【正文】 機關干部職工放棄節(jié)假日休息，深入村組，組織動員，于月日，邀請全縣近百名務工創(chuàng)業(yè)能人和在家位縣級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長及相關部門負責人歡聚一堂，暢談、交流務工創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，共商勞務發(fā)展大計；第四是積極組織引導，我局從正月初三開始，每天到火車站、汽車站為外出務工人員搞政策咨詢和信息服務，同時加強與鐵路、交通、公安等部門的聯(lián)系和協(xié)作配合，抽調人前往火車站、汽車站組織引導務工人員外出并為民工外出設置了專門的車票預訂代辦點，在車票非常緊張的情況下，幫助余名外出務工人員購票乘車，使他們早出門、早賺錢。首先是今年元月伊始，我們就把勞務輸出工作作 為年的一件大事來抓，專門研究部署，在春節(jié)前及時下發(fā)了《年勞務輸出工作安排意見》，為勞務輸出工作提供了組織保證；其次是利用春節(jié)前后務工人員大量返鄉(xiāng)的有利時機，對外出務工人員進行了勞務回訪，并登記造冊，健全了管理臺帳；第三是成功召開了我縣首次外出務工創(chuàng)業(yè)能人新春座談會。二、強化措施，全力推進勞動保障各項工作早安排、早落實，奮力實現(xiàn)工作“開門紅”為促使年工作再上新臺階，在春節(jié)前，我們就先后幾次召開專題會議對勞務輸出、社會保險、勞動執(zhí)法等重點工作進行專題研究，詳細安排，迅速掌握了工作主動權。四是為進一步整合全縣衛(wèi)生資源，加強醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍管理，縣政府研究決定將個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及退休人員收歸縣衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。通過不斷總結完善，創(chuàng)新目標管理責任制考評獎勵機制、實施綜合目標考評，單項目標考評和重大貢獻目標考核“三管齊下”的分類考核獎勵辦法，在年全縣千人干部大會上，縣委、縣政府拿出萬元重獎了年目標責任制考評先進單位和對縣域經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻的單位和個人，并將考評結果與干部任用、公務員考核評優(yōu)直接掛鉤，大大激發(fā)了各級各部門的活力，調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。由于我們在思想XX度重視，行動上嚴格要求，程序上嚴密到位，操作上陽光透明，使整 個選調招錄工作規(guī)范有序，圓滿順利，深受廣大干部群眾好評。一是嚴格堅持“凡進必考”，進一步整合優(yōu)化人才資源。先后到西安、咸陽等大專院校，為石泉中學、池河中學、城關中學擇優(yōu)招聘師范類本科畢業(yè)生名。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促進農村產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化，我們認真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照“層層選拔，逐級推薦”的辦法，對基層報送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術種類篩選分類，確定了名縣級鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級鄉(xiāng)土人才，分別進入縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才庫，其中有名鄉(xiāng)土人才獲得安康市“杰出鄉(xiāng)土人才”稱號。一是我們在積極配合市人事局切實做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地審驗工作的基礎上，認真組織實施了專業(yè)技術人才素質提升工程，加 大繼續(xù)教育培訓力度。人事人才資源開發(fā)工作取得新的突破。、認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，繼續(xù)在縣直部門中全面推行競爭上崗、公務員輪崗和公務員考核等制度法規(guī)，并充分運用考核結果真正使考核結果與工資、晉升、晉級有機結合，有效地調動了全縣公務員的工作積極性。