模擬招聘會(huì)[★]-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 01:12本頁(yè)面
【正文】 提問，選手進(jìn)行回答。“職來(lái)職往”流程如下：一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場(chǎng)作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：十個(gè)企業(yè)中每上一個(gè)面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個(gè)企業(yè)對(duì)該選手打分的平均分，綜合起來(lái)來(lái)決定面試者是否晉級(jí)！最終勝出的6位最佳職場(chǎng)達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來(lái)職往”。比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺(tái)，首先自我介紹（以PPT的形式讓評(píng)委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對(duì)職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。復(fù)賽——職場(chǎng)亮劍進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報(bào)告廳參加復(fù)賽。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識(shí)。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡(jiǎn)歷將獲得者。面試官將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，提出良好的建議。（二）初賽初賽分為簡(jiǎn)歷投放評(píng)比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對(duì)不同的崗位設(shè)立若干個(gè)面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡(jiǎn)歷去面試，由兩個(gè)面試官對(duì)其提問及打分，取其平均分。宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。工作人員安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員、后勤負(fù)責(zé)人員。4 會(huì)場(chǎng)安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡(jiǎn)表給參賽者。主持人宣布活動(dòng)結(jié)束“模擬人才招聘會(huì)”的具體事項(xiàng)及時(shí)間的安排（三）職場(chǎng)挑戰(zhàn)、招聘階段（5月14日）嘉賓人選安排：兩校老師。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。）根據(jù)招聘評(píng)委的意見，從招聘臺(tái)中評(píng)選出四位優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入最終的職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)職場(chǎng)挑戰(zhàn)參賽對(duì)象：在職場(chǎng)模擬中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者； 參賽地點(diǎn)：湛技學(xué)術(shù)報(bào)告廳； 參賽時(shí)間： 5月14日； 模擬招聘單位：招聘評(píng)委：學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；活動(dòng)具體方案初步計(jì)劃如下：開場(chǎng)助興節(jié)目表演一個(gè)（節(jié)目和環(huán)節(jié)待定，預(yù)留兩個(gè)節(jié)目）主持人宣布活動(dòng)開始老師致詞（可以省略）每個(gè)選手進(jìn)行15秒的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)。招聘對(duì)象：兩校在校學(xué)生、湛技準(zhǔn)畢業(yè)生； 二，招聘方法：模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘全場(chǎng)設(shè)1個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)采用先填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：1）、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表2）、面試總時(shí)間約為5分鐘（1分鐘自我介紹，4分鐘與招聘人員的交談）； 三，招聘具體方案：填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表（樣表見附錄）.（會(huì)前已準(zhǔn)備好，此外無(wú)領(lǐng)導(dǎo)組討論環(huán)節(jié)刪除）全場(chǎng)設(shè)1個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡(jiǎn)表到相
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