入職培訓(xùn)個(gè)人心得-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 06:50本頁(yè)面
【正文】 展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給上司，以此獲得入門和發(fā)展的機(jī)會(huì)。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。為自己定位大致可分為四步走：首先，要了解自己，主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。定位如此重要，但如何才能為自己定位呢？定位原則主要根據(jù)個(gè)人的興趣、愛(ài)好、核心能力、對(duì)工作生活的看法、個(gè)人目標(biāo)、市場(chǎng)狀況、切合實(shí)際等原則。二是告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。職業(yè)生涯短暫，走過(guò)彎路固然能夠增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在“職業(yè)陽(yáng)關(guān)道”上的時(shí)間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)常看看自己是否已經(jīng)走歪，偏離航向了。公司秉承“環(huán)境友好、指標(biāo)先進(jìn)、管理高效、和諧發(fā)展”的管理理念和“以人為本、人盡其才，員工和公司共成長(zhǎng)”的用人理念，公司的標(biāo)識(shí)為“馳宏”的英文首字“C”“H”組合的設(shè)計(jì)造型，兩字母的有機(jī)變形并以前衛(wèi)的組合形成圖案，體現(xiàn)了企業(yè)的精神：團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、發(fā)展、貢獻(xiàn)。預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)年銷售收入50億，稅金4億。詮釋了公司的遠(yuǎn)大理想和宏偉目標(biāo)。公司成立于2007年6月9日，是為了整合利用呼倫貝爾區(qū)域內(nèi)鉛鋅資源而由云南馳宏鋅鍺股份有限公司發(fā)起設(shè)立的大型國(guó)有控股企業(yè)，主營(yíng)有色金屬和非金屬探礦、開(kāi)采、冶煉、深加工及伴生有價(jià)金屬綜合回收、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易及投資等業(yè)務(wù)。我想從以下幾個(gè)方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤?xùn)體會(huì)。使我在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司的歷史沿革、組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時(shí)對(duì)各部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)、安全生產(chǎn)、管理體系等諸多方面的知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于7月15日7月25日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行為期11天的入職培訓(xùn)。第四篇：入職培訓(xùn)心得入職培訓(xùn)心得人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。xx：今天聽(tīng)到了姚工講了腳手架的專業(yè)知識(shí)，使得我打開(kāi)眼見(jiàn)，在看不懂的地方現(xiàn)在略知一二，確實(shí)在自己有了理論文化和技術(shù)本領(lǐng)，才有能力在現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)服開(kāi)工，才有能力把自己那一塊項(xiàng)目做好。最后，張總對(duì)我業(yè)務(wù)的要求也讓我受益匪淺，在業(yè)務(wù)時(shí)間我會(huì)努力琢磨如何提升公司行業(yè)知名度，如何搞活企業(yè)文化的問(wèn)題，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)支持下，打開(kāi)一片新的天空?？偟膩?lái)說(shuō)要學(xué)習(xí)的東西太多了。培訓(xùn)人員個(gè)人心得：xx：今天學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)知識(shí)，作為這些新的學(xué)習(xí)內(nèi)容，聽(tīng)起來(lái)都是懵懵懂懂的，需要在以后的實(shí)踐中學(xué)習(xí)和理解，不過(guò)我相信自己認(rèn)真學(xué)習(xí)的話熟練掌握應(yīng)該不是很大問(wèn)題。第三篇：新員工入職培訓(xùn)個(gè)人心得新員工入職培訓(xùn)個(gè)人心得主題內(nèi)容：鋼管型號(hào)、各類腳手架材料、腳手架分類及其構(gòu)造、連墻件注意事項(xiàng)。xx：本人經(jīng)過(guò)今天張總親自帶領(lǐng)，實(shí)地結(jié)合，理論的培訓(xùn)，使我感想有：一：倉(cāng)庫(kù)應(yīng)該體現(xiàn)租憑的物件，規(guī)范 擺設(shè)，成為規(guī)范化的租賃模式。xx：培訓(xùn)的第一天倍感壓力，同時(shí)也在張總的引領(lǐng)下看到了公司的未來(lái)，了解公司的三處施工地的 一些情況，并根據(jù)張總的安排重新梳理了工作職責(zé)及自我發(fā)展完善目標(biāo)，要在做好本職工作、發(fā)展公司文化、凝聚職員歸屬感，打造公司在同類行業(yè)中的優(yōu)異資源，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及網(wǎng)絡(luò)宣傳，公司各場(chǎng)所廣告
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