【正文】 給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。四、工作服穿著規(guī)定：全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫保管。后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的工作服包括冬裝和夏裝。適用范圍：公司全體員工具體內(nèi)容：第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。六、本管理辦法從 年 月 日起執(zhí)行。（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。五、其它事項(xiàng)（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費(fèi)。員工離職時，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。三、工作服類別（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。（二）采購部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。二、適用范圍公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。附則本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價）。三、工作服種類和使用時間換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。二、工作時間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。本規(guī)定由企管科負(fù)責(zé)解釋及修改，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。6．不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用： a、工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用； b、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用； c、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用； d、工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。任何人不得更改廠服款式，顏色等。10 附件 《工作服申請流程圖》 《工作服申購計(jì)劃表》 《工作服采購詢/比價表》 《工作服領(lǐng)用登記表》 《工作服歸還登記表》 《工作服庫存統(tǒng)計(jì)表》 經(jīng)部門直接上級督促檢查后，仍不執(zhí)行著裝的員工，由本部門直接上級報(bào)至本級公司篇三：公司工作服管理制度工作服管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。 違規(guī)人員除按本制度違規(guī)處理外，如違反公司勞動紀(jì)律或其他相關(guān)制度，同時按照公司勞動紀(jì)律或其他相關(guān)制度進(jìn)行處罰。 對當(dāng)月違規(guī)罰款記錄五次以上（含五次）的員工，按嚴(yán)重違反公司制度處理，公司可解除勞動合同關(guān)系。 行政部門對當(dāng)月第一次抽查時未按公司規(guī)定著裝的員工，給予批評并處20元/次罰款。 特殊崗位或人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可不著工作服。 員工著夏季工作服時，如天氣較冷時允許著冬季工作服。 著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，在工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?工作未滿12個月員工因工作調(diào)動或者職務(wù)調(diào)整時，如需更換新單位統(tǒng)一的工作服，原工作服應(yīng)退還給相關(guān)部門或者公司，再由新部門或者公司配制統(tǒng)一工作服。 原則上正裝夏裝兩年更換一次，冬裝三年更換一次；工作裝一線員工一年更換一次，后勤員工兩年更換一次。