【正文】 或建議?？疾觳牧现饕ㄏ铝袃?nèi)容：⑴基本狀況；⑵主要經(jīng)歷，主要包括工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷；⑶政治表現(xiàn)，⑷德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和個人主要特長；⑸主要缺點和不足；⑹民主推薦、民主測評情況。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。情節(jié)較輕，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，分別給予黨內(nèi)警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)群眾反映考察對象有重要問題，應(yīng)及時向組織部門負(fù)責(zé)人或黨、政主要負(fù)責(zé)同志匯報。⑷完善干部考察方式，依照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面了解，特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、求真務(wù)實情況和面對復(fù)雜矛盾和問題的個人心理素質(zhì)情況等。⑵考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)，考察負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)高，有較為豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，同時既要重視民主推薦的結(jié)果，又要對推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行認(rèn)真評估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止簡單地以票取人，對不超過半數(shù)滿意票的暫緩提拔。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦和個人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。（4）對領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦和個人自薦，經(jīng)確認(rèn)后，人事部門要及時進(jìn)行民意測驗。（2）領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織推薦干部，必須如實負(fù)責(zé)地寫明推薦對象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實績和適任職務(wù)，同時填寫《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦方式，推薦結(jié)果在1年內(nèi)有效。對少數(shù)因工作特殊需要，德才兼?zhèn)浜凸ぷ鲗嵖兺怀?，懂?jīng)濟(jì)、精技術(shù)、善管理的優(yōu)秀年輕干部，可破格提拔。其中各單位科級干部應(yīng)具有中專以上文化，在專業(yè)技術(shù)部門任職的科級干部一般具有大專以上或達(dá)到同等學(xué)歷文化程度；提任正科級干部，一般應(yīng)在副科級崗位上工作2年以上。㈡干部選拔資格：提任部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)身體健康，具備大學(xué)專科以上文化程度，有5年以上工齡，其中提任正部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在副部級崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在正科級崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。（本報記者 龔 亮）第四篇：干部提拔審核湖北祥云集團(tuán)干部聘用管理辦法為適應(yīng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展需要，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司干部管理工作的制度化和精細(xì)化，結(jié)合集團(tuán)公司干部隊伍現(xiàn)狀，特制定集團(tuán)公司干部管理制度。蕭鳴政建議，要完善干部任用責(zé)任追究機(jī)制，比如實行推薦責(zé)任制，即提名推薦干部，任何組織、個人推薦干部都要承擔(dān)責(zé)任?！爸挥袑珯?quán)私用的人定期收回權(quán)力才能從根本上避免干部任用上的不正之風(fēng)。事實上，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴(yán)格程序。”江偉指出，近年來，組織部門大力推行公開招聘和民主評議是值得推薦的好制度。“干部選拔任用要實現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)，就必須有一定的制度保障。把用人權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”里如何完善制度，提高選人用人公信度，廣東省遂溪縣的探索值得各地各部門借鑒?！北本┦形h校黨史黨建部副教授江偉指出，選好干部關(guān)乎國家和執(zhí)政黨的長治久安。“組織部門的職責(zé)是為黨和人民選賢任能、抵制選人用人不正之風(fēng)。三是在干部任用的各個環(huán)節(jié)都缺乏有效的監(jiān)督。二是現(xiàn)有干部考察方式仍有局限。”蕭鳴政指出，干部任用中講“人情”所帶來的負(fù)面影響已經(jīng)大于正面影響?！袄骝?qū)動已經(jīng)成為‘跑關(guān)系’的最主要原因?！北本┐髮W(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政認(rèn)為，“一把手”推薦自己看中的人才，為自己配置助手，只要是出于公心，從工作的需要出發(fā)，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率。中國社會是人情社會，講究情分和面子?！本W(wǎng)友“小雅子”感慨。“組織人事部門很難啊，既要堅持原則，又要頂住人情和上級的壓力?！币晃婚L期在基層工作的公務(wù)員坦言。更可怕的是，靠上面關(guān)系提拔的干部，往往本著對領(lǐng)導(dǎo)提拔的感恩之心，其工作重心根本不在基層，不為群眾干實事，工作只對上不對下?！币晃徊辉竿嘎缎彰慕M工干部告訴記者。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔時，有市里的關(guān)系來‘打招呼’，縣里干部選拔時，有來自省一級關(guān)系來‘打招呼’。干部任用成了“長官意志”的體現(xiàn)，組織部長甚至成為擺設(shè)。有的地方的“一把手”，獨斷專行，推薦干部“先入為主”，對不同意見進(jìn)行壓制，強(qiáng)行任用干部進(jìn)入班子。干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀(jì)違法行為，但未能發(fā)現(xiàn)，仍然加以提拔和重用，這也是俗稱的“帶病提拔”現(xiàn)象。干部選拔如何應(yīng)對“說情風(fēng)”？記者對此進(jìn)行了采訪。一項調(diào)查顯示，“選人用人權(quán)”是領(lǐng)導(dǎo)干部最需要監(jiān)督的權(quán)力。在本縣幾次干部選拔任用過程中，接到來自各個方面的“打招呼”，有上級領(lǐng)導(dǎo)推薦，有老同事說情，甚至還有從北京打來的電話。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不能隨便擴(kuò)散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。要善于進(jìn)行正確的集中，在對各種各樣的意見加以綜合的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的分析，形成正確的認(rèn)識。醞釀的范圍要適度，時間和方式要適當(dāng)。要從工作出發(fā)，從實際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個體的需要，也要考慮班子建設(shè)的整體需要。一是要坦誠、求實。通過醞釀，進(jìn)一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認(rèn)識，對選準(zhǔn)人用準(zhǔn)人、保證選拔任用工作健康順利進(jìn)行具有重要作用。13．什么是醞釀？醞釀應(yīng)當(dāng)注意什么問題？醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)同志就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行的溝通協(xié)商和征求意見工作。集體研究確定考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單以票取人。第二種是在個別提拔任職時，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。個別提拔任職，民主推薦 5 的程序參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆進(jìn)行。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。8．個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的要求有哪些？個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時采用。6．參加競爭上崗人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。對于《干部任用條例》規(guī)定的資格要求，我們要正確理解，全面把握，嚴(yán)格把關(guān)?；緱l件側(cè)重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷要求。？《干部任用條例》對提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部做出的七條資格要求與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六個方面的基本條件是有機(jī)的統(tǒng)一。（6）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。干部選拔任用工作的基本程序有：