【正文】 要是明確三方的基本情況及要求。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競爭對手。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。研究生9月入學(xué)。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。但有些人會(huì)問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。在我國，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時(shí)比較難）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と?。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。其實(shí)你錯(cuò)了。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。干部身份：在中國社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。而報(bào)到證則交由你手自行保管。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。派遣證（報(bào)到證）：派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問題逐一提出來時(shí)，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規(guī)定。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。見習(xí)期可以延長，試用期不能。國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。[1]編輯本段法律問題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。(有沒有那么一個(gè)人，看透我在隱身，知道我在等人。每個(gè)說不想戀愛的人 心里都裝著一個(gè)不可能的人。