為積極穩(wěn)妥地推進過渡錄 用、分流清退工作，首先我們組織成立了工作領導機構，并先后多次召開專題會議，專門研究部署此項工作，同時轉發(fā)了《關于嚴把國家公務員隊伍入口關，堅決清退違規(guī)進人工作實施意見的通知》和《關于組織在國家公務員崗位上的不具有國家公務員身份人員進行過渡錄用公務員考試通知》；二是認真組織全縣干部職工學習《國家公務員暫行條例》、《國家公務員錄用暫行規(guī)定》、《陜西省國家公務員錄用辦法》等法律法規(guī)及政策性規(guī)定，達到了統(tǒng)一思想，提高認識的目的；三是嚴格按照過渡錄用政策規(guī)定，會同組織部門，聯(lián)合現(xiàn)場辦公，積極組織考試報名和資格審查工作。為保證《公務員法》的順利實施，進一步提高公務員的法律素養(yǎng)，我們在組織人勞社保系統(tǒng)學習貫徹和深刻領會《公務員法》基本內涵和精神實質的基礎上，積極著手制定學習宣傳方案，整合培訓力量，開展集中培訓工作，以促使全縣公務員都能盡快熟悉掌握《公務員法》，進一步增強依法行政能力，為年元月《公務員法》的順利實施打下了良好基礎。我們以頒布《中華人民共和國公務員法》為契機，以能力建設為核心，以創(chuàng)新機制為動力，以改進作風為重點，不斷完善國家公務員管理工作，為《公務員法》的順利實施奠定基礎。為指導和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，轉變工作職能提供了依據(jù)。二是積極 推行事業(yè)單位法人登記制度，對個法人事業(yè)單位進行年檢，并結合編制工作實際，推行并完善了機關編制管理手冊和機構編制管理臺帳。一、開拓創(chuàng)新，不斷規(guī)范人事編制工作強化機構編制管理。（七）大力開展勞動保障法規(guī)及政策的宣傳咨詢活動，進一步發(fā)揮職能作用，按照“三個有利于”的要求，繼續(xù)支持參與國企改革，用足用活改革相關政策，妥善解決國企改革職工安置等關鍵性問題，促使國企改革順利推進。（六）加大監(jiān)察和勞動執(zhí)法力度，進一步清理整頓勞動力市場。（五）按照省、市安排部署，在確保社會穩(wěn)定的前提下，使現(xiàn)有納入基本生活保障范圍的下崗職工全部出中心，完成“”人員基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作任務。（三）按照社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的要求，積極做好我縣事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險的各項準備工作，并結合事業(yè)單位改革，切實做好事業(yè)單位失業(yè)保險征繳工作。下半年重點抓好以下工作：（一）嚴把公務員隊伍進口關，努力組織好國家公務員過渡、錄用考試及非公務員人員清退分流安置工作，并以此為突破口，進一步深化干部人事制度改革。九是通過明確包抓領導和駐村干部，深入村組，幫助村上制定發(fā)展規(guī)劃，促進了包村建設工作。八是認真健全信訪制度，做好來信來訪工作。上半年共完成調研報告篇，在市級以上報刊雜志發(fā)表稿件篇，其中篇分別被《中國勞動保障報》和《中國人事報》刊登，編輯《石泉人勞社保信息》期，電視宣傳報道次。六是加大調研工作力度，加強信息宣傳報道工作。申報工傷認定人，勞動能力簽定人，審批病退人。五是全面落實離退休干部職工的待遇。四是完成了年工人申報技師和工人技術等級考試報名和資格審查工作。其中衛(wèi)生系列人（中級人，初級人），職稱外語人，經(jīng)濟系列人（中級人，初級人），計算機人。一是完成了機關公務員和事業(yè)單位工作人員的考核審定工作。通過半年的學習教育，干部職工的思想作風、工作作風、學風有了明顯提高，同時也有力地促進了業(yè)務工作開展。一是精心制定整改措施和整改方案，在評議階段工作的基礎上，局領導班子和各黨支部、每名黨員都結合實際，針對存在的突出問題以及關系人民群眾切身利益的問題，認真制定了整改方案和整改措施，明確了整改工作任務。五是專題民主生活后，根據(jù)黨員個人講評、黨員互評、群眾參評及綜合分析情況，形成了書面材料，并在全體干部職工大會作了情況通報。三是黨員根據(jù)反饋的意見和建議，談心活動找到的問題，認真撰寫了黨性分析材料。一是廣泛征求意見，發(fā)送征求意見書份，個別訪談人次，召開座談會場，共收集整理黨員個人意見和建議余條，對黨支部的條，對局班子領導的條，對全局的條。