【正文】 單位的作風(fēng)建設(shè)；同時抓好整改落實(shí)，在查清找準(zhǔn) 干部作風(fēng)方面存在的問題的基礎(chǔ)上，研究制定切實(shí)可行的整 改方案，明確整改目標(biāo)、責(zé)任主體、質(zhì)量要求和完成時限，落實(shí)整改措施，做到真查真改、真見成效；把黨內(nèi)監(jiān)督、輿 論監(jiān)督、人大監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成縱向聯(lián)動、橫向配合的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化督促檢查，加大問責(zé)力度，切實(shí) 強(qiáng)化責(zé)任追究；四要通過開總結(jié)表彰大會等形式，大張旗鼓 地宣傳先進(jìn)典型，曝光破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾利益的不良 行為，努力營造人人講效能、處處抓作風(fēng)的濃厚氛圍。在破解難題中提升干部素質(zhì)，在提升自身素質(zhì)的同 時，還要引導(dǎo)和發(fā)動干部群眾繼續(xù)深入查找效能和作風(fēng)方面 存在的問題，認(rèn)真加以整改，最大限度地消除各種不和諧、不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定因素，努力保障群眾利益。在解放思想中提升干部素質(zhì)，強(qiáng)化機(jī)遇意識、開拓意 識、創(chuàng)新意識、市場意識，扎實(shí)推動工作創(chuàng)新。繼續(xù)推行服務(wù)承諾、首 問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等工作制度，充分利用好便民服務(wù)大廳，深化行政審批制度改革，簡化審批手續(xù)，縮短審批時間，切 實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升工作效率。二、以“制度建設(shè)、規(guī)范行為”為根本，提高工作效能。通過這次“五講五比五爭當(dāng)”活動的開展學(xué)習(xí)，我有以 下幾點(diǎn)體會：一、“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。在新的歷史時期，作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，只有大力加強(qiáng) 自身建設(shè)，我們領(lǐng)導(dǎo)干部才能不辱使命，成為建設(shè)有中國特 色社會主義的帶頭人，才能帶領(lǐng)干部隊(duì)伍，不斷推進(jìn)政府管 理創(chuàng)新，不斷提高機(jī)關(guān)行政效能，才能更好地建設(shè)法治型、效能型、服務(wù)型政府，實(shí)現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。非分之想不可有。三、保持兩個務(wù)必，克勤克儉，在生活上嚴(yán)要求 鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質(zhì)享受面前，我們每個干部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，用黨紀(jì)國法管好自己的頭腦，管好自己 的手和嘴。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實(shí)實(shí)在在 地為群眾辦實(shí)事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)。二是要強(qiáng)化干部服務(wù)意識、宗旨意識和公仆意識。二、強(qiáng)化干部“五種”意識 一是要強(qiáng)化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干。五是著力解決辦事上的“拖”。為了防止干部隊(duì)伍中出 現(xiàn)服務(wù)上的“冷”態(tài)度，防止各職能科室出現(xiàn)“衙門”作風(fēng)，我們除了要繼續(xù)堅持服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責(zé)任 制外，還要不斷增強(qiáng)服務(wù)意識、責(zé)任意識，無論什么時候什 么地點(diǎn)對待服務(wù)對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙 熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來 有應(yīng)聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要 細(xì)心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務(wù)群眾要熱心”。我們要認(rèn)真 研究績效考核機(jī)制，建立完善一整套比較科學(xué)、規(guī)范、操作 性強(qiáng)的工作考核規(guī)章制度，努力形成“想干事的有機(jī)會，會 干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導(dǎo)廣大干部把 心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干 與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。嚴(yán)格考勤和 值班制度，對干部上、下班實(shí)行嚴(yán)格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進(jìn)行暗訪查崗，同時，嚴(yán)肅會議紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用 通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。同時試行學(xué)分制，要把每個干部職工的學(xué)習(xí)情況作為年終考評檢查評 級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。在建立完善三項(xiàng)制度 方面，我認(rèn)為當(dāng)前要著重做好以下幾個方面工作：一、認(rèn)真解決我們系統(tǒng)干部隊(duì)伍中存在的一些問題 一是著力解決干部隊(duì)伍中學(xué)習(xí)上的“懈”。要增強(qiáng)務(wù)實(shí)意識，大力弘 揚(yáng)清簡務(wù)本、行必責(zé)實(shí)的工作作風(fēng)，牢記胡錦濤總書記關(guān)于 領(lǐng)導(dǎo)干部要形成八個方面良好風(fēng)氣要求的諄諄告誡，把各個 機(jī)關(guān)建成廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效的出色團(tuán)隊(duì)。要增強(qiáng)大局 意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發(fā)展難題、激活 發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。要 長久堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)，親自抓、要 作表率，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，切實(shí)抓好本部門、本單位的 作風(fēng)建設(shè)；同時抓好整改落實(shí)，在查清找準(zhǔn)干部作風(fēng)方面存在的 問題的基礎(chǔ)上，研究制定切實(shí)可行的整改方案，明確整改目標(biāo)、責(zé)任主體、質(zhì)量要求和完成時限，落實(shí)整改措施，做到真查真改、真見成效；把黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、人大監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié) 合起來，形成縱向聯(lián)動、橫向配合的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化督促檢查，加大問責(zé)力度，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任追究；四要通過開總結(jié)表彰大會等 形式，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)典型，曝光破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾 利益的不良行為，努力營造人人講效能、處處抓作風(fēng)的濃厚氛圍。在破解難題中提升干 部素質(zhì)，在提升自身素質(zhì)的同時，還要引導(dǎo)和發(fā)動干部群眾繼續(xù) 深入查找效能和作風(fēng)方面存在的問題，認(rèn)真加以整改，最大