的統(tǒng)一部署和具體要求，結(jié)合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。二是2004年10月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，無法保障救護工作順利開展。有效地調(diào)動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確了其工作任務(wù)和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。我們將救護工作崗位競聘工作當(dāng)作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設(shè)置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關(guān)系，進一步明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)及應(yīng)聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。在方案和有關(guān)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1