勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料-文庫吧資料
2024-10-17 14:13本頁面
【正文】 戶的好評和認(rèn)可。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗室，試驗車間等設(shè)施。被遼寧省環(huán)境保護局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護先進(jìn)技術(shù)”。我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡材料勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡材料丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。五、開展勞動競賽情況。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。每年有沒有組織外出旅游或者其他什么活動，如有要列舉。四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。夏天冷飲費的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議）三、公司福利待遇優(yōu)厚。二、公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為年，期滿后及時續(xù)簽。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢阂?、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會委員會成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對員工進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負(fù)責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各部門還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。三、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由管理部對勞動防護用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。幾年來，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在江漢地區(qū)企業(yè)中位居前列。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每餐給每個職工補貼5元就餐費，公司還免費提供給員工住宿并對宿舍進(jìn)行大規(guī)模的改善和建設(shè)。工資福利待遇優(yōu)厚。公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。公司切實維護廣大職工的合法權(quán)益。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。公司遵照上級政府及區(qū)工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集員工意見，歡迎廣大職工針對經(jīng)營管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍提建議，各相關(guān)職能部門及時給予回復(fù)，能解決、落實的盡快解決、落實。職工代表大會操作程序規(guī)范，有大會報告制度，結(jié)構(gòu)和比例合理、報告基本內(nèi)容全面，按制度開展廠務(wù)公開工作。公司一直以來推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實行工資方案職工議；重大事項職工定；勞動模范職工評；公司領(lǐng)導(dǎo)職工推；一切相關(guān)員工薪酬與福利、企業(yè)重大改革等均以職代會的意見為
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