元至月份共征繳基金萬元，完成全年征繳任務的。、養(yǎng)老保險穩(wěn)中有升。五是經(jīng)多方協(xié)商，積極啟動了下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔保貸款業(yè)務，目前已發(fā)放小額貸款萬元。通過多種渠道多種形式，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作。按照全省統(tǒng)一要求，我縣從月日至日舉辦了大型招聘洽淡會，活動期間，參加現(xiàn)場招聘洽談會的單位家，其中本縣家，縣外家，招聘洽談會上提供的崗位個，免費培訓機構個，參會人員人（其中下崗失業(yè)人員人），開展政策咨詢人次，報名參加培訓人，達成用工意向人，洽談會成功招聘人員人，發(fā)放各種宣傳材料余份（冊）。同時確保了名企業(yè)離退休人員基本生活費的按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)鞏固“兩個確?！薄Ｒ皇欠e極開展就業(yè)培訓，推動勞動就業(yè)發(fā)展。全面開展了勞動保障年檢工作，共檢查企業(yè)戶，有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。、加大農民工工資清欠工作力度，切實維護勞動者合法權益。按照省市統(tǒng)一部署和要求，在二月至三月認真開展了全縣社會保險普查工作，共普查各類用人單位戶，其中行政機關單位個，事業(yè)單位個，中省駐石單位個，民辦非公有制企業(yè)單位個，國有企業(yè)戶，集體企業(yè)戶，私營企業(yè)戶，其他企業(yè)戶。截止月底，全縣累計輸出人，其中有組織輸出人。同時，我局擠出資金萬余元，印制《勞動者維權手冊》、《務工指南》等宣傳資料近萬份，并為外出務工人員進行免費發(fā)放和政策咨詢。局機關干部職工放棄節(jié)假日休息，深入村組，組織動員，于月日（農歷正月初七），邀請全縣近百名務工創(chuàng)業(yè)能人和在家位縣級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長及相關部門負責人歡聚一堂，暢談、交流務工創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，共商勞務發(fā)展大計；第四是積極組織引導，我局從正月初三開始，每天到火車站、汽車站為外出務工人員搞政策咨詢和信息服務，同時加強與鐵路、交通、公安等部門的聯(lián)系和協(xié)作配合，抽調人前往火車站、汽車站組織引導務工人員外出并為民工外出設置了專門的車票預訂代辦點，在車票非常緊張的情況下，幫助余名外出務工人員購票乘車，使他們早出門、早賺錢。首先是今年元月伊始，我們就把勞務輸出工作作為年的一件大事來抓，專門研究部署，在春節(jié)前及時下發(fā)了《年勞務輸出工作安排意見》，為勞務輸出工作提供了組織保證；其次是利用春節(jié)前后務工人員大量返鄉(xiāng)的有利時機，對外出務工人員進行了勞務回訪，并登記造冊，健全了管理臺帳；第三是成功召開了我縣首次外出務工創(chuàng)業(yè)能人新春座談會。二、強化措施，全力推進勞動保障各項工作（一）早安排、早落實，奮力實現(xiàn)工作“開門紅”為促使年工作再上新臺階，在春節(jié)前，我們就先后幾次召開專題會議對勞務輸出、社會保險、勞動執(zhí)法等重點工作進行專題研究，詳細安排，迅速掌握了工作主動權。四是為進一步整合全縣衛(wèi)生資源，加強醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍管理，縣政府研究決定將個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及退休人員收歸縣衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。通過不斷總結完善，創(chuàng)新目標管理責任制考評獎勵機制、實施綜合目標考評，單項目標考評和重大貢獻目標考核“三管齊下”的分類考核獎勵辦法，在年全縣千人干部大會上，縣委、縣政府拿出萬元重獎了年目標責任制考評先進單位和對縣域經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻的單位和個人，并將考評結果與干部任用、公務員考核評優(yōu)直接掛鉤，大大激發(fā)了各級各部門的活力，調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的