【正文】 意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。寶貴的機(jī)遇激勵我們跨越式發(fā)展，而要想發(fā)展，就必須先解放思想，因此在今后的工作中一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。解放思想其實(shí)是一種精神狀態(tài)。我們要圍繞我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)新材料、新能源、物聯(lián)網(wǎng)等新型產(chǎn)業(yè)知識和科技前沿知識，以適應(yīng)信息社會的新特點(diǎn)和新挑戰(zhàn)。因此，要樹立學(xué)習(xí)者智、學(xué)習(xí)者勝的理念，善于學(xué)習(xí)各種知識。解放思想就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。解放思想不是坐而論道，不是紙上談兵，而是要以觀念的更新推動改革的突破，要以理念的提升帶動發(fā)展的加速，把解放思想真正落實(shí)在觀念的變化上，落實(shí)在辦法的創(chuàng)新上，落實(shí)在跨越發(fā)展的推動上。從根本上說，解放思想就是要打破一切阻礙科學(xué)發(fā)展、阻礙轉(zhuǎn)型跨越的舊觀念、舊框框?，F(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期、攻堅(jiān)期和機(jī)遇期，經(jīng)濟(jì)要轉(zhuǎn)型是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)要求，發(fā)展要跨越是山西面臨的最緊迫的課題，而要在轉(zhuǎn)型發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新的跨越，就必須破除僵化保守、阻礙發(fā)展的思想。解放思想的過程，就是解放生產(chǎn)力的過程，就是激發(fā)內(nèi)在動力的過程，就是釋放群眾積極性創(chuàng)造性的過程，也必將成為今后一段時間和“十二五”實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的過程。改革發(fā)展的歷史證明，經(jīng)濟(jì)社會中每一次大的發(fā)展變遷，都是以思想解放為先導(dǎo)的。二是把解放思想體現(xiàn)在平常的工作中，學(xué)以致用，以學(xué)促用，以用促學(xué)，達(dá)到融會貫通的目標(biāo)。我認(rèn)為，能把簡單的事情辦好就不簡單；能把平凡的事情做好，就不平凡。我知道，再好的思路，再好的辦法，再好的制度，只有落實(shí)到位了，才能真正發(fā)揮作用。勇于請進(jìn)來，敢于走出去，取人之長，補(bǔ)己之短，作到學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，努力努力再努力，積極參與建言獻(xiàn)策和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，立足本職，放眼大局，以優(yōu)異成績，匯報自己解放思想大討論的成果，無愧于共產(chǎn)黨員的稱號。決不等待觀望，做到主動出擊，主動爭取，及時跟上時代步伐，把握發(fā)展的主動權(quán)。面對新形勢，要樹立“沒有最好，只有更好”的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，永不服輸、永不言愁，不與別人比待遇，敢于別人比貢獻(xiàn)。有了工作任務(wù)，不怕早起晚睡，不怕加班加點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、不怕熬夜、不講條件、堅(jiān)決完成任務(wù)。要破除懶散觀念，樹立愛崗敬業(yè)意識。要破除自我滿足觀念，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。三是滿足于“本事不大，老實(shí)聽話”，只限于完成規(guī)定動作，不能主動出擊，主動爭取。下面是我的一些體會：(一）解放思想，更新觀念，是克服狹隘認(rèn)識、破解工作難題的“總閥門”，通過學(xué)習(xí)，按照解放思想的要求，認(rèn)真對照找差距，查不足，感覺到自己在以下幾方面還存在著不足：一是滿足于現(xiàn)有的成績，有了“差不多”、“說得過去”的思想認(rèn)識。開展這次解放思想大討論活動，大討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進(jìn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越才是真正目的。下一步的任務(wù)是：在進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)、認(rèn)真查擺問題的基礎(chǔ)上，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，強(qiáng)化整改落實(shí)，把思想解放轉(zhuǎn)化為推進(jìn)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動力，保證落實(shí)解放思想大討論成果。協(xié)調(diào)解決臨床各科室之間設(shè)備、人員的資源互動，避免資源閑置和浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)資源共享；各級各類管理人員定期深入科室，多聽取不同意見，多了解存在問題，使得制定決策時能夠更加科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。以政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為載體，組織職工進(jìn)行多層面的學(xué)習(xí)；召開醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，引導(dǎo)職工樹立安全意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識；開展護(hù)理人員崗位大練兵、技能大比賽活動，提高業(yè)務(wù)技能。齊心協(xié)力搞改革，一心一意謀發(fā)展采取理論教育、專家培訓(xùn)、外出考察等措施，凝聚人心，凝聚力量，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的事業(yè)心、責(zé)任感，以細(xì)心診治、熱情服務(wù)，為病人創(chuàng)造出一個心情舒暢的環(huán)境同時要教育全院職工增強(qiáng)危機(jī)感，樹立進(jìn)取意識和爬坡意識，推動醫(yī)院更好更快發(fā)展。四、整改工作措施開拓創(chuàng)新思想，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展。三、出現(xiàn)問題的原因綜合以上存在的問題，究其原因，重要存在于兩個方面：就自身主管因素而言，主要是理論學(xué)習(xí)自覺意識不強(qiáng)，對上級的指示精神以致于落實(shí)不夠雷厲風(fēng)行。在日常工作中，總體上比較務(wù)實(shí)，勤勤懇懇，但由于平常的工作比較瑣碎，有時會出現(xiàn)忙亂的現(xiàn)象從而沒有理出一個整體的工作思路，導(dǎo)致工作沒有達(dá)到最佳狀態(tài)。一是由于習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式來對待社會發(fā)展中基層工作所遇到的一些矛盾，用傳統(tǒng)的工作方法來處理新的歷史條 1件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進(jìn)取，努力創(chuàng)新，提高決策水平和工作效率；二是在管理制度方面應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任，建立健全層級動態(tài)工作責(zé)任制。邊查邊改，切實(shí)解決存在的突出問題我們把邊查邊改貫徹自查分析階