【正文】 。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規(guī)模的公司。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。遞交應(yīng)聘材料時，要求受聘者的英語口語達(dá)到四級。用謙遜姿態(tài)來贏“心”與上面兩位幸運兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機會的。 m點評：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強迂回應(yīng)聘到了一家公司工會干事的職位。主管說他在學(xué)校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當(dāng)過守門員。用共同愛好增好感 “ J!k: A6 y39。但不可否認(rèn)的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。點評：這種巧遇老鄉(xiāng)的機率并不是每個人都能碰得到的。兩個人用家鄉(xiāng)話一對，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠(yuǎn)。于是，小魏及時調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。 D” a用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎一家合資的日化公司通知小魏去面試。 P” h在談到錯誤時，應(yīng)該說明你怎樣從中吸取教訓(xùn)，并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識和經(jīng)驗面試如何贏得招聘主管的心在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關(guān)鍵所在。amp。當(dāng)你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。準(zhǔn)備的充分，在面試中你就可以游刃有余。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。準(zhǔn)備講故事。根據(jù)這些信息，你可以適時調(diào)整對有關(guān)公司問題的回答。了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。o8 X應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。這需要掌握三個技巧：仔細(xì)研究。還有一種方法，是一家面試培訓(xùn)公司的副總裁杰夫 j0 s C3 U5 R如何用最有利的方式來陳述自己的觀點并將面談集中在你想談的內(nèi)容上？ 6 ^)R0 X3 ]5 O* |.B/ F, U第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問那里獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問。(四)杜絕飾物 / Q5 a5 [+ B2 u6 H你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.$ l39。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。 }!}.n$ l4 k$ n面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象?？偟恼f來題己的一個新記錄。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。(二)著裝(U: A$ D: T J一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。在面試這樣的場合，大方自然才是真。 O9 W% b7 q+ e)]% H。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。(一)發(fā)式 6 F9 Y。5 S: m8 M1 `9 A* e7 v====一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。－－說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。－－所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。)m, e3 a, e39。0 F?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。面試如何介紹自己！當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。面試前除了進行 道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本 禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。（2）不要把成敗看得太重。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？（1）要保持”平常心”。所以緊張感在面試中是常見的。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個 粗心 的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。（3）要揚長避短。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信般來追求真實。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)首先禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下追在對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。在校期間我刻苦學(xué)習(xí),不負(fù)眾望，多次被評為校“三好學(xué)生”“校優(yōu)秀團員”多次獲得“校優(yōu)秀獎學(xué)金”“宗作章教育基金會獎學(xué)金”“國家助學(xué)獎學(xué)金”2008年畢業(yè)之際，還被評為“青島大學(xué)三好學(xué)生”,，在校期間通過擔(dān)任兩項職務(wù)，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的積極作用,也為我更快的走向社會提供了良好的平臺。希望貴公司可以給我一次機會，我相信我可以證明您的選擇是沒錯的。我想這些都是一名會計工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。會計員這個職業(yè)要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有高尚的情操。這樣的性格因素使我更加