【正文】 能給我一次這么好的機(jī)會。平時愛好打籃球、爬山和跑步。愛好是～～(比如體育活動，或者比較有團(tuán)隊性的活動，并加以說明xx活動團(tuán)隊合作的重要性，這樣考官可以看到你有團(tuán)隊精神)，希望能與大家成為真誠的朋友!共同為咱們單位努力工作!謝謝大家。是xx大學(xué)xx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，今后很高興也很榮幸能和各位在一起工作。首先，請允許我借這次機(jī)會表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會。做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。公司新人新入職員工簡短自我介紹4 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：大家好!我叫**，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我比較樂觀，開朗，希望在以后的工作中能多多指教(職位高就不要說的“多多指教”)合作愉快。謝謝大家!公司新人新入職員工簡短自我介紹3 大家好，我叫xx，是xx部門xx職位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理領(lǐng)域既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，在工作上能獨(dú)擋一面的骨干人員。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng)(boss)的外包項(xiàng)目。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事java軟件開發(fā)工作。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我一定會適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。公司新人新入職員工簡短自我介紹1 大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經(jīng)在社會工作了兩年的時間。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作，為xx公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。今后在這里和大家一起共事，希望大家多多關(guān)照?！比绻朐敿?xì)點(diǎn)自我介紹，可以適當(dāng)增加年齡，籍貫，畢業(yè)院校?！奔纯伞B(tài)度要誠懇，最后說：“希望大家多關(guān)照”。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！謝謝大家！篇四：公司新員工入職自我介紹方法 公司新員工入職自我介紹方法公司新員工入職自我介紹方法：該介紹姓名、年齡、籍貫，主要經(jīng)歷。高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)，為xx的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我會以最快的時間去適應(yīng)這個新的環(huán)境。我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友。提問者： qing3614八級 2010830 22:54 級 2010625 16:19 篇三：新員工入職自我介紹 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好~！我叫xxx，來到xxx有限公司已經(jīng)一個多禮拜了，在xxx部擔(dān)任xx一職。因?yàn)槲覄偖厴I(yè)，沒什么社會經(jīng)驗(yàn)，覺得這樣被排斥很難受。然后今天去到辦公室，發(fā)現(xiàn)老員工都在排斥我，并且給臉色給我看。最重要是調(diào)整好心態(tài)哦回答者： 山丹925九新業(yè)務(wù)員被老員工排斥怎么辦？懸賞分：0解決時間：2010831 09:31 我是新入職的一名業(yè)務(wù)員，剛進(jìn)來的那幾天老業(yè)務(wù)員還會跟我講話，因?yàn)槲乙姷酱蠹叶紩芎蜌獾拇蛘泻舻摹側(cè)肼?，沒經(jīng)驗(yàn)，求前輩們幫我想想辦法懸賞分：20解決時間：2010626 16:29 我是剛?cè)肼毜男聠T工，本來是技術(shù)員，但是我們主管卻叫我接案子，一般都是工程師接的，我新來的沒什么經(jīng)驗(yàn)，于是派了個老員工帶我，但是那老員工人十分小氣，根本不教我，我跟著他的時候他就干些私事，都2個星期了，他什么都沒教，現(xiàn)在會的還是跟其他同事邊上學(xué)到點(diǎn)有用的東西，在過幾天就叫我接管了，我真的不知道該怎么辦，而且我英語還特差，如果接管的話就需要用英語交流，需不需要跟主管直接說我接不了呢，還是硬著頭皮接，等到時搞不定在說，請各位前輩有經(jīng)驗(yàn)的過來人指導(dǎo)我一下，必定追加分?jǐn)?shù)感謝，請真誠答復(fù)。如培訓(xùn)的是技術(shù)人員，課程安排應(yīng)重點(diǎn)在規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、制造標(biāo)準(zhǔn)等。談情不如談錢回答:4人氣:32解決時間:20090819 18:09 滿意答案圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看好評率：100% 以下內(nèi)容全是我自己寫的，絕非粘貼復(fù)制而來，特此聲明： 新員工培訓(xùn)基本的要看你是培訓(xùn)什么方面的員工，是技術(shù)方面還是銷售方面的。新員工入職培訓(xùn)怎么做 [ ] 沒做過培訓(xùn)，主管要求不能太枯燥，我都不知道怎么做，也緊張，還沒上過臺呢，什么企業(yè)文化什么的，都不知道怎么說。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進(jìn)入這個團(tuán)隊的時候，就要對他進(jìn)行關(guān)懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以后的工作習(xí)慣也是他在試用期內(nèi)所形成的、養(yǎng)成的。設(shè)身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！。新員工到了一個新環(huán)境時會處處小心，擔(dān)心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時如果不加已適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產(chǎn)生懷疑。