【正文】 此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業(yè)發(fā)展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態(tài)度和決心當(dāng)然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事?？墒牵S多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應(yīng)包含哪些內(nèi)容。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負(fù)責(zé)任的人，一個值得信賴的人。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認(rèn)識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團(tuán)隊，我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中，讓我更清晰的認(rèn)識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進(jìn)職員，深感榮幸！新進(jìn)職員的培訓(xùn)結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進(jìn)取的精神。本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進(jìn)行說明的，不定期進(jìn)行。七、會議管理制度（1）公司全體會議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。六、工資福利制度工資發(fā)放時間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。工作周報的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。五、每周工作匯報需對當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復(fù)后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。試用期間有專人對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。七、我們的核心競爭力在那？—當(dāng)然是你們！—你們的核心競爭力在那里？別人可以復(fù)制你的產(chǎn)品，別人可以復(fù)制你的模式，但不能復(fù)制你經(jīng)受的磨難，不可能復(fù)制你經(jīng)受磨難所積累的經(jīng)驗，更不能復(fù)制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財富 這就是你的核心競爭力。學(xué)會融入團(tuán)隊新的環(huán)境都會產(chǎn)生不適應(yīng)感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應(yīng)新的環(huán)境。在壓力與磨練面前，堅持就變得尤為重要了。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。學(xué)會給予?！敖裉斓拇煺?，只是是通往幸福的必經(jīng)之路”常使用這些自我激勵的語言，就可以保持積極心態(tài)，形成強大動力，達(dá)到成功目的?！拔夷苄小保拔乙欢梢缘摹?。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。學(xué)會贊美。微笑沒有成本，但是可以創(chuàng)造價值。微笑是一種含義深遠(yuǎn)的身體語言，當(dāng)然這種微笑必須是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的。微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。假如你想獲得最大程度的發(fā)展，你就應(yīng)該力爭做第一種員工。既不去找方法又不敬業(yè)的員工可，他們什么也奉獻(xiàn)不了，最終結(jié)局只能是離開。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)，必然會給公司給自己創(chuàng)造財富和機 會，這種員工毫無疑問，是最好的員工。日本松下公司有這樣一段標(biāo)語：《 如果你有智慧，請你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻(xiàn)汗水；如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，請你離開公司。執(zhí)行力強的員工。主動找方法加倍提升業(yè)績的員工。不懂得感恩的員工。華而不實的員工。損公肥私的員工?！?不要老是埋怨你周圍環(huán)境的不如意，更多的是要從自身找原因。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進(jìn)去。1明天開始，你就做些你害怕去做的事。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠(yuǎn)不能培養(yǎng)出勇氣來。1知而行 光想不做，等于零。批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。遠(yuǎn)離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。做一個精力旺盛的人，能力是可以培養(yǎng)的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。鍥而不舍，不輕易放棄，堅信不達(dá)目的不罷休的信念。凡是沒有大小，小事情里有大智慧。不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運掌握在自己的手中1爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要1愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己四、關(guān)于做事可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。（更適合女士）。幫助別人就是幫助自己你的世界怎么樣，取決于你對世界的態(tài)度。做一個好的傾訴對象，你會得到更多的朋友。給予別人笑容，同樣也會得到微笑。做事的態(tài)度、良好的習(xí)慣、自制能力、以及性格也是關(guān)鍵因素。不要只看到別人的成功外表，你哪知道別人私低下做了多少的努力。放下身段，才能取得更大成就奉獻(xiàn)精神成為真正的強者，不在于你有多大的權(quán)利，而在于你能給別人奉獻(xiàn)多少。說1句慌話要，用10句慌話來