全面提高誡勉談話工作水平-文庫吧資料
2024-10-24 21:50本頁面
【正文】 的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。期望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。三、誡勉談話的地點車管所二樓會議室四、誡勉談話的資料羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題。一、誡勉談話的時刻2012年12月31日。參考資料三：誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應及時存入干部的廉政檔案。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律職責，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應當及時向黨組報告，研究處理。2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。3．談話人應當書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。2．被談話人接到誡勉談話通知后應當自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等。4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關材料。4．談話人不得少于兩人。2．談話一般由紀檢組負責人主談。4．其它需要實行誡勉談話的事項。2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。一、誡勉談話的對象在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員干部。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。部門領導要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。個性是服務大局，以上就改善工作作風提出了三點要求，現(xiàn)補充幾點：(一)要嚴明紀律。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領導和分管領導的職責。(三)要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。(一)是要深刻反思、用心整改。以此對中心的職責領導予以誡勉談話。《全面提高誡勉談話工作水平》，歡迎閱讀全面提高誡勉談話工作水平。誡勉談話的實施，大大豐富了干部監(jiān)督手段，延伸了監(jiān)督觸覺，提高了監(jiān)督效果，有效教育挽救了一批犯有輕微錯誤的干部，使一些在工作中出現(xiàn)一般錯誤和違紀行為，或偶爾失足犯有較嚴重錯誤的黨員干部，通過誡勉談話給予其改過自新的機會，使他們放下包袱，輕裝上陣，極大地激發(fā)了他們工作的熱情。把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對能認真悔改，努力工作，各方面表現(xiàn)突出、工作做出優(yōu)異成績的，按條件可評為各類先進或優(yōu)秀公務員，組織認可、群眾信任、能夠委以重任的，大膽提拔重用，不因其受過警示訓誡而影響評優(yōu)和任用；對誡勉談話中已提出的問題知錯不改甚至頂風違紀的，采取免職、調(diào)離等組織措施，直至給予紀律處分。在把握政策的同時，突出黨性黨風黨紀的貫徹落實，尤其是廉潔自律各項規(guī)定的貫徹落實情況，重點了解遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。對那些在工作中表現(xiàn)好、成績突出的人開展誡勉談話，勉勵他們在成績面前戒驕戒躁，百尺竿頭更進一步，警鐘常鳴，時刻堅持自重、自醒、自警、自勵；對于有違紀行為或者有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，注重闡明嚴于律己的觀點；對于那些初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，敦促他們進行深刻反思，真正洗心革面，以嶄新的面貌投入到工作當中；對于單位的誡勉談話突
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