德能勤績廉[合集5篇]-文庫吧資料
2024-10-25 00:04本頁面
【正文】 感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。自從擔任領導干部以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。一、關于“德”的方面高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。在實際的考核工作中，對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關, 對于領導人員來講清正廉潔，對于普通干部來說應該珍視自己的清白。五、廉是工作的道德操守古語說：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形成。實踐證明、績有三個明顯的特點：績的大小與德、能、勤成正相關關系。工作方法上的績。工作效益上的績。工作效率上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數(shù)量多。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績，指的是一個人的工作實績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。三、勤為擔負工作的基本要求勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術能力和管理能力的運用和發(fā)揮．業(yè)務專業(yè)技術提高情況和知識更新情況。④執(zhí)行能力（執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）⑤經(jīng)驗能力。②領導能力(決策能力、用人能力、協(xié)調能力、解決問題的能力、計劃能力等)。，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。二、能為勝任工作的基本條件能，即能力或才能、才干、本領。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。心理品德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。倫理道德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等?，F(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。德在不同的歷史時期有不同的內涵。一、德為首、為綱德，即品德、道德?？儯簶I(yè)績（成績）。能：能力。第三篇：德能勤績廉德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。嚴格要求自己、嚴格遵守各項法律法規(guī)、遵守單位各項管理制度、將廉潔奉公貫穿于整個工作中。我始終堅持做到自重、自省、自警、自勵、言行一致。努力學習護理管理、提高護理質量、持續(xù)改進滿意度。為了上好班，做好領帶交給我的任務。自參加工作以來從沒有無故缺席、遲到或早退。完成對本科室新護士的培訓帶教計劃。也給新護士做個榜樣。工作以來我不管工作多么辛苦一直認真負責、勤勤懇懇，積極上進、樂于奉獻，沒有一次自己的事情沒有做好就下班回家。認真學習新的護理理念，并能自覺遵守職業(yè)道德，在新護士中樹立了良好的護師形象。把自己的全部身心投入到護理事業(yè)中。當然，工作中也有一些不足和問題，這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)。平時工作中任勞任怨，扎實細致。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，始終
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