模擬面試總結(jié)-文庫吧資料
2024-10-25 00:15本頁面
【正文】 面對的是自己的同學(xué)，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時候不夠主動，比如當(dāng)面試官然我做自我介紹的時候說完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問題的針對性也不夠，不能用簡潔的話闡明自己的觀點體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，在面試結(jié)束的時候也未能積極表現(xiàn)自己，給考官留下一個最深刻得印象，在考官沒有說請回去等候通知時就以為是自己表現(xiàn)的不夠好，沒有被錄用，而不是主動溝通，不如，給面試管提示“簡歷上有我的聯(lián)系方式，一有錄取結(jié)果請盡快通知我”等等。本次活動中不僅反映出了應(yīng)聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題，也反映的招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題。所以在以后的面試中我們應(yīng)該樹立科學(xué)的擇業(yè)意識，不能盲目的追求熱門的職業(yè)，也不能過分依賴專業(yè)對口，應(yīng)該充分分析自己的能力和特長，正式自己的缺點和不足，選擇真正適合自己的職業(yè)。估計其他同學(xué)也和我有一樣的缺點，所以導(dǎo)致了有些公司的職位競聘人數(shù)過少，而有些職位卻異?；鸨粦?yīng)該說這是招聘者職位設(shè)計的問題，而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài)，只挑自己專業(yè)多對口和熱門職位，而這次活動的同學(xué)專業(yè)又相對集中，所以出現(xiàn)了這樣的問題。二、就業(yè)觀念沒有真正轉(zhuǎn)變。分析當(dāng)中的原因有招聘者設(shè)計問題的不合理因素存在，但更多的是個人自身的準(zhǔn)備和積累不足。在大二上期的時候我曾做過移動手機卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。雖然下來的時候自己也做了許多準(zhǔn)備，到網(wǎng)上查了許多資料，但都沒有針對性，對面試中出現(xiàn)的問題預(yù)計不足。將這次模擬面試中遇到的問題總結(jié)下：一、對模擬面試的重要性認(rèn)識不夠。在此次活動中，“面試官”是由班上的同學(xué)組成的，而應(yīng)聘者也是同學(xué)扮演的，還有觀察團也是有同學(xué)組成的，而我在這次模擬活動中扮演的是一個應(yīng)聘者的角色。第四篇：模擬面試活動總結(jié)模擬面試活動總結(jié)如何在招聘面試中充分展現(xiàn)自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識，實現(xiàn)成功的就業(yè)，是我們每個學(xué)生都很關(guān)注而且必將會面臨的問題。在應(yīng)該的時候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。重復(fù)，是為了更好，而不是簡單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。機會總青睞有準(zhǔn)備的人。從簡歷的完整性、突出性、強調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質(zhì)等等的準(zhǔn)備。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業(yè)知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠(yuǎn)有著颯爽英姿。1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實自己吧。有單人面試，有集體面試；有結(jié)構(gòu)化面試，
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