關(guān)于做好經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 21:12本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《人力資源服務(wù)許可證》、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱(chēng)、監(jiān)督電話(huà)、使用市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，并懸掛在服務(wù)場(chǎng)所顯著位置；工作人員上崗時(shí)，應(yīng)佩帶工作證；要建立服務(wù)臺(tái)帳，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等；從事職業(yè)介紹的工作人員必須持有職業(yè)資格證書(shū)，自覺(jué)接受人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。第十條 縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行檢查時(shí)，可以采取下列措施:（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他檢查措施。第八條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在許可證到期前三十日內(nèi)，向發(fā)證機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)延期材料。符合條件的，發(fā)給《人力資源服務(wù)許可證》；不符合條件的，向申請(qǐng)者書(shū)面說(shuō)明理由。第七條在省、市工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)申請(qǐng)開(kāi)辦經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，向市人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)；在縣（市）區(qū)工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)申請(qǐng)開(kāi)辦經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，向登記注冊(cè)地縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局提出申請(qǐng)。第五條 申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可，應(yīng)當(dāng)向市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局提交下列材料：（一）人力資源服務(wù)申請(qǐng)表；（二）章程和管理制度；（三）場(chǎng)所、設(shè)施的使用權(quán)或者所有權(quán)證明；（四）驗(yàn)資報(bào)告；（五）負(fù)責(zé)人身份證明和專(zhuān)職工作人員的相關(guān)材料；（六）開(kāi)展人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)的，需要提供互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。取得人力資源服務(wù)許可應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）辦公場(chǎng)所建筑面積不少于50平方米的固定場(chǎng)所，有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的辦公設(shè)施，注冊(cè)資本（金）應(yīng)在10萬(wàn)元以上；（二）具有三名以上專(zhuān)職工作人員，2人以上（含2人）具有三級(jí)以上有與從事人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)人力資源管理等資格證書(shū)，且不得在其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職；（三）有明確的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、業(yè)務(wù)范圍、健全可行的工作章程和制度。第三條 市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批和監(jiān)督管理工作。第二篇：市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》濟(jì)南市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法（征求意見(jiàn)稿）第一條 為加強(qiáng)濟(jì)南市人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)行為，維護(hù)用人、用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源有序流動(dòng)和有效配置，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《山東省人力資源市場(chǎng)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。19．經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《安徽省實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，由發(fā)證地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法查處。四、強(qiáng)化監(jiān)督檢查18．人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其批準(zhǔn)成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)，并可依法進(jìn)行檢查或抽查。符合條件的，發(fā)給《人力資源服務(wù)許可證》；不符合條件的，責(zé)令停止中介服務(wù)活動(dòng)。16．《人力資源服務(wù)許可證》實(shí)行一證一地原則，任何單位和個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或涂改。15．經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中介服務(wù)收費(fèi)實(shí)
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