20xx年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案5則范文-文庫吧資料
2024-10-21 14:13本頁面
【正文】 待遇長(zhǎng)期偏低已成為我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展的軟肋，是制約農(nóng)村教育發(fā)展的根本和關(guān)鍵因素。而全國(guó)政協(xié)常委葛劍雄更主張，不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼，而是要成倍地提高他們的待遇，要讓農(nóng)村教師成為一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生真的搶著去，那就好了。兩會(huì)關(guān)于工資改革提案,2016年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革政策熱點(diǎn)解讀 今年全國(guó)兩會(huì)，農(nóng)村教育、農(nóng)村教師成為眾多代表委員關(guān)注的亮點(diǎn)之一?！?2日，一位重慶網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“兩會(huì)來了，我托書記省長(zhǎng)捎以上就是《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)》的范文全部?jī)?nèi)容，涉及到教師、青年、兩會(huì)、老師、教育、關(guān)注、改革、工資等方面，希望網(wǎng)友能有所收獲?！鼻嗄瓴哒谷私а笳f道?！薄敖逃粌H教知識(shí)，還要教文化的傳承，我看最近提倡的”家風(fēng)“很好，這是一種家庭教育和文化傳承。用人單位盲目要求高學(xué)歷，使很多人為了求職謀學(xué)歷?！按蠓秶臄U(kuò)招使原來一對(duì)五的精英教育變成一個(gè)老師帶幾十個(gè)學(xué)生甚至更多的普及式教育，個(gè)人簡(jiǎn)歷教學(xué)質(zhì)量可想而知。”對(duì)青年教師普遍關(guān)注的教育改革問題，浙江某中學(xué)的高老師表示，“小班化教學(xué)方式利于將關(guān)懷傳遞給每一個(gè)學(xué)生，不過目前只有幾個(gè)大城市在推廣，而真正有條件實(shí)施的學(xué)校還在少數(shù)，如果國(guó)家能在政策和財(cái)政上予以支持，那么中小學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和成效將會(huì)得到顯著提高?！倍±蠋熯€建議提高教師的工資待遇。像教育部規(guī)定的劃片區(qū)就近入學(xué)政策和開放異地高考，都是為了進(jìn)一步解決升學(xué)難問題，使更多學(xué)生享受到更好的教育資源。山東省濰坊市一中的青年教師丁燕近期常通過電視或網(wǎng)絡(luò)來了解兩會(huì)的相關(guān)報(bào)道。下面，請(qǐng)各位跟隨記者來聽聽社會(huì)各界青年對(duì)兩會(huì)的熱切期盼和熱烈討論吧。2016年作為全面深化改革的元年，無疑將是“策馬揚(yáng)鞭”的追夢(mèng)之年。第三篇：兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)最近發(fā)表了一篇名為《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)》的范文，好的范文應(yīng)該跟大家分享，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。員工個(gè)收入也從2013年開始實(shí)現(xiàn)了4連增。公司依靠40年的發(fā)展，紡織原料的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)技術(shù)，躍居到了世界前列。同時(shí)，作為一名一線的工人，我也會(huì)一如既往的做好本職工作，繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱?！睆埿孪颊f，一線員工很辛苦，近年來，在各級(jí)政府的關(guān)心支持下，我們一線工人的工資也在持續(xù)增加，基本上成正比，新一輪國(guó)企改革的號(hào)角已經(jīng)吹響，希望減員增效的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)職工利益，讓一線職工收獲滿滿的幸福感。我們有義務(wù)也有能力為實(shí)現(xiàn)“美麗中原”夢(mèng)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這些工作雖然影響了我們企業(yè)的效益，但是我們深知這是一項(xiàng)造福人類、造福子孫后代的大事。近兩年，我們公司投入兩億多元對(duì)鍋爐煙氣進(jìn)行超低排放改造、對(duì)廢水處理工藝進(jìn)行升級(jí)改造。總的來說，薪酬改革就是要讓有能力、有責(zé)任、有貢獻(xiàn)的人員拿到相應(yīng)的薪酬，而對(duì)于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”第二篇：2018全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀[定稿]2018全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀最近發(fā)表了一篇名為《2018全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀》的范文，感覺寫的不錯(cuò)，希望對(duì)您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里[://]。