【正文】 他們主人。在座的青年干部一定要廉潔自律，遵紀守法，慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。人生沒有彩排，每天都在直播。工作中，要發(fā)揮好這一優(yōu)勢，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領(lǐng)域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創(chuàng)新、掙破瓶頸。《意見》明確提出，各級黨組織要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。去年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），就是為積極干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部撐腰鼓勁，進一步激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。有句俗語叫“槍打出頭鳥”。總之，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關(guān)鍵時刻頂?shù)米。沟昧酥鼗?，打得了硬仗。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責(zé)任。大事小事都要敢于擔(dān)當，推卸責(zé)任者，絕對不可能成大事。對此，我希望青年人社干部既要廣泛學(xué)習(xí)了解人社方方面面的政策法規(guī)，成為一個“通才”，更要刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)知識，成為能獨當一面、有看家本領(lǐng)的“專家型人才”。曾經(jīng)學(xué)到的知識、已有的知識結(jié)構(gòu)遠不能滿足現(xiàn)實的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學(xué)習(xí)不夠、出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”有很大的關(guān)系，很多時候都會有“書到用時方恨少”的感慨，很多時候都會被群眾質(zhì)問地“啞口無言”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”。學(xué)習(xí)應(yīng)該成為一種生活方式和生活態(tài)度。青年干部要多給自己壓擔(dān)子，在復(fù)雜的崗位、復(fù)雜的地方摔打自己，增長才干，提升本領(lǐng)。只有把工作當事業(yè)做，對每項工作要高標準要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會覺得有成就感。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。我們在工作中總會遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質(zhì)量不高，有的甚至存在錯漏，留下后遺癥，究其原因是其內(nèi)心的懈怠情緒在作怪。第三句話：精益求精，勤思成事。黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個干事創(chuàng)業(yè)的地方，你不努力做，那么你在崗位上度過的時光就是在浪費生命，在做無用功。特別是機構(gòu)改革后，機構(gòu)有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。有些同志工作的“蜜月期”還沒有過，業(yè)務(wù)還沒有搞熟，什么成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準到另外一個崗位；有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責(zé)任太大，或沒有實權(quán)、油水太少，得過且過，混日子；有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱著為別人干事的心態(tài)，機械的被動的完成任務(wù)；有的同志干自己的私事風(fēng)風(fēng)火火，一到上班時間就渾渾噩噩，無精打采，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作敷衍了事，對群眾反映的問題一推了之?！妒勘粨簟分性S三多說過三句話：“人要好好活著，好好地活著就是做有意義的事”“你現(xiàn)在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。年輕人立志一忌不切實際，二忌缺乏定力；要立長志，不可以常立志；要立志做大事，不可立志做大官；要既盡力而為，又量力而行。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌云志，無高不可攀”，“志不強者智不達”，等等。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。柯察金說，“人，最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。習(xí)近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，人的精神世界就會坍塌”“青年一代有夢想，有擔(dān)當，國家就有前途”。今天借這個機會，和各位青年講六句話，與大家共勉。中組部研究室副主任徐文秀對年輕干部成長頗有研究，指出當今年輕干部有“八缺八不缺”：不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。怎樣成長為好干部？習(xí)近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。青年干部上進心強，都想自己能夠更快、更好地成長。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。按照現(xiàn)在我們干部隊伍的年齡結(jié)果，這種情況在未來的三五年將會繼續(xù)?，F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量，我認為這其中有一個“量變到質(zhì)變”的過程?！绷?xí)近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。習(xí)近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔(dān)當重任，勇挑重擔(dān)，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！謝謝大家。各市局黨組也要對年輕干部多一些關(guān)心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會；要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)；要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導(dǎo)，幫助年輕干部盡快成才；要關(guān)心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。過幾天，省局就要在機關(guān)拿出幾個崗位來，面向全省系統(tǒng)進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。三是正確看待名利問題。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。大家應(yīng)該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。二是要海納百川。求真務(wù)實就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心；就是把知識體現(xiàn)在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責(zé)任對待每一件事。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務(wù)中提升處理綜合事務(wù)的能力，在具體的業(yè)務(wù)里掌握做好工作的基本功。一是要求真務(wù)實。這也是很正常的事情。從個人的得與失來講，由于長時間承擔(dān)最基礎(chǔ)性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預(yù)期出現(xiàn)落差，容易導(dǎo)致青年干部出現(xiàn)心理上的錯位、迷茫與困惑。從工作內(nèi)容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現(xiàn)心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復(fù)的工作，容易缺乏成就感。對大家而言，這種碰撞一般產(chǎn)生在三個方面。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導(dǎo)致效率不夠高，成效不夠顯著。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領(lǐng)悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數(shù)字把關(guān)不推諉，服務(wù)企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應(yīng)付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔(dān)當責(zé)任，巧妙化解誤會。一個人有無擔(dān)當精神，一件小事就可以看出來。有的同志可能會想，我上面有科長、有局長，我能擔(dān)當什么。從20XX年市局組建以來，已經(jīng)有一批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位甚至是重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；可以說現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現(xiàn)。在工作中，通過崗位交流、掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等形式加大了對年輕干部的培養(yǎng)力度。充分相信年輕干部。當前的干部培養(yǎng)環(huán)境總體來說對大家是非常有利的。二、勇于擔(dān)當、不畏困苦，努力肩負起XX事業(yè)賦予的職責(zé)和使命青年時代的成長、歷練對于個人來講，非常關(guān)鍵。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習(xí)慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。三是要把理想信念和XX事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來?，F(xiàn)在社會上存在一些多急功近利的現(xiàn)象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產(chǎn)生不良影響。品德修養(yǎng)，是考察一個干部綜合素質(zhì)的首要方面。二是要把堅定理想信念和提升道德修養(yǎng)結(jié)合起來。要注重在書本中學(xué)習(xí)，通過學(xué)政策、學(xué)法規(guī)、學(xué)專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復(fù)雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。XX業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學(xué)歷高、素質(zhì)高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。一是要把堅定理想信念和不斷學(xué)習(xí)進步結(jié)合起來。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關(guān)鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關(guān)重要。具體到我們XX系統(tǒng)，XX事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內(nèi)人數(shù)的一半以上，在承擔(dān)業(yè)務(wù)工作方面，已成為系統(tǒng)內(nèi)的“主流力量”，這是XX系統(tǒng)的一大“亮點”。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。下面，我就結(jié)合大家的發(fā)言，講幾點意見。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。剛才，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。最后引用胡錦濤主席今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè)；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應(yīng)接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應(yīng)付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務(wù)，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領(lǐng)導(dǎo)的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風(fēng)景，有人卻只見玻璃窗臟了。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設(shè)法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調(diào)客觀理由,兩手一攤對領(lǐng)導(dǎo)說:“這件事情我只能做到這樣了”。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。和外面職場的大風(fēng)大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務(wù)工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責(zé)中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。要精其術(shù)，不拘泥于以往的經(jīng)驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也。（三）敬業(yè)樂業(yè)。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進