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。主動介紹工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。來到你的環(huán)境，陌生會讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。如果你不加以引導(dǎo)的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。2如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續(xù)下去，即使沒有人喝采也要演，因?yàn)檫@是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因?yàn)樾碌沫h(huán)境給他很大的壓力，他要試圖去適應(yīng)新的環(huán)境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。2把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當(dāng)我決定后，會給你打電話”??2不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。2為每一位上臺唱歌的人鼓掌。1尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。1榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。1不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。1沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。1對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。1不要把過去的事全讓人知道。1同事生病時，去探望他。自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。不要“逼”客人看你的家庭相冊。不必什么都用“我”做主語。與人握手時，可多握一會兒。氣質(zhì)是關(guān)鍵。人力資源部對在企業(yè)中經(jīng)過三—六個月工作的應(yīng)屆大學(xué)生，基本上了解了每位大學(xué)生的興趣、愛好、價值觀和性格等，人力資源部可以根據(jù)公司發(fā)展對員工在每個崗位的知識、能力、技巧的要求，每位應(yīng)屆大學(xué)生確定向技術(shù)、營銷、管理還是其他方向發(fā)展的意愿，結(jié)合應(yīng)屆大學(xué)生的自身能力和特長，跟應(yīng)屆大學(xué)生一起確定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在以后的工作過程中，根據(jù)應(yīng)屆大學(xué)生所達(dá)到的能力層級、崗位需求、績效狀況，定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)，使員工能力得到不斷提升，勝任不同崗位，以實(shí)現(xiàn)員工和公司共同發(fā)展的目標(biāo)，達(dá)到公司和應(yīng)屆大學(xué)生共贏的局面。職業(yè)生涯規(guī)劃很多企業(yè)在年初往往會招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，并花費(fèi)大量人力、財力進(jìn)行應(yīng)屆大學(xué)生的崗前培訓(xùn)，但這些應(yīng)屆大學(xué)生來得快，走得也快，公司也成為了大學(xué)生的黃埔軍校（即實(shí)習(xí)基地），究其根源，在于這些公司沒有對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)屆大學(xué)生從進(jìn)入公司起就在迷茫中度過，對公司認(rèn)識不足，再加上對自己的未來比較迷茫，于是很多人選擇了離職。在應(yīng)屆大學(xué)生入職之初，通過指導(dǎo)人或直接上級與新人溝通，幫其明確在試用期內(nèi)需完成的主要工作，并對這些工作進(jìn)行指標(biāo)分解，形成試用期績效考核指標(biāo)，能使考核者和被考核者目標(biāo)明確，被考核者能重點(diǎn)針對考核項(xiàng)目提高試用期的有效性。試用期考核對應(yīng)屆大學(xué)生在培訓(xùn)期間和試用期間要進(jìn)行試用期考核，考核評分人主要包括入職指導(dǎo)人、工作的直接上級等。人力資源部可以將崗位輪換作為公司應(yīng)屆大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑，并編制員工崗位輪換規(guī)劃。崗位輪換培訓(xùn)應(yīng)屆大學(xué)生對公司中的每個崗位都充滿好奇，所以總是想去嘗試工作中不同的崗位，學(xué)習(xí)不同的技能，如果把應(yīng)屆大學(xué)生固定在某一個崗位，時間長了，就會感覺厭倦，失去了新鮮感，為了增強(qiáng)公司活力及提升應(yīng)屆大學(xué)生的工作能力、增強(qiáng)其工作積極性，考慮到其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，對應(yīng)屆大學(xué)生在某一崗位上任職滿6個月者，即應(yīng)考慮在公司或部門內(nèi)進(jìn)行崗位輪換。在實(shí)踐中采取師傅傳幫帶的方式時，師傅遴選的標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的，我們通常會指派那些無論在工作作風(fēng)、精神和工作能力上都較強(qiáng)的老員工，作為應(yīng)屆大學(xué)生的師傅，這樣帶出來的徒弟才能成為“龍生龍、鳳生鳳”，使公司優(yōu)良的企業(yè)文化得到傳導(dǎo)和傳承，形成和諧、學(xué)習(xí)的工作環(huán)境。師傅傳幫帶 應(yīng)屆大學(xué)生入職后，為了幫助他們快速成長，部分公司通常也會給這些人指定部分老員工做工作“師傅”，主要負(fù)責(zé)應(yīng)屆大學(xué)生的工作指導(dǎo)、工作任務(wù)分配、日常工作輔導(dǎo)以及解答問題等等，這就是通常所謂的“傳幫帶”。茶話會為了進(jìn)一步了解應(yīng)屆大學(xué)生的工作狀況，并且提高新員工對公司的滿意度，人力資源部可以定期組織新老員工茶話會，選擇有代表性的老員工，讓他們跟新入職大學(xué)生交流，將自己對企業(yè)文化的理解、公司的概況等等傳導(dǎo)給大學(xué)生，同時交流自己的心得體會，也鼓勵應(yīng)屆大學(xué)生多談?wù)剬镜睦斫?