統(tǒng)計員崗位職責[最終版]-文庫吧資料
2024-10-21 03:07本頁面
【正文】 接待工作；主要職能：1。九、認真學習檔案業(yè)務知識，鉆研檔案理論；負責對兼職檔案員進行業(yè)務培訓；積極參與檔案協(xié)作組，學會活動，進行工作經驗和學術交流。遵守保密制度和保密紀律，確保檔案安全。七、堅守工作崗位。六、認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定，銷毀的基礎工作。五、認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對庫房進行安全防護檢查，防止事故發(fā)生。做到庫房管理科學，案卷排列整齊、主次分明、標志明確。辦好交接手續(xù)。二、督促，檢查，指導各部門做好文件材料的形成、積累，整理、立卷，歸檔工作。10．打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。工資核算員崗位職責 1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。（4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。?第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。? 第二十九條 各級領導應當充分重視并支持統(tǒng)計工作，各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題，相關行政領導應負領導責任，并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。?第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第五章條款，根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績，由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行?？弁隇橹?。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。?統(tǒng)計工作的考核與評比第二十五條 為了調動各級統(tǒng)計人員的積極性，提高統(tǒng)計質量，公司每月對統(tǒng)計人員進行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)。?第二十四條 班組記錄員職責?（一）嚴格按照有關規(guī)定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作。?第二十三條 基層統(tǒng)計員主要職責?（一）審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料，及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項調查任務；?（二）認真分析各項統(tǒng)計資料，及時向生產（施工）單位負責人提出生產（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產（施工）分析會議提供資料。?統(tǒng)計工作責任制第二十一條 綜合統(tǒng)計人員主要職責?（一）全面組織公司統(tǒng)計信息網，貫徹執(zhí)行各項統(tǒng)計制度、細則及有關規(guī)定，安排統(tǒng)計工作任務；（二）及時、準確、全面地報送上級布置的統(tǒng)計表及其他統(tǒng)計資料；?（三）組織落實統(tǒng)計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統(tǒng)計臺帳制度，檢查指導基層統(tǒng)計工作；（四）開展統(tǒng)計分析和調查研究，適時地提出統(tǒng)計綜合分析和調查研究報告；?（五）統(tǒng)一管理各項基本統(tǒng)計資料，系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成情況；?（六）會同有關部門采取措施使全公司的統(tǒng)計信息系統(tǒng)逐步實現(xiàn)自動化。?第十九條 對外公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字，在總經理批準后由綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一辦理；公司各部門向上級機關匯報情況，在重要會議作報告，或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同綜合統(tǒng)計人員進行核對，以保證統(tǒng)計數(shù)字的一致性。公司綜合統(tǒng)計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專業(yè)統(tǒng)計人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計資料。?統(tǒng)計資料管理第十七條 所有統(tǒng)計資料均為內部文件性質，某些屬于機密甚至絕密性質，均應按國家關于保密工作規(guī)定辦理；未經批準，不得向無關人員泄漏。?第十六條 原始記錄是統(tǒng)計報表的基礎，統(tǒng)計臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計資料的重要工具。?第十五條 各單位務必按規(guī)定認真提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。?第十三條 本公司的統(tǒng)計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。?第十二條 本公司內部的全面性統(tǒng)計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統(tǒng)性資料及有關部門所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號，經總經理審批后統(tǒng)一下達。?第十一條 上級布置本公司填報的統(tǒng)計調查表，由公司綜合統(tǒng)計人員及時、準確地填制，送呈總經理簽發(fā)。各級領導及統(tǒng)計人員都應重視統(tǒng)計報表的填制與報送。統(tǒng)計員的工作調動，須經公司總經理審批。?第八條 統(tǒng)計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統(tǒng)計人員代理其工作，以保證統(tǒng)計工作正常進行。?第七條 各單位應當安排素質好、責任心強的員工擔任（?；蚣媛殻┙y(tǒng)計人員。?第六條 統(tǒng)計人員享有所轄范圍內的統(tǒng)計調查權、統(tǒng)計報告權及統(tǒng)計監(jiān)督權。?第五條 班組記錄
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1