要做到這些，最為根本的措施應(yīng)該是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，包括法人治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度以及市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制。因此，必須加大考核監(jiān)督，對(duì)不合理的偏高甚至過高收入進(jìn)行調(diào)整。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現(xiàn)，也是為收入分配改革邁出關(guān)鍵的一步。特別是近兩年來，一些國(guó)企業(yè)績(jī)下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭(zhēng)議。而這種思想于改革無益，也與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)精神不符。盡管一直在進(jìn)行改革，卻每每都是雷聲大雨點(diǎn)小。盡管措辭表述不同，去年下半年啟動(dòng)的央企薪酬改革和今年將陸續(xù)啟動(dòng)的地方國(guó)企的薪酬改革還是體現(xiàn)了基本一致的思路，那就是統(tǒng)籌推進(jìn)、完善機(jī)制、合理規(guī)范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機(jī)加薪。國(guó)企薪酬改革，要降高管“薪”也要做合理“賬”引人關(guān)注的國(guó)企薪酬改革2016年將邁出更大的步子?！?周公卒說，有的企業(yè)現(xiàn)在考慮更多的不是降薪問題，而是如何采取更多政策激勵(lì)人才留下來。” 李保民說，江銅對(duì)下屬子公司管理層的績(jī)效考核下了大力氣做，真正跟每個(gè)崗位的業(yè)績(jī)掛鉤，效益好、業(yè)績(jī)好就多拿錢，業(yè)績(jī)不好、效益差就少拿錢。李保民說，員工“受牽連”層層降薪是絕對(duì)不可能的，江銅員工近幾年每年都會(huì)保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，則要視每個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和每個(gè)崗位工作完成情況而定。全國(guó)人大代表、海南省農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委書記周公卒說，管理層可以降，職工不能降。張磊說，國(guó)企主要負(fù)責(zé)人和班子薪酬要規(guī)范，但不一定全員都要降。十年前，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬水平相對(duì)比較規(guī)范，“最近幾年有點(diǎn)失控，的確需要規(guī)范管理，建立一個(gè)基本依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。一問：降薪會(huì)不會(huì)影響工作積極性?全國(guó)人大代表、江西銅業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記李保民說，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)的一部分，作為企業(yè)肯定會(huì)堅(jiān)決貫徹中央文件精神，不存在是否影響工作積極性的問題。三問國(guó)企負(fù)責(zé)人代表國(guó)企薪酬改革 緊隨中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革將于今年逐步實(shí)施?！皣?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革不是一個(gè)簡(jiǎn)單的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最終目的，是升是降應(yīng)該按照企業(yè)參與市場(chǎng)的程度區(qū)分對(duì)待，對(duì)于完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，它的勞動(dòng)力是商品，薪酬應(yīng)該由市場(chǎng)決定，由責(zé)任傳導(dǎo)，按效益考核。根據(jù)廣東此前印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。比如，北京是“完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制”，上?！敖y(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”，河南、四川等省“合理確定國(guó)企管理人員薪酬水平”。不少國(guó)企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪時(shí)表示，粗略計(jì)算，改革后一些地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬或?qū)⑵骄陆?0%以上，TOP100范文排行而且一些省份將會(huì)比央企“卡得更嚴(yán)”。全國(guó)人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說，事實(shí)上包括海南省在內(nèi)，各省省內(nèi)國(guó)企行業(yè)情況不一，有的國(guó)企負(fù)責(zé)人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右，有的也就7倍左右。與之相仿，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革也主要集中在各省份國(guó)資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)母公司層面，所涉及人群主要是企業(yè)黨組班子
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