、崗位上的?jīng)驗(yàn)、工作困惑以及工作中的難點(diǎn)，可以讓新老員工形成互動，同時也能促使新員工之間互相去了解以及傳授適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。通過入職培訓(xùn)，使新入職大學(xué)生充分了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、工作流程體系、工作技能和崗位基本知識等，讓新入職大學(xué)生對工作環(huán)境、工作流程有一個充分的了解，更好融入公司中。大學(xué)生入職培訓(xùn)之所以難以取得預(yù)期效果的原因，在于企業(yè)的大學(xué)生入職培訓(xùn)陷入“空對空，走過場”、“生死合同”、培訓(xùn)成為領(lǐng)導(dǎo)秀場、體能訓(xùn)練等于一切、騾子和馬一起遛、專業(yè)講師不專業(yè)等原因所造成的。圍城思想嚴(yán)重，盲目感強(qiáng)應(yīng)屆大學(xué)生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認(rèn)為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，一山望著一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因?yàn)槿藗兯伎紗栴}時的外向型心理，總是認(rèn)為所有目前的不如意都是公司的錯，而沒有內(nèi)向去思考自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，甚至在出現(xiàn)不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。因此，應(yīng)屆大學(xué)生在工作中面臨著很大的心理壓力，而對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對公司或老員工的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成其心理失衡的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，很多知識要在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。這種心理的落差促使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向辭職的邊緣。大學(xué)生初入職場，被人認(rèn)可的愿望十分強(qiáng)烈，但剛參加工作，往往被上級指派做一些簡單性、操作性、流程性工作；而這些應(yīng)屆大學(xué)生曾經(jīng)是學(xué)校里的高才生或天之嬌子，如今卻只是一名普通員工，做著操作工的工作；進(jìn)的是名牌大學(xué)，學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機(jī)會。二、應(yīng)屆大學(xué)生對待工作的心理狀態(tài)對于初入職場的大學(xué)生來說，進(jìn)入職場的前半年是最難熬的，是職場新人的職業(yè)浮躁期，一方面，大學(xué)生對于現(xiàn)實(shí)和理想狀態(tài)的工作情況落差較大，心理準(zhǔn)備不足，另一方面，圍城思想嚴(yán)重，盲目性較大，造成了自己的心理浮躁，無法適應(yīng)企業(yè)的生活，無法順利完成職業(yè)化的轉(zhuǎn)型。應(yīng)屆大學(xué)生在工作中比較突出的問題是“缺乏與他人溝通合作的意識”，％；其次是“知識面窄，技能單一”，％；再次是“沒有虛心求教的態(tài)度”，％。如何培養(yǎng)剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生時間：20091203 10:08:11一、企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的管理現(xiàn)狀經(jīng)權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入職場后，面臨著工作環(huán)境需要適應(yīng)、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等等職場新人目前最苦惱的事，同時這些也是用人單位所苦惱的事情。（（2））適當(dāng)創(chuàng)新（（3））爭取支持一提到支持，大家最先想到的就是領(lǐng)導(dǎo)的支持，其實(shí)不是的，領(lǐng)導(dǎo)的支持只是一個方面，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)對于大家的工作肯定是支持的，這里的支持是自己可以動用的一切資源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同學(xué)，你的鄰居，你的合作伙伴，你的競爭對手。我經(jīng)常聽到的一句話就是，我有一個不成熟的想法，說出來大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正無知的人，任何事務(wù)都有第一次，說不定你的想法可能不會讓領(lǐng)導(dǎo)采用，但是他可以讓領(lǐng)導(dǎo)有更好的方法想出來。（（1））敢于發(fā)表自己的見解和主張新員工都會經(jīng)歷一個或長或短的陣痛期，也有人稱之為人才的“高山反應(yīng)”，這一階段，他們基本上不會發(fā)表自己的見解和主張的，而踴躍的但是老員工。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，對雙方都是一個損失?，F(xiàn)代營銷強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊，而不是個人，所以，作為一名新進(jìn)的員工一定要學(xué)會和同事溶合在一起。我和那位員工談了一次話，你為什么不讓你的手表快十五分鐘呢？結(jié)果是她每天都是在九點(diǎn)不到就出門了，二個月后，他們的經(jīng)理告訴我說，他現(xiàn)在已經(jīng)離不開她了。我在福州時招聘到一個很有業(yè)務(wù)能力的員工，但是她是一個典型的慢性子，按照公司規(guī)定必須要在早上九點(diǎn)準(zhǔn)時出發(fā)，可是她幾乎每次都是最后一個走，他們的經(jīng)理很不開心，就問她，為什么？她說，我認(rèn)為應(yīng)該做好準(zhǔn)備，再說他們走的早了也不是去工作，說不定是出去吃早點(diǎn)了呢。什么事都怕認(rèn)真，都怕投入，當(dāng)你全身心的投入之后，你會發(fā)現(xiàn)，你與做對銷量有增長的事其實(shí)很近。我的一個朋友，剛到一家公司去上班，第一天下班時，他的那種興奮已