【正文】 但大部分建筑工人認為他們在打工地的經(jīng)濟地位仍然不高調(diào)查顯示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均務(wù)工收入3 314元,人均農(nóng)業(yè)純收入1 094元,%。在對“阻礙你外出打工的主要原因”的回答中,16在本次調(diào)查中,初中及以下文化程度的比重仍高達80與2004年國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%%,高中及以上文化程度所占比重由17%%。這與5年前相比,建筑工人的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農(nóng)民工比重下降了近20個百分點,而40歲以上的農(nóng)民工比重增加了近12個百分點。隊員們通過查閱資料，上網(wǎng)搜索，實實地調(diào)研，充分發(fā)揮大學生精力足、知識豐富的人才優(yōu)勢，立足專業(yè)實際，深入到社會各處，了解社會現(xiàn)狀，為做好此次社會調(diào)研積極工作?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學生。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學院土木建筑學會組織社會調(diào)研團隊，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進行了實地調(diào)查。二是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。（三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格。（二）用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。拖欠原因（一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。很多來我局投訴的農(nóng)民無任何憑據(jù)。大部分農(nóng)民工不知道簽訂勞動合同，只是口頭上約定所做工種的價格，做完后結(jié)清。因此，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量，而且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。不論施工現(xiàn)場多忙，在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。其生疏的操作技能，導致生產(chǎn)效率低下。施工質(zhì)量和效率較低。在施工作業(yè)之前都要進行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)常看到農(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當成臨時凳子使用。安全意識不高。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。技術(shù)技能水平不高。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。建筑業(yè)是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，施工現(xiàn)場的機械化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題。農(nóng)民工急需用錢時，可以向包工頭預(yù)借。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按年節(jié)預(yù)支，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。包工頭主要使用的是施工員和材料員，這兩個人一般是合同制的，工資也是按月約定工資，這兩個人的工資大部分能夠按月足額發(fā)放。（三）農(nóng)民工工資支付情況包工頭對農(nóng)民工普遍實行計件工資制。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。（二）勞動合同簽訂情況勞動合同簽訂率?，F(xiàn) 狀（一）我市建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式我市建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有二種形式：一是農(nóng)民合同制職工，基本上是長期跟老板合作的農(nóng)民工，此種農(nóng)民工與老板要么是同鄉(xiāng)，要么是家族關(guān)系；或者是有技術(shù)的施工員、預(yù)算員。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),雙方各持一份,(蓋章): 乙方(簽名):法定代表人或者委托代理人(簽名):年 月 日 年 月 日第三篇：建筑工人調(diào)查報告篇一：關(guān)于建筑業(yè)農(nóng)民工情況調(diào)研報告 關(guān)于某市建筑業(yè)農(nóng)民工情況 調(diào)研報告近年來，建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題頻發(fā)，進而引發(fā)了不少的社會矛盾。試用期為 元/,按建筑面積計薪: 元/,其它:.(二)甲方于每月 ,不得折算為乙方工資.(三)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進度結(jié)算乙方工資,但每月支付的`工資不低于廣州市最低工資標準.(四),勞動保護和勞動條件:(一)甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,提供勞動防護用品.(二)甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗。不需填寫的空白欄,請打上/.六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準確,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規(guī),規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報,投訴電話:《中華人民共和國勞動法》等法律,法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任務(wù)),工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 工程項目 班組從事??? ,按質(zhì),工作時間:甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間,執(zhí)行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打√,選一種工時制度).實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,采用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:1,按日計薪: 元/日。第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、勞動合同的解除、終止第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、保險福利待遇第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。六、勞動報酬第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執(zhí)行。第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。五、勞動保護和勞動條件第八條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的（工種）上崗證號碼為第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。其中試用期至 年 月 日止。建筑工人勞動合同模板1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。參考文獻：[1]周德民：《社會調(diào)查原理與方法》，中南大學出版社2006年版[2]康懷宇、白越：《建筑行業(yè)安全生產(chǎn)和個體防護使用手冊》，中國工人出版社2009年版第二篇：建筑工人勞動合同模板[范文模版]建筑工人勞動合同模板隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。政府應(yīng)