勞資員崗位職責(zé)精選5篇-文庫吧資料
2024-10-21 07:14本頁面
【正文】 社保辦理、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定開展。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。（5）、配合組織部門對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍?jí)以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。1建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放。負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)。根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。重慶南湖建設(shè)有限公司二〇一三年十月篇四：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。1負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展1負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表 做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇三：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作
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