【正文】 秀人才當(dāng)然不會(huì)熱愛崗位和企業(yè)?！峁┠軌?qū)崿F(xiàn)人才價(jià)值的工作崗位。國(guó)有建筑企業(yè)必須改革原有的“論資排輩”用人機(jī)制，建立真心實(shí)意為人盡其才創(chuàng)造條件、為個(gè)人發(fā)展提供可能、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的新型用人機(jī)制。在酬薪制度的內(nèi)容上，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)行等多種形式分配形式，做到人才與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的利益相聯(lián)系，使人才體會(huì)到企業(yè)對(duì)其工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可。第四篇：淺談和諧社會(huì)理念下的人事人才工作與企業(yè)發(fā)展——建立體現(xiàn)人才勞動(dòng)價(jià)值的酬薪制度。善于從政策取向上，找準(zhǔn)最大多數(shù)人的共同利益與不同階層的具體利益的結(jié)合點(diǎn)，使各項(xiàng)人事人才政策，既能綜合平衡不同方面群眾的具體利益，又能疏導(dǎo)和化解人民內(nèi)部矛盾，努力使全社會(huì)共享改革發(fā)展的成果，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧發(fā)展。與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，是新時(shí)期對(duì)人事人才工作的總體要求?？茖W(xué)、合理地確定黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職能、機(jī)構(gòu)和人員，并根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要，適時(shí)地予以改革和調(diào)整，逐步建立廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制，進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政水平和政府管理能力，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建立高級(jí)人才定期療養(yǎng)、體檢和學(xué)術(shù)休假制度，完善優(yōu)秀公務(wù)員健康休假制度。鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)為各類人才建立企業(yè)年金制度。完善社會(huì)保障體系，保護(hù)人才的經(jīng)濟(jì)社會(huì)權(quán)利。建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制、任期制、正常退出和淘汰機(jī)制。深入貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全科學(xué)的黨政干部選拔任用機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行黨政干部交流工作規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行任職回避規(guī)定，保證干部公正履行職責(zé)。創(chuàng)新人才使用機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范和完善各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和辦法,加大對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類人才的宣傳和表彰力度，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的各類人才給予重獎(jiǎng)。探索建立市場(chǎng)化分配機(jī)制，擴(kuò)大協(xié)議工資制、年薪制、獎(jiǎng)勵(lì)制和中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)行范圍。進(jìn)一步完善以按勞分配為主體、多種分配形式并存的分配制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)入股制度，繼續(xù)引導(dǎo)收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)、合理、靈活的人才柔性流動(dòng)機(jī)制，由人才引進(jìn)為主轉(zhuǎn)向人才引進(jìn)與智力引進(jìn)齊頭并進(jìn)。清理廢除阻礙人才合理流動(dòng)的體制性障礙，規(guī)范辭職辭聘制度，暢通各類人才在地區(qū)、行業(yè)和所有制之間，在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的合法、有序流動(dòng)渠道。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。結(jié)合崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類別人才的特點(diǎn)，堅(jiān)持組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。為構(gòu)建和諧社會(huì)努力造就和凝聚更多的人才創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，完善人才培養(yǎng)統(tǒng)籌管理和宏觀調(diào)控機(jī)制。離開經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局談人事編制工作會(huì)偏離方向。在深化各項(xiàng)改革中，探索新思路、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、建立新機(jī)制、完善新方法，通過(guò)加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，傾聽群眾呼聲和訴求，切實(shí)加以解決，最大限度地增加社會(huì)和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)提供人事人才保障。