學(xué)習(xí)部部門建設(shè)及部門考核制度-文庫吧資料
2024-10-24 22:44本頁面
【正文】 效。(三)考核組考核結(jié)果出來后，交由監(jiān)督委員會(huì)審核。適用范圍：SMT車間生產(chǎn)線所有員工考核基礎(chǔ)分：0 分考核結(jié)果：每月評(píng)分超過80分且排第一名者評(píng)為優(yōu)秀員工（50元），并獎(jiǎng)績效200元，連續(xù)三個(gè)月排名第一者，底薪加80元；連續(xù)6個(gè)月排名第一者，底薪加100元；每月評(píng)分倒數(shù)排第一者，口頭警告并對(duì)其重點(diǎn)培訓(xùn)；連續(xù)2個(gè)月倒數(shù)第一者罰款100元；連續(xù)3個(gè)月倒數(shù)第一者，開除處理考核標(biāo)準(zhǔn)：如下第四篇：學(xué)生會(huì)部門考核制度信息工程學(xué)院部門考核制度南京師范大學(xué)泰州學(xué)院信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)部門考核制度為加強(qiáng)信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮更高的工作效率，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的工作做出客觀正確的評(píng)價(jià)，即結(jié)合本院實(shí)際情況，特制訂信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)部門考核制度：一、評(píng) 定 總 綱(一)(二)本制度適用于信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)所有部門。本條例自公布之日起施行。其它工作的原則學(xué)生會(huì)將根據(jù)《****大學(xué)學(xué)生會(huì)章程》并且結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新性的開展的屬于****學(xué)院學(xué)生會(huì)考核范圍內(nèi)的工作屬于其它工作。四、主席團(tuán)將對(duì)值班情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予以記載并于學(xué)生會(huì)例會(huì)中進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。二、在學(xué)院活動(dòng)過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部內(nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。附加定期考核（20分）一、群眾考核（10分）：各部門所在班級(jí)的同學(xué)可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向主席團(tuán)反映。十一、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭光的加5分。八、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；九、故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分； 十、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。六、對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。四、不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。二、凡學(xué)辦、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。部門工作（45分）一、凡學(xué)辦、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人每次次扣5分。四、主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。三、學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。學(xué)習(xí)成績（25分）每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績：一、學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。（無故缺席達(dá)3次及以上者取消其評(píng)優(yōu)資格）；三、活動(dòng)考勤（12分）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。第六條 考評(píng)細(xì)則 考勤（30分）一、值班（8分）按****學(xué)院《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向?qū)W辦老師請(qǐng)假，扣完為止。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。四、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長、干事，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。二、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。三、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)辦老師進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。第三條 考核辦法一、建立《****學(xué)院學(xué)生會(huì)干部檔案》。四、工作總結(jié)的考核每月各部部長（副部長）要及時(shí)總結(jié)該月的工作情況并且寫好工作總結(jié)。會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳
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