【正文】 質(zhì)，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干部隊伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。第4篇：2015年人事科工作總結(jié)今年以來，在局黨組的領導下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。扎實做好退休老同志的工作。認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。三、20XX年工作計劃繼續(xù)抓好干部教育工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想?yún)R報。20XX年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。根據(jù)院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關于20XX年開展“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦[20XX]21號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：一、人事工作方面在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。20XX年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮斗。繼續(xù)做好人教科相關工作。按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎建設和工商所規(guī)范化建設相關工作。工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領導的參謀作用發(fā)揮的不夠。二、工作中存在的不足已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務。（三）努力做好人事教育工作2015年人事科工作總結(jié)5篇2015年人事科工作總結(jié)5篇根據(jù)市局《關于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研業(yè)務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障。進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學發(fā)展主題和服務地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務窗口；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者；等3位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務窗口；等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同志被評選為全市優(yōu)秀黨務工作者；同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。按照建設學習型系統(tǒng)、學習型機關、學習型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了《分局20XX年干部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20XX學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20XX年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務水平。20XX年7月分局人事科結(jié)合省、市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。有時候缺乏一抓到底的精神。（“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報）二、存在的不足在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面?？茖W調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)改革，把干部教育培訓擺上了議事日程。發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。第四篇：人事科工作總結(jié)第1篇：2015年人事科工作總結(jié)醫(yī)院人事科在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取。希望通過這樣的教訓，吸取更多的經(jīng)驗，在今后的培訓上 合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習，同時 開展一些戶外培訓，來提高員工對學習上的興趣，達到理想的培訓效果。經(jīng)過領導的指 出以及自身的認識，讓我清楚的認識到無論做什么事情都應該注重細節(jié)，從小 事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。對此應首先從 自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況，融洽地對問題 進行分析并得到解決。我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。二、個人工作中存在問題及改進方法 工作期間，在領導和同志們的關心支持下，雖工作也取得了一定的成績，但距領導和同事間的要求還有不少的差距：專業(yè)技能上：我清楚地認識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。期間，本人抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨 地完成著每項工作和上級交派的任務；同時也不斷提高自己、抓住每一次讓自 己學習和成長的機會，努力提高著業(yè)務水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。自規(guī)范與完善管理后，有效的提高了公司內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理和資產(chǎn)的順利盤點。同時完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實。經(jīng)過這 1 年多時間的努力和學習，讓我在 外事接待、與人溝通的能力上有了更進一步的 提升，這也是我進入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。 期間負責公司辦公用品器材耗材的采購與領用管理、包括用品的登記、出入庫驗收與存放等事宜，本完成辦公用品耗材的采購、驗收共計 30 次，同時對辦公器材（數(shù)碼相機、上網(wǎng)本、讀卡器等）的管理，一直以來都是 嚴格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。辦 理發(fā)文共計 12 筆。與此同時，保管好每份文件的歸檔、保密和無任何文件丟失是做為行政管理人 員應盡到的責任和義務。以上工作的開展，既規(guī)范了公司的規(guī)章制度，又激勵了員工的工作積極 性，從很大程度上改善了公司員工的工作作風和精神面貌。另外協(xié)助部門領導加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù) 擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。辦理員工節(jié)日福利員工勞保的管理及相關人事費用統(tǒng)計等…… 當然這一切的工作成果都與部門的領導和每位同事地積極配合是分不開 的。嚴格遵守公司關于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對?*脛瓿繕綾０燉懟?裝 配方面培訓 代理商 培訓 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（員工績效、部門滿意度調(diào)查、人員異動）（社保、員工福利、勞保管理）期間,協(xié)助部門領導完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調(diào)查的 所有整理工作及每月員工異動表的制定。④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領導批準，不得借閱查看。②協(xié)助領導編寫《安全責任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。 ①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓需求總結(jié)，制定年公司培訓計劃。，開發(fā)制作新的培訓資料。協(xié)助各部門做業(yè)務培訓累計 4 次，并作培訓評估，培訓檔案的建立工作。（四）人員培訓方面 ，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關培訓總計 10 次。（三）人員入職、轉(zhuǎn)正管理 ：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責引導新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。：簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，用人部門復試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。主要有：《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。第三篇：人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)本頁是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結(jié)》的詳細參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題?；仡櫳蠈W期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應付日常工作。了解本學期所開設的課程，掌握每門課程的教學計劃，如理論課時數(shù)、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等。及時準確的