【正文】 建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障50、領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好5帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣5創(chuàng)先爭優(yōu)無止境，科學(xué)發(fā)展不停步5創(chuàng)先促發(fā)展，葆優(yōu)爭先進(jìn)5黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。7基本場所實用、基本設(shè)施完備、基本功能健全、基本制度規(guī)范。6創(chuàng)建企業(yè)黨建品牌，打造活力和諧企業(yè)。6發(fā)揮黨員先進(jìn)性，提升企業(yè)競爭力。6黨員是塊鋼，越用越發(fā)光。6一個黨員一面旗，插起就是生產(chǎn)力。6把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。5發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。5聚精會神抓黨建，專心致志搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。5在改革與創(chuàng)新中謀求發(fā)展，在基層組織建設(shè)中創(chuàng)造輝煌。黨員無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。機(jī)關(guān)黨委每年年底前，向全體黨員公布黨費收繳情況。加強對黨費的管理。對于不按規(guī)定交納黨費的黨員，黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育。黨員因外出統(tǒng)計、生病或年老體弱行動不便等特殊情況，交納黨費有困難的，經(jīng)支部批準(zhǔn)，可以提前集中交納黨費，也可以請他人或家屬轉(zhuǎn)交。黨員應(yīng)按月由本人親自交納黨費，一般在領(lǐng)取工資的當(dāng)日至5日內(nèi)，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將黨費交給所在黨小組組長。所有黨員應(yīng)自覺地向所在黨支部交納黨費。黨支部每年不少于兩次對黨員交納黨費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。每個共產(chǎn)黨員必須按時按照標(biāo)準(zhǔn)交納黨費。充分利用黨校等陣地，緊密結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求，通過舉辦黨員輪訓(xùn)班，采取集中輔導(dǎo)、分組討論、個人自學(xué)、外出考察等靈活多樣的方法，切實加強黨員教育，不斷提高教育效果。（二十二）黨員教育制度黨員教育制度是關(guān)于黨組織對黨員進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容和形式等方面的規(guī)定?？己说闹饕獌?nèi)容是：黨務(wù)公開內(nèi)容是否全面真實；公開的程序是否規(guī)范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監(jiān)督；公開效果是否明顯。４、要注重公開的實效和時效，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開，每期公開都要填寫黨務(wù)公開內(nèi)容擬稿、審核、審批及意見建議收集辦理登記冊，公開一次、填寫一次，全面記載黨務(wù)公開的內(nèi)容及效果意見建議整改情況。３、公開期限一般每季一次，適時公開內(nèi)容適時公開。（二十一）黨務(wù)公開工作制度１、黨組織要結(jié)合實際，把黨務(wù)公開工作納入黨建工作、組織建設(shè)作風(fēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，建立黨務(wù)公開長效工作 機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子正職對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二十）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，特制定本制度。黨組織每年年初要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出黨建活動方案，與管理層充分溝通，形成具體方案。（十九）黨組織與管理層定期溝通工作制度建立黨組織與管理層定期溝通制度。職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時補發(fā)。用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或其他名義的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接收職工的條件。２、各級工會組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。（十八）職工權(quán)益保障制度職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)利和利益。設(shè)立員工意見信箱、網(wǎng)站等形式，及時聽取員工有建設(shè)性的意見和建議。（十七）職工與管理層定期對話溝通制度建立職工與管理層定期溝通制度。重點是黨員的 思想政治建設(shè)、組織建設(shè)等項工作開展情況、方法措施及其 成績效果。每季度向上級黨組織報告一次黨建工作完成情況，年終寫出全面工作總結(jié)，并根據(jù)上級要求和工作需要，隨時書面或口頭報告有關(guān)情況。銷售紀(jì)事類：企業(yè)大規(guī)模的銷售活動紀(jì)事。質(zhì)量管理類：質(zhì)量管理方面的制度。組織人事、教育培訓(xùn)類：員工變動表、花名冊、教育培 訓(xùn)卡。３、檔案內(nèi)容包括從成立之日起每年在經(jīng)營管理工作中形成或企業(yè)制發(fā)的應(yīng)歸檔的文件材料。（十五）檔案管理制度凡是能準(zhǔn)確反映企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動的文件、材料、聲像、報表，都必須及時歸檔，確保完整無缺。黨員示范（先鋒）崗實行動態(tài)管理，堅持一年一評比，一年一掛牌。創(chuàng)建黨員示范（先鋒）崗的標(biāo)準(zhǔn)：改革中做先鋒、技術(shù)上當(dāng)能手、工作中創(chuàng)業(yè)績。（十四）黨員示范（先鋒）崗制度黨員示范（先鋒）崗是指激勵黨員在各自崗位上，按照崗位需要和職責(zé)要求，在本崗位上充分發(fā)揮黨員示范帶動作用的制度。（5）加強企業(yè)員工思想政治建設(shè),文化建設(shè),經(jīng)常了解職工的思想、工作、生活情況,引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀員工向黨組織遞交入黨申請書。（3）經(jīng)常在企業(yè)開展調(diào)查摸底活動,定期梳理黨員,建立相關(guān)檔案,及時掌握黨員的變化情況并進(jìn)行動態(tài)管理。黨建聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織負(fù)責(zé)人和職工群眾宣傳黨的路線,方針,政策和在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織建立黨組織的必要性和重大意義。（4）向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織內(nèi)的黨員傳達(dá)上級黨組織和黨支部的重大決策和指示精神,組織黨員和入黨積極分子開展組織活動,幫助提供和解決黨員學(xué)習(xí)的必要資料。（3）在黨支部和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織之間起到橋梁和紐帶作用,代表黨支部積極主動地開展活動。（2）了解非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的經(jīng)營管理和職工隊伍情況。（十三）黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員一般由堅決貫徹黨的路線方針 政策,黨的組織觀念強,作風(fēng)正派,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感, 有一定的政策理論水平和經(jīng)營管理知識,善于做群眾工作的 黨員擔(dān)任，并由非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織所在街道黨組 織選派,可以是專職,也可以是兼職。采取黨員自評、群眾測評、組織考評等“三級評估”方式加強黨員目標(biāo)考核。（十二）考核獎懲制度按照“五個好”要求，做好支部考評工作，每年“七一”或年底評選出一批先進(jìn)黨支部進(jìn)行表彰。黨員組織關(guān)系介紹信由黨員自己攜帶，不能自己攜帶的，應(yīng)由機(jī)要交通或機(jī)要郵政轉(zhuǎn)遞。黨員在轉(zhuǎn)移組織