當(dāng)前，在人事人才方面涉及群眾利益的突出問(wèn)題，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配差距過(guò)大，特別是不同地區(qū)之間、同一地區(qū)不同單位之間津貼補(bǔ)貼名目、標(biāo)準(zhǔn)各不一致，造成分配不公的問(wèn)題；專業(yè)技術(shù)職稱制度不合理，產(chǎn)生了“評(píng)上的不干活，干活的評(píng)不上”不合理現(xiàn)象；社會(huì)職業(yè)資格混亂的問(wèn)題，職業(yè)資格認(rèn)證缺乏國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，造成社會(huì)中介組織以營(yíng)利為目的，亂培訓(xùn)、亂認(rèn)證的不良現(xiàn)象；大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)村基層人才匱乏的雙重矛盾問(wèn)題；一些事業(yè)單位在改革中偏離社會(huì)公益目標(biāo)，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，造成事企不分，群眾“看不起病，上不起學(xué)”的疾苦得不到切實(shí)解決，事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)力不足問(wèn)題；離退休干部和職工退休金偏低，體 現(xiàn)共享改革發(fā)展成果不夠的問(wèn)題，等等。必須改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以解決群眾反映最突出的人事人才問(wèn)題為重點(diǎn)，不斷深化人事制度改革“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要指導(dǎo)思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導(dǎo)思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在當(dāng)代中國(guó)，隨著利益關(guān)系的深刻調(diào)整和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，不同的社會(huì)階層與利益群體會(huì)有其不同的價(jià)值觀念、行為模式、利益訴求，會(huì)存在各種形式的利益糾紛和矛盾，處理不好就會(huì)引發(fā)社會(huì)沖突，影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。和而不同，就是尊重個(gè)人、包容個(gè)性差異，并通過(guò)協(xié)商共識(shí)，使多樣性之間達(dá)到協(xié)調(diào)融洽。和諧相處是指人人平等、和而不同、互惠互利。三是創(chuàng)造人才平等競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)合作的良好機(jī)制，使其能夠和諧相處。二是各守其責(zé)，就是廣大人才能夠自覺(jué)認(rèn)同并恰當(dāng)?shù)爻袚?dān)自己的職業(yè)角色和社 會(huì)角色，敬崗愛業(yè)，忠于職守，增強(qiáng)法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，自覺(jué)遵循社會(huì)規(guī)則、角色規(guī)范以及公共秩序。要按照各行各業(yè)人才各得其所的要求，努力創(chuàng)造公開平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的政策環(huán)境，使他們?cè)诂F(xiàn)代化建設(shè)中能夠找到自己應(yīng)有的、恰當(dāng)?shù)奈恢?，享有可得到的和?yīng)該得到的權(quán)利與利益。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義主體，我國(guó)有各類人才8000多萬(wàn)人，他們是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，能否維護(hù)好他們的各項(xiàng)權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)的公平正義，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的全局。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，激發(fā)各行各業(yè)人才的創(chuàng)造活力，為各行各業(yè)的人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)，努力營(yíng)造人才各盡其能的社會(huì)氛圍和社會(huì)環(huán)境，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。我們要牢固確立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，樹立科學(xué)的人才觀，使各類人才都能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)各盡其能，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要條件和必然要求。提高人事人才的公共服務(wù)能力，構(gòu)建人事人才的公共服務(wù)體系，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是選好用好育好人才，使其各盡所能。必須轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)能力，完善公共服務(wù)體系，努力營(yíng)造人才各盡其能、各得其所而又和諧相處的政策環(huán)境人才各盡其能、各得其所、和諧相處是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的智力保障和重要條件。按照建設(shè)法治政府的要求，加強(qiáng)人事法治建設(shè)，維護(hù)各類人才的收入分配公平和秩序規(guī)范，堅(jiān)持選人用人的公平公正，保障各類人才的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)透明理念。按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，以解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題為重點(diǎn)，服務(wù)黨和國(guó)家工作的大局，服務(wù)基層人才資源開發(fā)事業(yè)，服務(wù)各類人才的全面健康發(fā)展，努力打造服務(wù)人事；二是以統(tǒng)籌開發(fā)人才資源為主旨，不斷增強(qiáng)和諧理念。要按照“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的指導(dǎo)方針，確立“服務(wù)、和諧、公平、透明”的新理念，構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系。必須堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人事人才工作新理念，努力構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系正確的價(jià)值導(dǎo)向，是發(fā)揮好人事部門職能作用的關(guān)鍵。因此，政府人事人才工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中